• Кариери
• Кариери
• 22 яну 2013
• Кариерно планиране

Какво е да си стажант в Европейската комисия

Николай Драгов, на 27 години, разказва за петмесечния си стаж в дирекция "Търговия" на Европейската комисия (ЕК).

Николай е завършил бакалавърска и магистърска програма по международни отношения в Софийския университет и магистърска степен по право на ЕС и право на Световната търговска организация в университета в Заарбрюкен, Германия. Преди да започне стажа в ЕК, Николай е координатор за България, заедно с кариерния център на НБУ, на международното студентско състезание Balkan Case Challenge, а първите си стъпки в кариерата прави като стажант в консултантска фирма.

Кандидатстване

За стажа разбрах още през 2009 година, когато мои приятели току-що го бяха завършили и ми дадоха добри отзиви. Допълнително получих информация от ръководителите и преподавателите в програмата ми в Германия.

Кандидатстването е сравнително опростено и систематизирано разяснено на сайта на отдела за стаж в Европейската комисия. Необходимо е да се попълни онлайн приложението, в което, редом с биография, обучение и евентуален работен опит, се пишат 3 кратки мотивации, в които се обосноваваш защо и в коя сфера искаш да правиш стаж в Комисията.

Мотивациите са от съществено значение, защото, макар и кратки, те дават представа на оценяващия доколко кандидатът е мотивиран и квалифициран да прави стаж - все пак конкуренцията е доста голяма.

Попълненото приложение и копията на всички дипломи и сертфикати (хубаво е да са преведени на английски или френски, ако не са на български), посочени от кандидата в приложението, се изпращат по пощата. Пощенското клеймо на плика с документите, който се изпраща по пощата, не може да е по-късно от крайния срок за кандидатстване - в настоящия случай - 31 януари т.г.

Препоръчвам на кандидатите да не чакат до последния момент, защото е възможно системата на Комисията да блокира поради повишения трафик в последните 1-2 дни.

Подбор

Доколкото знам, в първоначалната селекция за попадане в т.нар. "Синя книга" (Blue book) кандидатите се оценяват от служители на различните дирекции в Комисията, които са наясно с образователната система в съответната страна, от която е кандидатът - следователно българските кандидати трябва да се оценяват от българи, работещи в Комисията.

Оценяването се осъществява на базата на точкова система, в която се дават точки за образованието, мотивацията, допълнителни дейности, работния стаж (ако има такъв), езици. За кандидатстването е необходимо знанието на минимум 2 езика - майчиния и още един от 3-те главни езика на ЕС, но предимно се избират кандидати, които владеят отлично английски и/или френски.

Съвети за кандидатите

Съветвам кандидатите, които минат първия етап и попаднат в Blue book, в рамките на първите няколко дни след излизането на резултатите, да изпращат кратки имейли, с мотивация и прикачена биография, към шефовете на отделите в дирекциите, в които искат да правят стаж.

Oбикнoвено техните имена ги има на органиграма на страницата на съответната дирекция, а имейл адресите се образуват на принципа: първо име.фамилия@ec.europa.eu. Това е т.н. лобиране - начин, по който кандидатът се опитва да привлече вниманието на отдела, където иска да работи, за да му се обадят за интервю. На интервюто кандидатът може да бъде питан както само общи въпроси от биографията му, така и по-специализирани, за да се провери дали има знания за да работи в определения отдел.

Какво работи стажантът

Впечатленията от стажа варират доста, но съм убеден, че това е възможност, която в никакъв случай не трябва да се изпуска. До голяма степен ефектът от стажа зависи от личната мотивация на стажуващия.

Ако той е активен и сам търси колегите си, за да им помага в работата, ще научи доста повече, отколкото ако само чака да го потърсят. В мнозинството от случаите колегите в съответния отдел са доста услужливи и възпитани. Понякога може да подходят с първоначално недоверие към младия стажант, затова просто е необходимо той да покаже, че може да му се разчита.

Работата най-често включва посещения на конференции и мероприятия, свързани с работата на отдела, на които стажантът обикновено прави записки, след което ги изпраща на колегите си, както и проучване по конкретни теми в бази данни и интернет, анализ на информация, изразяване на мнение, често в писмен вид. Може да има и чисто административна работа, но тя не трябва да е преобладаваща - все пак стажантът винаги може да говори с назначения му ръководител, за да поиска друг вид работа. И все пак всичко зависи доколко сте успели да убедите колегите си, че може да ви се доверяват.

Един работен ден в дирекция "Търговия"

Дирекция "Търговия" е доста голяма структура, в която най-общо се работи в посока развитие на търговските отношения между ЕС и трети страни. След влизането в сила на Лисабонския договор, Комисията придоби още повече правомощия в преговорите по търговски споразумения и спорове с трети страни, като политиката ѝ е към по-голяма либерализация на глобалната търговия. Аз бях стажант в отдела, занимаващ се с либерализиране на достъпа на европейските фирми до пазарите на трети страни в сферата на индустрията, суровини и енергийно оборудване.

Сутрин отивах на работа в 9 и започвах да търся колеги от отдела, чийто сфери на дейност са ми интересни, за им помагам. Правих проучвания по различни въпроси, например следях за търговията на определени полезни изкопаеми с Китай, Русия и др. и синтезирах данни, които трябваше да се представят в доклади пред държавите членки или европейски индустриални и бизнес обединения. Често посещавах конференции на различни теми, записките от които изпращах на колеги от Дирекцията.

За наученото от стажа

Стажантската програмата беше много ценна за мен. Имах възможността да остана няколко месеца в Комисията след стажа, защото замествах колежка в майчинство. Стажът, освен с натрупването на професионални знания и увереност, ти дава възможност да срещнеш и да се сприятелиш с много стажанти от другите държави членки.

Всеки семестър стаж в Комисията правят над 600 стажанти. Това са най-често много интелигентни и добронамерени млади хора, които са пътували много, говорят доста езици и не се страхуват да приемат предизвикателства. С почти всички стажанти от моята Дирекция станахме много добри приятели, пътувахме, спортувахме и готвехме заедно, споделяхме възгледи и мечти. Някои от тях се върнаха по родните си страни, други останаха в Брюксел, трети смениха континента.

За европейската бюрокрация

Като една много голяма институция, Европейската комисия има и своите бюрократични проблеми, свързани понякога и с бавно взимане на решения. Все пак обемът и привлекателността на работата варират според това, в коя дирекция и кой отдел си. Но моето основното впечатление е, че там работят предимно много интелигентни, образовани и амбициозни хора, които се стремят да си вършат работата, заради която получават добра заплата и сигурност.

Планове за развитие

Всеки сам избира пътеката си, Европейските институции са интересно място, предлагащо доста възможности и сигурност. Аз обаче реших, че на този етап искам да продължа да работя в частния сектор, защото искам по-различна динамика, в която да мога да виждам процесите в по-близък план.

Както споменах, след стажа останах на работа по заместване за няколко месеца в съседен отдел на този, в който работих. Пазарът на труда в Брюксел е изключително наситен и конкурентен, защото много образовани млади хора, с подобен опит, търсят работа там. Най-честите възможности след Комисията са стажове в лобистки и консултански фирми, чиято работа е свързана с дейностите на институциите.

Аз съм решил да се връщам в България, защото считам, че мястото ми в момента е там. Вярвам, че вече е дошъл моментът, в който повече млади хора, натрупали знания и опит в чужбина, трябва да почнат да се връщат, защото без участието на всеки един от нас, очакваната промяна няма как да се случи.