Меню
Затвори
  • Обяви
  • Компании
  • Публикации
  • Обяви
  • Компании
  • Публикации
 
Натиснете Enter за търсене ""
Град
  • Светлана Митрова
  • Кариери
  • 3 дек 2020
  • Мениджмънт

Д-р Дейвид Батман, "Virgin Pulse": Устойчивият бизнес има нужда от устойчиви служители

Коментар от HR & Leadership Forum 2020: Leadership in times of crisis 

Спрете да гледате новини толкова много и започнете да търсите доказателствата си от достоверни и доверени източници. Затова призовавам бизнес лидерите да информират служителите си с научна и проверена информация.

Обяви за работа

Supply Chain Master Data Analyst

Тева в България, София

Cloud Architect (2 years temporary contract)

Yettel, София
Покажи всичкиПубликувайте обяви за работа

Д-р Дейвид Батман е лекар над 47 години и консултант по трудова медицина повече от 30 години. 20 години е ръководил дейността, свързана с трудовото здраве, безопасността и благосъстоянието на служителите на Nestle във Великобритания и Ирландия, и има специални интереси в областта на психичното здраве на работното място, оценката на риска, рехабилитацията и презаселването на служителите. Преди това д-р Батман е бил главен медицински директор за Global Corporate Challenge (GCC), а сега е ценен член на Консултативния съвет на Virgin Pulse Science.

Имам практически опит в медицината вече близо 50 години. За това време видях много промени и еволюции, но това, на което сме свидетели през последните десет месеца, е абсолютно непознато за всички, които са практикували и практикуват медицина.

Хората са стресирани заради постоянно променящите се мнения на лекарите, но това се дължи на постоянното развитие и непредвидимост на вируса Covid-19. Самият д-р Батман твърди, че всеки ден научава нещо ново за Covid-19.

Всъщност, ние не си променяме мненията, просто учим нови неща.

Според Световната здравна организация (СЗО), дефиницията за здраве е “състояние на пълно физическо, умствено и социално благоденствие, а не непременно отсъствие на заболяване или слабост…"  продължава с това, че "информираното мнение и активното сътрудничство от страна на обществеността са изключителн важни за подобряването на здравето на хората.”. 

Във връзка с тази дефиниция Дейвид Батман посъветва всички бизнес лидери да дават доказани, научни съвети на своите служители, защото в противен случай те много лесно могат да попаднат в клопката на дезинформацията, която масово се разпространява в медиите и интернет и обърква обществата най-вече в момент на криза като тази. Не само това, важно е и бизнесът да разбере, че трябва да се движи напред, защото случилото се в миналото вече не отговаря на настоящето. В тази връзка д-р Батман даде пример с цитат от книгата “Алиса в страната на чудесата”:

“Не мога да се върна във вчера, защото тогава бях друг човек!”

Много от видовете услуги на здравеопазването, услуги за психично и емоционално благополучие, подкрепа, която бизнесите дават на служителите си, са все още валидни, но и много са вече излишни и не биха сработили в новата ситуация. Доскоро благосъстоянието на хората не беше особено популярна тема и не беше топ приоритет на компаниите, фокусът беше върху физическото здраве. Сега обаче, Дейвид Батман споделя, че с колегите му са изчислили, че 9% от служителите в компаниите страдат от някаква форма на психологически проблеми. 

Освен притеснения, които хората имат в личния и професионални живот, светът преживява и криза на доверието и сигурността в много по-големи мащаби. Д-р Батман коментира, че е нормално обществата да са загубили доверие в политическите, икономическите и медицинските лидери, защото липсата на доверие се дължи на безпокойството, което всеки изпитва под някаква форма, а то се храни от дезинформацията. 

Дейвид Батман подчерта, че досега главните изпълнителни директори, финансовите директори и главните оперативни директори са били фокусирани във възвръщаемостта от направените инвестиции. Този невидим вирус обаче показа, че всички сме психически уязвими и фокусът, който трябва да бъде поставен занапред, е благосъстоянието на хората, защото рискът за бизнеса се увеличава заедно с техните страхове и тревоги.
 

Сподели статията в:
Следвайте Кариери в:
LinkedInGoogle NewsFacebook
КонтактиИКОНОМЕДИА АДгр. София 1000, Столична община – район "Средец"ул. "Иван Вазов" № 20тел.: +359 2 4615 396e-mail: [email protected]
Кандидати
  • Информация за кандидати
Компании
  • Информация за компании
За Кариери
  • За нас
  • Моята Кариера
  • Бюлетин
  • Реклама
  • Контакти
Още от Икономедиа
  • Капитал
  • Икономедиа
  • Дневник
  • Регал
  • Бакхус
© 2023 Икономедиа 2006 - 2023 съгласно  Общи условия за ползване на Икономедиа |  Общи условия за ползване на karieri.bg | Политика за бисквитките |  Декларация за поверителност
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност.ОK