Nexo e трамплин за нестандартните идеи и умовете зад тях
Какво е да си част от криптоиндустрията и екипа на Nexo?
Nexo e трамплин за нестандартните идеи и умовете зад тях. В нашия екип имаш свободата да твориш бъдещето, да предизвикаш себе си и да намериш път към неизследвани територии. Това е шанс, който идва веднъж в живота. Работим в най-напредничавата и динамична индустрия, създаваме първи по рода си продукти, водим в целия сектор в световен мащаб.
Само за тази година Nexo пусна три революционни продукта и установи собствен фонд за инвестиции Nexo Ventures. Създадохме Nexo Card, първата по рода си крипто кредитна карта, в партньорство с Mastercard, своята платформа за търговия и попечителство от институционален клас Nexo Prime; новата ни глобална трейдинг платформа Nexo Pro.
Тайната на тези постижения и световен успех е нашата култура на иновации. Ние подкрепяме, развиваме всеки човек в екипа ни. Наричаме го The Nexo Way - споделената енергия на екип от 650 души от най-способните, интелигентни и отдадени професионалисти в България.
Компанията се разви много за последните няколко години. Планирате ли разширяване на екипа си?
Дори и в най-смелите си мечти не съм вярвала, че за по-малко от една година екипът ни ще се разрасне над три пъти, ще изградим водещи световни експерти във всяко звено на компанията.
Постигнахме всичко това, защото инвестираме дългосрочно във всеки човек - не наемаме безразборно, а търсим най-добрите. Изграждаме и развиваме специалистите на бъдещето - подпомагаме самоусъвършенстването в различни технологии и градим ясен план за развитие на всеки човек заедно с него, съобразено с неговите мечти и желания.
Какви качества трябва да притежават талантите на бъдещето?
Да знаят, че са създатели, а не служители. Всеки човек при нас е творец на нещо голямо, което докосва милиони животи. Това не е просто самочувствие, а искрицата, която променя света. Видяхме как една такава искра направи Skype, а след това и Skype ефект в Естония. Споделената ни мисия е да го видим в България. При нас има създатели, а не служители. Така градим самочувствие и отговорност на всички нива.
С бурното разрастване на компанията как успявате да изградите устойчива култура, да привлечете и задържите талантливи инженери и финансови експерти?
За нас отношението към хората е на първо място, именно затова предлагаме богатство от придобивки спрямо нуждите на всеки. В Nexo всеки има персонализиран пакет - от ваучери за храна, през химическо чистене и домашни помощници до гориво и удобства в свободното време. Организираме най-различни активности в офиса и извън него, с които успешно успяваме да градим устойчивата култура, и не на последно място сме лидери с възнагражденията и атрактивни бонуси. Изненадахме екипа си тази година с нещо от по-грандиозно - летен офис на морето. Целият ни екип имаше възможност да работи на най-вълшебното кътче на Черноморието в страхотни условия
Кои са най-ценните качества и умения, които търсите у кандидатите по време на интервю?
Силна мотивация и желание за развитие, гъвкавост, отдаденост, отговорност и лоялност. Това те прави създател с визия напред. Хората, които идват при нас, осъзнават неограничените възможности, които компанията предлага, и не чакат някой да им поднесе нещо наготово. Всеки от нас е воден от силно желание да помогне за стремглавото разрастване на Nexo - както като компания, така и като продукти. Вярата в продуктите и в това, което правим, ни кара да се гордеем. Мечтата ми е един ден да разказвам на децата, че има смисъл да останат тук, на родна почва, че трудът им ще бъде оценен и с работа наистина се получава.
Тази статия е част от новия брой на специалното издание "Моята кариера" - септември 2022.