Петте най-важни умения, които ще помогнат да ви наемат през 2023 г.
След пандемията и новите тенденции като "Голямото напускане" и тихото напускане наемането на служители се промени напълно. Уменията, които преди бяха приоритетни при интервютата за работа, като например техническите умения, които се съдържат в автобиографията, вече не са най-привлекателните, които работодателите търсят.
Вместо това мениджърите по човешки ресурси се стремят да идентифицират умения, които надграждат други умения. Проучванията на американската компания Cappfinity показват, че като имат за основа пет поведенчески умения, хората могат да придобият нови умения и таланти и да продължат да ги използват през цялата си кариера.
Най-добрият начин да разберете себе си от гледна точка на уменията е да вземете предвид нещата, в които сте добри, но и тези, които ви дават енергия. Тези два компонента наистина ще ви позволят да развиете това умение в силна страна, пише в анализ за Fastcompany.com Ники Гарсеа, съосновател и президент на американската компания Cappfinity, която е специализирана в оценката и развитието, базирани на силните страни на личността.
Проучване на компанията е установило пет умения, от които мениджърите по човешки ресурси се впечатляват най-много в днешната конкурентна работна среда.
Любопитство
Ако задавате интересни въпроси, изследвате света около себе си и винаги разширявате хоризонтите си, тогава считайте, че любопитството е ваше умение. Често намирате нови ситуации и преживявания за вълнуващи, защото те ви дават възможност да откриете нещо ново.
За да демонстрирате това по време на интервю за работа, помислете за начините, по които задаването на добри въпроси ви е помогнало в работата ви. Не забравяйте да се сетите за момент, в който любопитството ви е позволило да съберете информация, за да свършите нещо по-бързо или по-ефективно на работното място или дори извън него, и да изтъкнете този пример пред интервюиращия.
Бързо учене
Обичате ли да научавате нови неща по широк кръг от теми? Можете ли бързо да преминавате от откриването на информация за едно нещо и прилагането ѝ към нещо ново? Ако е така, тогава считайте, че бързината в ученето е едно от вашите умения.
Уверете се, че сте представили на мениджърите по подбор случаи, когато сте научили нещо и сте го приложили бързо, или дори такива, когато ви се е наложило да научите нещо ново и това е променило мисленето ви.
Нагласа за растеж
Тези, които притежават нагласа за растеж, имат желание да покоряват нови предизвикателства, дори ако те изискват полагане на постоянни усилия. Тези хора имат вътрешна убеденост, че могат да постигнат целите си, и намират за мотивиращо да работят по непознати проекти.
Важно е да се направи разграничението, че хората с нагласа за растеж търсят трудни проекти, за да покажат своята упоритост и устойчивост, а не са отворени към всички възможности, в които смятат, че могат да успеят. В интервюто, ако изтъкнете момент, в който сте успели да преодолеете предизвикателство, позволило ви да израснете, ще покажете тази ваша силна страна.
Критичен анализ
Ако имате способността да разглеждате проблемите от различни гледни точки и обичате да се консултирате с много хора, за да определите следващите стъпки и да вземете информирани решения, тогава може би сте експерт по критичен анализ.
Вие сте в състояние да схващате сложни концепции, включително цифрова информация. Не е необходимо непременно да сте математик, но е възможно да имате интерес към данните. Опишете момент, в който наличието на различна гледна точка към нещо е допринесло за проекта в работата.
Сътрудничество
Тези, които знаят, че работата с други колеги е най-добрият начин за постигане на резултати, и които обичат да допринасят и да постигат общи цели, могат да добавят сътрудничеството към списъка си с умения. Най-вероятно тези служители работят добре на живо и виртуално и знаят как да адаптират стила си на общуване. Не забравяйте да покажете на интервюиращия какъв член на екипа искате да бъдете и как планирате да работите, ако ви възложат тази роля.
Важно е да мислите за тези умения като за ускорители, които ще ви помогнат да се развивате по-нататък в кариерата. Независимо дали търсите нова позиция, връщате се на работа или сте наскоро завършили, изтъкването на тези умения пред мениджърите по подбор на персонала ще покаже, че не само сте квалифицирани за позицията, за която кандидатствате, но и че имате потенциал да се развивате и да преминете към по-големи ръководни роли в организацията.
Притежаването на тези умения също така ще ви помогне да се развиете допълнително като личност. Взети заедно, уменията ви дават представа за самите вас, за това как използвате информацията, как предизвиквате себе си и как се държите с другите. Именно това ще ви даде основата да продължите и да изградите допълнителни силни страни и таланти.
- Любопитство
- Бързо учене
- Нагласа за растеж
- Критичен анализ
- Сътрудничество