Руи Гомеш: Автентичността е най-важното качество на един кандидат
В поредицата "Моят идеален кандидат за работа" ви представяме изискванията на специалистите по подбор от утвърдени компании у нас към бъдещите служители. Днес ви срещаме с Руи Гомеш, ръководител "Уеб разработки" в софтуерната компания "Мелън технолоджис", която предлага решения и услуги на организации, ориентирани към потребителите като банки, ютилитис компании и др.
На интервюто идва... навреме - мотивиран и с усмивка. Ако закъснява, обажда се предварително и казва кога ще пристигне. Също така е информиран за дейността на фирмата, както и за позицията, за която кандидатства.
Облечен е... удобно. Бих казал, че автентичността е най-важното качество на един кандидат и трябва да се представи такъв, какъвто е. Все пак ако е одобрен, с него ще работим всеки ден.
Пита за... конкретика относно позицията, за която кандидатства, за фирмата, за колегите и за обстановката.
И никога не пита за... няма забранени теми. Идеалният кандидат е откровен и ще пита за всичко, което го вълнува. Така и ние ще разберем какви са интересите му и какво го мотивира.
Интересува се от... от работата си, личното развитие и не само. Ние ценим индивидуалността и интересите на всеки, създавайки атмосфера, в която всички ще могат да си вършат работата качествено и едновременно с това да се чувстват добре. Организираме странични занимания като турнири по табла, белот и видео игри, които отпускат от нормалната обстановка на работа.
В мотивационното си писмо пише... какво умее, какво иска и защо при нас е правилното място. Успешният кандидат успява да обясни как той може да помогне на фирмата и как фирмата ще може да помогне на него.
Умее да... работи в екип, да се адаптира към динамиката на бранша и да помогне на колегите, които имат нужда от помощ. И всичко това с положително настроение.
В кариерата се стреми към... развитието си - професионално и лично. Вярваме, че когато помагаме на служителите да се развиват и самата фирма се развива. По този начин допринася и за успеха на компанията.
| За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта или се регистрирайте. Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: Facebook; Twitter; LinkedIn; Google+; Pinterest. |
