"Kaufland България" разширява присъствието си, създавайки нови възможности за заетост
Kaufland България, водеща търговска верига в страната, ще открие два нови хипермаркета в кварталите "Люлин" и "Манастирски ливади" в София. С откриването им компанията ще създаде 140 нови работни места, с което допълнително ще затвърди позицията си на един от най-големите работодатели в България.
Като част от ангажимента си да осигурява подходящи условия на труд и комфортна атмосфера, работодателят гарантира, че всеки хипермаркет предлага на служителите си най-добрите възможни удобства. Това включва просторни социални зони, удобни касови гишета и оптимизирана логистика с използване на многократно използваеми и ергономични сгъваеми палети за складиране на стоки.
За да улесни въведението на новите членове на екипа във филиалите, организацията ще приложи многопластова „Програма за въвеждане в работата“, изградена върху три стълба: отношение, информация и обучение. Нейната основна цел е да запознае служителите с дейността на компанията, нейната история, култура и социални придобивки, като същевременно насърчава чувството за принадлежност сред новите служители.
В съответствие със стратегията си за екологично и енергийно ефективно строителство "Kaufland България" разработва новите си обекти в съответствие със своята политика за устойчиво развитие. Компанията оборудва магазините си с различни екологични системи, като по този начин ефективно намалява въглеродния си отпечатък и подобрява енергийната си ефективност.
Ритейлърът отдава голямо значение на благосъстоянието на своите служители, като им предлага сигурни и стабилни възможности за работа. В допълнение към осигуряването на стимулираща работна среда, компанията предлага социален пакет, включващ допълнително здравно осигуряване, карти за спорт с отстъпка, месечни ваучери за храна на стойност 200 лева, гъвкаво работно време и други. Последните допълнения към придобивките на компанията включват бонус от 600 лв. за служителите при раждане или осиновяване на дете, както и допълнителен ден отпуск. Служителите имат на разположение и 22 дни платен годишен отпуск и достъп до над 250 отстъпки за различни продукти и услуги.
Подчертавайки ангажимента си за развитие и удовлетвореност на служителите, "Kaufland България" непрекъснато подобрява стратегията си за управление на човешките ресурси и добавя нови придобивки, които отговарят на нуждите на служителите. Компанията инвестира значително в придобивки за служителите, като е отделила над 7 млн. лв. и над 380 000 лв. за различни програми за обучение, които обхващат над 6400 служители в различни отдели.
Ако имате интерес да се присъедините към екипа на Kaufland, можете да разгледате свободните позиции и да кандидатствате чрез кариерния уебсайт на компанията: www.kariera.kaufland.bg