Adecco: Кандидати отказват предложения, ако не могат да работят от вкъщи
Предлагането на гъвкави форми на работа съществува като тенденция от известно време, но пандемията ускори този процес. В резултат на това все повече компании посочват възможността за отдалечена работа в обявите си, а вече често се случва и кандидати да откажат предложение, ако нямат такава опция. Това става ясно от проучване на компанията за човешки ресурси Adecco Group.
За последната година (май 2020 г. - април 2021 г.) броят на обявите за работа, в които се споменават възможности за отдалечена работа, се е увеличил със 126% спрямо предходната година, посочват от Adecco Group. Изследването е проведено в Западна Европа и включва Германия, Нидерландия, Франция, Великобритания, Испания и Италия.
В България обаче тенденцията е дори още по-видима. "Вече в над 60% от обявите се споменава възможността за дистанционна работа, докато преди пандемията този дял беше едва 10-15%", коментира Надежда Василева, директор "Подбор на кадри" в "Adecco България". Нещо повече, задължителното 100% присъствие в офиса може да стане причина за отказ на предложение за работа. "Липсата на гъвкавост и възможност за работа от дистанция кара някои кандидати да отхвърлят предложението само поради тази причина, дори и ако останалите условия в пакета ги удовлетворяват", добавя тя. И обяснява: "Част от мотивите за това са, че немалка част от служителите, които не са от София, вече са се завърнали по родните си места, освободили са жилищата в столицата и работят от вкъщи".
Наблюденията на Adecco върху българския пазар показват, че компаниите по-скоро няма да запазят изцяло дистанционния модел на работа, но ще преминат към хибриден вариант, веднага щом противоепидемичните мерки в страната го позволяват. Към момента големите компании, особено от аутсорсинга и IT сектора, както и тези в сферата на услугите, основно прилагат политики за работа от разстояния и не посещават офисите си. По-малките компании, които имат по-малък брой служители, прилагат политики на хибриден модел на работа, като постепенно се завръщат към работата в офисите, особено, когато има възможност за физическо "отделяне" на служителите един от друг в офиса. Най-малките компании обаче са вече почти 100% отново в офиса.
Традиционно през летните месеци пазарът на труда се съживява, но през последните месеци се очертава трайна тенденция за значителен ръст при обявите за работа, посочват от "Adecco България". Към момента те са с над 30% повече спрямо броя им от преди ковид кризата.
В същото време обаче активните кандидати през лятото са малко и компаниите по-трудно намират кадри. С облекчаването на мерките повечето хора искат да наваксат за локдауна с пътувания и социални събирания и да се посветят на лятото, затова и са по-малко активни в търсене на ново работното място. Към момента най-много кадри се търсят за IT сектора, автомобилната промишленост, аутсорсинга и производствения сектор.