Културата да (се) развиваш
Културата да (се) развиваш
KPMG ITS София са инвестирали над един милион лева, за да изградят специалисти на световно ниво
Учене през целия живот е концепция, която в епохата на изкуствения интелект и променящите се в реално време обстоятелства на работните процеси, ще става истински важна. Такава е и сега, защото светът и бизнесът продължават да се променят и развиват, а хората трябва да бъдат готови да се адаптират към тези промени.
Технологичният напредък води до постоянна промяна в бизнеса и изискванията му към уменията на служителите. Затова е важно да се инвестира в обучение и да се запази готовността за работата на бъдещето.
Принципите на ученето през целия живот са водещи за KPMG ITS София, затова и компанията инвестира усилено в програми за развитие на служителите си.
Повечето организации говорят за “обучение и развитие”. Ние говорим за развитие на култура на учене. Защо? Защото развитието на цялостна култура на учене предполага придобиването и усъвършенстването на знания, които да бъдат въплътени в поведения. Когато това се случи, можем даговорим за създаване на навици за развитие”, обяснява Елина Галанис, мениджър развитие на човешкия потенциал в KPMG ITS София.
През последните две години компанията е инвестирала над един милион лева в инициативи и обучения. Тя създава различни програми, сред които DevOps Academy, ERP Academy и SAP Fi/Co Academy, предоставящи възможност на лица без технически познания да получат обучение и да работят като ИТ консултанти. Чрез тези програми KPMG ITS София е развила от нулата над 200 служители, като им е предоставила практическо обучение, менторство и възможности за експериментиране, преди да се включат в реални проекти.
Постоянните инвестиции в познание и сертификация допринасят за по-добро разбиране на света около нас и помогат за по-ефективната комуникация и сътрудничеството с други хора. Това дава възможности за възприемане на културни различия, толерантност при противоречия и помощ при решаване на сложни проблеми, които възникват в глобален мащаб, както и да допринесе за личностното развитие на хората, преминали през тези програми. И за да адресира предизвикателствата, KPMG ITS София разработва серия от програми за преквалификация на служителите си. Те са:
- DevOps, ERP, Fi/CO Академии дават възможност на специалисти без технически познания да преминат няколкомесечна програма в избрана от тях технология и да навлязат плавно в естеството на ИТ консултантската работа по проекти. Предимствата на този тип програми са, че предлагат постоянен трудов договор от ден първи, 100% време за учене през практически казуси, менторинг и експериментиране в първите 3 – 6 месеца (в зависимост от технологията, която усвояват), преди да се потопят в реални казуси.
- Програмата Cloud Master, в която през последната година са участвали над 160 души, е програма за продължаващо обучение, имаща за цел да повиши уменията, знанията и нагласите на служителите в областта на технологиите и консултантския опит. Програмата надгражда академиите, като признава важността на непрекъснатото придобиване на нова информация, така че участниците да са в крак с промените. Тя осигурява различни пътища за всеки да постигне майсторство в своята роля в зависимост от индивидуалните си интереси, темпото на учене и техническите сертификати, които се стреми да получи.
- IMPACT е програма за развитие на лидерски умения, очертаваща пътя за всеки професионалист, който поема ръководна роля в KPMG ITS София. Програмата надгражда компетенциите, които лидерите развиват, помага им да бъдат успешни в своите роли и насърчава екипността сред мениджърския състав на компанията. Досега в IMPACT са участвали 40 души.
- Към момента KPMG ITS София разработва концепция за ServiceNow Academy - гъвкава програма, която съчетава възможностите за въвеждане на нови експерти с възможности за развитие, следвайки примера на Cloud Master програмата.
Повече за Learning&Development политиките, опита и хората зад тях в KPMG ITS прочете тук