Шест финансови придобивки, които навлизат все повече в организациите
Инфлацията, угрозата от рецесия и последиците от пандемията продължават да оказват напрежение както върху работещите, така и върху бизнеса.
Всъщност, 68% от HR лидерите съобщават, че повечето от техните служители живеят от заплата до заплата, според isolved. Хората с по-ниско възнаграждение обаче не са единствените, които изпитват финансов стрес.
Затова е важно за работодателите да осигурят адекватна подкрепа за членовете на своя екип, предлагайки полезни и иновативни придобивки.
Работещите хора днес
търсят повече от заплата в края на месеца.
И докато добавянето на допълнителни предимства със сигурност идва с разход, лидерите трябва да знаят, че предлагането на най-добрия в класа пакет от придобивки ще помогне на служителите да подобрят финансовото си благосъстояние, но не само.
За щастие сега има различни нови финансови предимства, които позволяват на бизнеса да се приспособи въз основа на бюджета и предпочитанията на служителите.
1. Плащане при поискване
Заплащането при поискване или постоянният достъп до заработеното възнаграждение е възможността да се плаща на служителите след приключване на работата им. Това премахва необходимостта от изчакване на традиционния цикъл, като дава на работещите достъп до заплатата им, когато имат нужда от нея.
2. Финансова помощ, свързана със семейството
Освен предоставянето на отпуск по майчинство и бащинство, компаниите могат да подкрепят семейните нужди на служителите по други начини. Например работодателите могат да дават допълнителни финансови средства на хората, които имат деца до определена възраст.
Други добри ползи, свързани със семейството, включват помощ при раждане (напр. покритие за медицински разходи). Компании като Amazon, PwC, American Express и много други отиват още по-далеч, като плащат адвокатски хонорари, съдебни и пътни разходи, когато техен служител реши да осинови дете.
3. Поддръжка за транспорт
Все по-голям брой организации - особено тези в градските райони, предлагат програма за обезщетения, която да помогне за покриване на разходите за пътуване до работното място. Компаниите, които държат на присъствието в офиса, трябва да имат предвид, че това предимство може да се превърне в много търсено от служителите.
4. Подкрепа в образованието
Не е необичайно работодателите да предоставят някакъв вид образователна помощ (напр. подкрепа за обучение за сертификат или университетска степен). Въпреки това някои компании отиват още по-далеч, като покриват програми за дипломи, които не са свързани директно със служебните ангажименти на служителя, или предлагат тези предимства на работещи, които са били в компанията само за кратък период от време.
Например Amazon финансира пълно обучение в колеж, както и дипломи за средно образование, дипломи за компенсаторно средно образование (GED) и сертификати за владеене на език, включително за служители, които са били в компанията от по-малко от три месеца.
5. Спестовни фондове за спешни случаи
Според Бюрото за финансова защита на потребителите близо една четвърт (24%) от потребителите в САЩ нямат спестявания, заделени за спешни случаи, а 39% имат спестен доход за по-малко от един месец. За да дадат тласък на служителите си, нарастващ брой компании – включително Delta Airlines и Starbucks - предлагат фондове за спестявания, където парите автоматично се приспадат от заплатите на служителите и се депозират в сметка.
6. Помощ при закупуване на жилище
През 2022 г. в собствено жилище живеят 92,5% от българите, който е един от най-високите проценти в Европа. Пандемията влоши положението като съотношението на цените на имотите спрямо доходите стана почти исторически непропорционално в момент на растящ недостиг в предлагането. Ето защо, освен да предлагат обучение или съвети за закупуване на жилище, някои работодатели допринасят финансово.
Компаниите могат да заемат пари на служителите за авансово плащане или разходи за покриване на заем, да работят с кредитор, за да получат по-ниски лихвени проценти за работещите или да съпоставят вноските на служителите към спестовна сметка. Търговската верига "Уолмарт", например, предлага програми за помощ при ипотека.
Подпомагането на финансовото благополучие е добро както за хората, така и за самата компания, която го предоставя. Затова работодателите биха могли да направят много повече, за да променят тази ситуация, особено след като финансовият стрес се оказва разсейване на работното място.