Обучение с коне: лидерство и екипна работа с 500-килограмов „колега“
Паулина Георгиева, партньор в програмата HorseDream, разказва пред „Кариери“ за нетрадиционния трейнинг, където в основна роля влиза четирикрак „служител“, който не спестява нищо на човека срещу себе си.
Всеки знае за корпоративните обучения – както представляват, как се случват, на какво учат. Разбира се, тематиката на всяко зависи от сферата на обучаващите се и това каква е крайната цел, но все пак в своята постройка, организация и реализация често се препокриват. Тези традиционни методи за развитие на лидерство и екипност обаче започнаха да се изчерпват в една или друга степен, а служителите да се уморяват от тях. Обикновено компаниите организират събиране на служителите по учебни зали и лектор застава пред презентация в опит да предаде знания. Колкото и да са интерактивни тези обучения, те си остават традиционно нравоучителни и се разчита на харизмата на лектора за възприемане на материала от обучаващите се. Все пак има тенденция за все по-разнообразни форми на учене, навлизащи в корпоративния свят. Колкото и странно да звучи, животните са основна част от обучението, с което ще ви запознаем в следващите редове.
HorseDream е международна програма за корпоративни обучения с помощта на коне, която съществува в Европа вече 25 години. В България тя се развива на територията на конна база „Спарата“ от 2017 година. Паулина Георгиева, управляващ директор в Taurus consultants и партньор в програмата HorseDream, разказа специално пред „Кариери“ за програмата и предимствата ѝ.
Обучение на лидерство с коне
„HorseDream обръща парадигмата за стандартно обучение. Програмата се провежда в конна база „Спарата“. В голямата си част е на манежа, участниците дишат чист въздух, обградени са с гледки към Стара планина, Витоша, Средна гора. Основните треньори са самите коне, а ние с Ива Рельовска модерираме процеса, така че всеки участник да достигне сам до изводите за своя лидерски стил, до решения за управление на екип или за пълноценното си участие в него“, обяснява Паулина Георгиева.
Може да се каже, че всеки участник сам достига до прозрения за личностни качества и идеи, а това е особено важно нещо, защото работата се върши от хора, а не от позиции. В същото време програмата е направена по начин, който да помага както на мениджъри на високи длъжности (The Art of Leadership), така и на служители (Team Train). Обучението редува интеракции с коня и последващо обсъждане. То успокоява всички с факта, че контактът с животните се осъществява само от земята и не е нужно участниците да могат да яздят.
Но защо точно кон…?
Паулина Георгиева отговаря категорично и без да се замисли, тъй като познава животните добре:
„Конят е избран за тази роля в обучението, защото е социално животно. В естествената си среда конете живеят и оцеляват само в табун (стадо - бел. ред.). Те имат нужда от свои „колеги“, защото табунът е един голям ресурс от зрение, сила и бързина, който им помага да оцелеят. Така е и с компаниите – за да са успешни им трябват същите ресурси. Стадото е изключително динамична организация“.
Kонете се водят в действията си от лимбичната система, която отговаря за емоции, памет, страх и стремеж към оцеляване, те са в състояние „тук и сега", разказва още професионалният консултант. Това ги прави интуитивни в техните вътрешни отношения, както и към всичко, което ги заобикаля. Конете непрекъснато общуват помежду си. По същия начин в една организация служителите всеки ден са влизат в различни форми на взаимодействие помежду си: някой изисква нещо от друг, доволен е или не толкова; някои са по-способни, искат да се налагат над другите; трети пък се чувстват добре в зоната си на комфорт и предпочитат да не рискуват и т.н. Всичко това се наблюдава и в табуна. И тъй като животът на конете е сходен с модела на функциониране на организациите, затова организаторите на програмата са избрали конете като партньор в обученията.
Обучава, но на какво?
През последните години сме непрекъснато в състояние на несигурност, породена от пандемия, война, инфлация. Условията на постоянно променяща се среда влияят на всички – и на хората, и на организациите. Затова и метафората на коня-лидер е изключително подходяща - конете живеят в състояние на постоянна несигурност, почертава Паулина Георгиева.
„Като тревопасни животни, чисто еволюционно, те очакват всеки момент да бъдат нападнати от хищник. Затова основната роля на техния водач е да осигури сигурност в табуна. А сигурността се поражда от създадено доверие. Същото е и сега – всички ние имаме нужда от сигурност, от авторитетна фигура, на която да вярваме, че може да ни води компетентно и загрижено“, казва тя.
И също така не отрича, че в България страдаме от липса на силни и авторитетни фигури. Поради тази причина и обучението отключва дълбоки прозрения за ролята на лидера и неговата задача да гарантира сигурност на своя екип.
100% честна връзка
В същото време всеки участник в обучението получава категорична и честна „обратна връзка“ от коня, който не познава в неговия социален статус. И ако един лектор може да се повлияе от фактори, като пост, визитка, висок финансов статус и др., животното реагира единствено на поведението и сигналите от човека срещу него.
„Ако не е съгласен да бъде поведен, конят не помръдва. Никой човек не може чрез сила да премести 500-килограмово животно. Получава се само чрез убеждение и тук няма верен и грешен отговор. Често в такива моменти хората се фиксират върху проблема, а не върху коня. Както обичайно правим и в работата. Гледаме казуса, а не средата, която го поражда. Когато човек получи такъв „отказ“ от участие на своя четирикрак служител, той не може да му се разсърди. По естествен начин започва да търси различни подходи към него и да опитва да го поведе, докато се получи“, обяснява Паулина Георгиева.
След това се прави анализ – какво се е случило и как е разрешена ситуацията. Хората се въодушевяват да анализират, защото с усещането за успех, достигат и до прозрения за самите себе си.
„Ако аз се изправя срещу един служител и му съобщя – „Ти си доминантен, водиш с мисъл, единствено за целта, но не и с мисъл за екипа зад теб“, той с право ще се засегне и от това обучение няма да има полза. Но ако сам достигне до този извод от интеракцията с кон, това е силен и запомнящ се момент“, споделя от опита си Паулина, която неведнъж е свидетел на такива моменти.
Преживяване и обучение в едно
Паулина Георгиева признава, че в началото на програмите много хора са любопитни, но и донякъде скептични. Но все повече компании – български и чуждестранни, се възползват от възможността. След повече от две години пандемия хората имат нужда да се срещнат лично, да излязат извън учебните зали и да получат внимание, обърнато към техните лични сили и ресурси.
"Малко са програмите, които отключват истинския потенциал на хората, давайки познания за лидерство и индивидуално развитие. В същото време не са много обученията, от които участниците си тръгват усмихнати, с благодарност към своите 500-килограмови колеги-коне, както за вълнуващото преживяване, така и за научените уроци", заключава консултантът.