5 иновативни придобивки за хората в организациите
Добрата компания си личи по приходите, а добрият работодател - по разходите, които прави за служителите си. Под влияние на вътрешните стратегии на мултинационалните компании в САЩ и Централна и Западна Европа, придобивките излязоха от класическата форма на допълнително здравно осигуряване и възприеха най-различни форми от ежедневието и социалния живот на хората.
Не е изненада, че 69% от служителите споделят, че "разполагането с по-широк избор от придобивки" би увеличило лоялността към техния работодател, както показа проучване на Glassdoor.
Без ангажираността и мотивираното представяне организациите трудно биха удържали на конкурентността в съвременните турбулентни времена.
Ето и най-интересните начини за демонстриране на допълнителна грижа за служители.
1. Мултимедийно съдържание
Хибридният модел на работа даде на хората възможност да прекарват по-голямата част от времето си у дома. Възможностите за усъвършенстване чрез предплатени от компанията онлайн курсове растат. Придобивката е особено популярна сред организациите, базирани в САЩ и е в стила на тенденцията за ученето през целия живот.
Поколението Z най-много бяга от натовареното ежедневие с успокояващи клипове
По време на пандемията и масовия локдаун онлайн магазините за книги в глобален мащаб отбелязаха златно време за продажбите си. Подходящ комплимент за служителите е предоставянето на абонамент за аудио книги, онлайн книжарницa, Netflix или друга платформа за видео съдържание.
© Shutterstock
2. Абонамент за бази данни
Който владее информацията - владее света. Информационният абонамент се заплаща от компаниите, но го ползват техните служители. Той е инвестиция в способността на хората да вземат решения, основани на информация, проверена в дълбочина.
12 причини да подарите Капитал Pro на служителите си
Корпоративният абонамент Капитал Pro, например, интегрира в себе си бизнес новини, данни за фирми и възможности за разширяване на мрежите от професионални контакти. Дава достъп до уникалното и качествено съдържание, с което "Капитал" се доказа през годините: аналитични доклади, база с данни, класации по индустрии и пазари, 30-годишен архив и тематични бюлетини, изготвени от най-добрите бизнес журналисти в страната.
3. Подаръци от net zero икономика
Поколението Z и миленеалите са първите, за които в ерата на потребителство стана важно не само да потребяват, но и какво откъде с какви последици за средата потребяват. Тенденцията ще продължи във времето. И не става дума само за картонени опаковки.
Топ 3 на придобивките за служители: подаръци, преживявания и транспорт
Работниците на бъдещето, които работят дистанционно и хибридно, ще държат да знаят дали храната, която получават организирано от своята компания, е произведена според принципите на устойчива икономика и дори дали се доставя с велосипед или моторно превозно средство.
© Shutterstock
4. Релакс зона, но със събеседник
Благополучието и менталното здраве са бъдещето на служителското преживяване. Tук няма нищо особено. Това, което е по-новаторско в грижата за здравето, е ангажираността на компаниите да осигурят редовни срещи с организационен психолог или външен специалист на собствен терен.
Какво иска поколението Z от бъдещите си работодатели
Диапазонът на предлагани услуги варира от мануален масаж на крака, глава или раменни мускули до сеанс с психотерапевт, с когото служителите да разговарят на теми от най-различно естество. Целта е да се редуцират нивата на дистрес чрез психосоматичен подход и да се намали рискът от професионално прегряване.
Оказва се, че над 80% от запитаните служителите в САЩ биха се възползвали от регулярни посещения при психоаналитик, стига компанията да им предостави възможност.*
За това се говори отдавна в HR средите. Новото е, че компаниите започват да го предлагат на работното място и в рамките на работния ден.
5. Грижи за домашни любимци
Пътят към сърцето на служителите минава през грижата за любимите им същества. Има професионалисти без семейство и деца и за тях обичайните придобивки от групата за семейство и приятели не представляват интерес. Нерядко, обаче, те споделят живота си с домашен любимец.
Грижата за служителя си личи по придобивките
По-креативните HR отдели вече предлагат на служителите абонаментен план за медицински прегледи на домашен любимец, аксесоари или груминг (които като стойност се доближават до цените на хуманното обслужване). Както и предлагат активност в кампании за подобряване на живота на бездомните животни в градска среда.
* данните са на Glassdoor, 2022 г.