Над 6.5 млн. лева за допълнителни придобивки в Re:benefit за второто тримесечие на 2024 г.
Компанията Ребенефит публикува собствени данни за потреблението на допълнителни придобивки от служителите в компаниите, които разчитат на иновативен подход към възнаграждението на своите таланти
На какви допълнителни придобивки от своя работодател разчитате? В летния период вероятно очаквате те да са свързани с почивки и развлечение, а през есента и зимата - с подпомагане в семейството при старт на учебната година или по време на предколедното пазаруване. Подобна гъвкавост могат да си позволят единствено компаниите, които използват Re:benefit - първата българска платформа за гъвкави допълнителни придобивки, която вече има своите успехи и на няколко международни пазара. След края на второто тримесечие тя публикува актуални данни за предпочитанията на служителите у нас към допълнителните възнаграждения.
Най-търсени в Re:benefit остават най-разпространените категории придобивки
В периода април-юни 2024 г. потребителите на Re:benefit са изразходвали най-голяма част от бюджета си за част от най-масовите придобивки, предлагани от работодателите: застраховки, транспорт, карти за спорт или ваучери за храна. Въпреки това, над ¼ от изразходвания бюджет от служителите е насочен към не толкова обичайни категории, като “Подаръци и преживявания”, “Култура и развлечения”, “Онлайн магазини” или “Благотворителност”.
“Именно това е философията на Re:benefit. Повечето служители в компанията ви вероятно ще са удовлетворени от стандартните придобивки, като ваучери за гориво или карта за спорт. Винаги обаче ще има тези няколко души, които търсят нещо по-специално или които искат да променят избора си всеки месец. Точно това можете да им осигурите с наша помощ.” - споделя Георги Георгиев, CEO, Re:benefit.
В края на тримесечието компанията стартира и своята съвместна кампания с партньори на Re:benefit в категория “Благотворителност”: “Лято с кауза: Доброто не излиза във ваканция”. Кампанията цели да популяризира дейността на компаниите в сферата на благотворителността, както и да стимулира служителите да отделят част от месечния си бюджет за придобивки в помощ именно на тези организации.
Защо е важно да сте гъвкави
“One size does not fit all” е едно от посланията, които ще откриете на уеб сайта на Rebenefit. Компанията прави сравнение и анализ на използването на придобивки от потребителите дори по пол и възраст, за да открие как се променят предпочитанията на хората и за да докаже на работодателите, че гъвкавият избор е предимство.
Според данните за второто тримесечие, има съществен дисбаланс между потребителите в различните категории придобивки. Например, едва 2% от заявилите придобивки в помощ на семейството са под 30-годишна възраст, но същата възрастова група е направила почти половината от поръчките в категория “Подаръци и преживявания”.
“Нормално е всеки да има своите собствени предпочитания, както и необходимостта да адаптира своите придобивки според моментните си нужди или тези на своите близки. От няколко години събираме и публикуваме данни за потреблението в различни категории през платформата ни и се радвам да видя, че все повече потребители разчитат на гъвкав избор и се интересуват от всички нови възможности и партньори, които се присъединяват към Re:benefit или към програмата ни за ексклузивни отстъпки Re:club.” - допълва Георгиев.
Тенденциите у нас и на другите пазари
През последните 2 години Re:benefit направи първи стъпки и на няколко чуждестранни пазара: Турция, Сърбия, Северна Македония и Обединеното Кралство, като в същото време разрастна неколкократно мрежата си от партньори и представи своя нов продукт Re:club на за потребителите си в България.
“Щастливи сме да видим, че моделът “Re:benefit” работи добре не само у нас, но е приложим и за всеки един пазар, с местни доставчици на продукти и услуги, както и работодатели. Вече сме свидетели на развитието на Ребенефит на няколко пазара, като наскоро представихме и Re:club за всички наши клиенти в България. Визията ни е Ребенефит да се превърне в стандарт за добрите работодатели, а по отношение на тенденциите в използването на придобивки - с любопитство следим как се променят предпочитанията на работещите във всички страни, в които сме представили нашия иновативен продукт.” - споделя Георги Георгиев.