С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Девня Цимент АД

Девня Цимент АД
Share Tweet Share
Снимка

 Автор: кариери

Девня Цимент Италчементи Груп
С над 150-годишна история, Италчементи се развива от местен производител до компания от световен мащаб, оперираща в 22 страни на 4 континента и персонал от 18 000 души.

Италчементи Груп България
Притежавайки два завода за производство на цимент в Девня и Димитровград, Италчементи Груп България е лидер на местния пазар с производствен капацитет от над 2 милиона тона цимент годишно.
Дружествата предоставят над 350 преки и приблизително 500 непреки работни позиции в двата си завода. Благодарение на над 65-годишния си производствен опит, компанията продължава да се развива и да усъвършенства технологичните си възможности и потенциала за научни изследвания и развитие.
Доказателство за това е най-богатото продуктово портфолио на българския пазар на цимент.

Устойчиво развитие
В продължение на над десет години Италчементи Груп следва бизнес стратегия, основана на сериозен ангажимент за устойчиво развитие, опитваща се да съчетае печелившата стопанска дейност с опазване на околната среда и подобряване на качеството на живота на сегашните и бъдещите поколения.

Технологични предимства
През май 2015 г. завърши изграждането на Новата производствена линия на Девня Цимент, най-големият на най-големия инвестиционен проект в България, на стойност над 325 милиона лв. С годишен производствен капацитет от 1,7 милиона тона цимент, този проект ще позволи на дружеството да укрепи водещото си присъствие на вътрешния и експортния пазар чрез използване на най-добрите налични техники.


Георги ЗЛАТЕВ
инженер технолог в "Девня Цимент" АД

Какво те доведе да работиш в Девня Цимент?
Търсех по-голямо предизвикателство и работа, свързана със специалността ми "Силикатни технологии". Девня Цимент имаха много интересно предложение за хора с такова образование и с опция за професионално развитие. Подадох документи и не след дълго ме поканиха на първо интервю.
Последваха още четири такива. Започнах работа и срещнах много добри специалисти, които бяха отворени да споделят опита си и ме напътстваха в професионалното ми развитие.

Как се промени животът ти и компанията откакто работиш в Девня Цимент?
Когато започнах работа през 2008 г., бях на 24 години. Тогава фокусът ми беше към професионална реализация. През годините трупах знания, опит и практически умения. Едно от най-големите ми професионални предизвикателства беше построяването на Нова Линия и успешното й въвеждане в експлоатация. Работата ми стана много важна и неразделна част от живота. В личен план – станах отговорен и решителен човек. Компанията от своя страна премина към много по-ефективна технология, от която имат полза, както околната среда, така и хората.

Какъв съвет би дал на новопостъпилите служители в компанията?
Да имат търпение и да работят упорито докато постигнат целите си. Сега младите хора искат всичко да се случва много бързо, веднага да бъдат назначени на ръководна позиция с хубава заплата.
Всичко това обаче, отнема време и се случва тогава, когато човек наистина е готов да носи отговорност.

С грижа за хората

Програма за отличаване на служители
С мисъл за служителите – ядрото на компанията, бе въведена програма, обхващаща две направления: "Отличия", които се избират от Управителния Комитет за изключителни постижения през годината, които променят историята на компанията и "Най-добро представяне", където колеги номинират колеги за изключителното им представяне, екипност, отзивчивост, знания, създаване на позитивна атмосфера, качество и бързина на работа и много други.

Девня Цимент търси талант
Водени от разбирането си, че талантът е искрата, която вдъхновява, пламъкът, който ни държи будни, енергията, която ни кара да се движим, служителите на Девня Цимент разкриха талантите си в повече от 10 категории, включително поезия, спорт, ръкоделие, фотография, народни танци и др. Специален гост звезда на събитието беше Стефан от Мастър Шеф, който напътстваше отборите в оспорвана кулинарна надпревара.

По едно засадено дръвче за всяко новородено дете
Инициативата е на Дирекция Човешки ресурси и е насочена към балансиране на човешкия живот в хармония с благополучието на природата. Всеки служител на компанията, който се сдобие с рожба, засажда дръвче заедно с колегите си в близост до завода, като след това поема ангажимента да се грижи за него.

Начини за кандидатстване
АКО ВИЕ СТЕ:
- Енергични, проактивни и инициативни специалисти
- Силно мотивирани да работите в динамична, интернационална среда
- Амбицирани да станете част от екипа на Девня Цимент
НИЕ ОЧАКВАМЕ вашата кандидатура (автобиография, мотивационно писмо, актуална снимка) на hr@devnyacement.bg.

Share Tweet Share

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly