Автоматизация и нужда от STEM умения са глобални HR тенденции в производството
С глобален пазар на стойност 16,4 трилиона щатски долара или 17% от световния БВП през 2021 г., производството се счита за гръбнака на социалното и икономическо развитие.
Глобалните HR тенденции в производствената сфера в бъдеще са тясно обвързани с автоматизация, устойчивост, остро конкуриране за таланти и преосмисляне на уменията на хората, посочва докладът „Производство – глобални HR тенденции през 2023 г.“ на Gi Group Holding.
Въпреки нарасналото използване на AI и автоматизацията в производството, 51,3% от мениджърите казват, че
човешката работна сила ще остане от решаващо значение
за индустрията. Докладът на Gi Group Holding установява още, че 85% от вземащите решения в производствената индустрия вярват, че търсенето на специфични професионални профили ще се промени в бъдеще.
Въпреки общоприетото убеждение, че технологичните инструменти ще обезсмислят голям брой човешки работни места, повече от един на всеки двама (51,3%) мениджъри в производството са убедени, че работната сила ще остане от решаващо значение в бъдеще. Почти четвърт - 23,3%, очакват, че автоматизацията ще създаде нови работни места и възможности за кариера, а други 20,3% смятат, че работниците ще бъдат прехвърлени на нови позиции.
Автоматизацията се разглежда като възможност за компаниите да увеличат производството и да останат конкурентоспособни, а за служителите - да подобрят уменията си, да растат професионално и да получават по-високи заплати.
Това обаче може да представлява риск за работниците с недостатъчни или остарели умения. В това отношение 33% от отговорилите споменават, че много работници в момента нямат правилните умения за нови работни места, което подчертава решаващата роля, която обучението ще играе все повече през следващите години.
Умната фабрика: еволюция на производството
- Автоматизацията, наред с устойчивостта, е една от основните тенденции, които са водещи в индустрията и допринасят за нейното развитие.
Според доклада, 84% от компаниите вече са въвели инструменти за дигитална трансформация, като облачните изчисления (27%) и цифровата интеграция (22%) са най-използваните, следвани плътно от анализ на голяма база данни – анализи (20%), киберсигурност (19%) и, не на последно място, роботиката и изкуствения интелект (16%).
- Недостигът на работна ръка е нарастващо предизвикателство във всяка бързо развиваща се индустрия.
Близо 66% от компаниите, съобщават за трудности при намирането на специализирани работници, което превръща недостигът на хора в най-голямата грижа.
Общо наблюдаваният недостиг на работна ръка се дължи на няколко причини, включително погрешното възприемане на производството като индустрия, изискваща физическа сила и сфера, в която преобладава ръчният или нискоквалифициран труд, както и липсата на подходящи умения.
- Какви умения ще бъдат все по-търсени в близко бъдеще и кои ще са най-търсените професионални профили?
Експертите по света са съгласни, че от ниско и средноквалифицираните работници все повече ще се изисква опит със специализирани инструменти и машини, както и специализирано обучение, докато за специализираните служители от решаващо значение ще бъде да притежават дигитални умения, умения за управление на проекти, както и умения за публично говорене.
Докладът подчертава, че 85% от анкетираните вярват, че търсенето на специфични професионални профили ще се промени дълбоко през следващите години, тъй като производството се развива. Когато става въпрос за ниско и средноквалифицирани работници - компаниите в близко бъдеще ще търсят основно
производствени оператори, оператори на машини и устройства.
Най-търсените специализирани роли ще бъдат на хора, които планират процеса на производството, мениджъри по осигуряване на качеството и мениджъри по поддръжката.
Изследването разкрива едно ново мислене и развитие на STEM умения (от англ.: наука, технологии, инженерство и математика) сред жените, което биха могли да променят тази исторически доминирана от мъже индустрия, като 83% от респондентите вярват, че
броят на жените в компании от производството
ще се увеличи през следващите 5 години.
Докладът е резултат от проучване, проведено от Istituto Piepoli, независим институт за маркетингови изследвания, сред 240 лица, вземащи решения - мениджъри по човешки ресурси, мениджъри на заводи и мениджъри по производството. Проучването обхваща 6 държави - Бразилия, Китай, Германия, Италия, Полша и Обединеното кралство. Резултатите са подкрепени от анализ на компанията за управление на данни INTWIG.