Стефан Цанев: В България има много Next Generation бизнес лидери
| През следващите няколко седмици ще ви представим членовете на журито в конкурса за млади бизнес лидери Next Generation на "Капитал" и "Кариери". Започваме с миналогодишния голям победител - Стефан Цанев, който тази година сменя ролята и от интервюиран вече ще бъде интервюиращ. Новините около него за последната година са, че вече е направил нова крачка в кариерното си развитие и от оперативен директор на софтуерната компания "МенторМейт България" вече е вицепрезидент на глобалната MentorMate. Ако искате да сте следващия носител на титлата Next Generation бизнес лидер, запознайте се с това, което Стефан Цанев обяснява за Next Generation фактора, който очаква да притежавате, на какво ще държи най-много при оценката на кандидатите, какъв ще бъде задължителният въпрос, който ще задава на всеки един от финалистите, както и няколко практични съвета как да си подготвите апликационната форма. Ще имате възможност да се запознаете с него и на живо по време на отворен Next Generation MBA Class, който организираме за всички потенциални кандидати, а и за всички членове на Next Generation общността, която се сформира през годините в резултат от конкурса. Подробности за събитието очаквайте съвсем скоро. |
Година, след като спечели титлата Next Generation мениджър, вече ще бъдеш част от журито на конкурса. Как си представяш мениджъра или предприемача, на когото би искал да "предадеш" титлата?
- Представям си го от различна индустрия от моята. Занимаващ се с нещо уникално и новаторско. По-млад от мен - 20-25 години. Реалист.
На какво ще държиш най-много при оценката на кандидатите?
- Ще държа на цялостното впечатление, което всеки кандидат ще остави у мен, и ще си задам въпроса: Бих ли взел този човек в екипа си.
Какъв съвет би им дал за попълването на апликационната форма?
- Бъдете честни и акцентирайте върху събитията и нещата, дори и неуспехите, които са ви мотивирали, донесли удовлетворение или са ви помогнали да израснете.
А какво е важно да (не) правят по време на интервюто?
- Не закъснявайте. Макар че съм жив пример, че закъснение от 10 минути не е пречка да спечелиш конкурса. Бъдете автентични и не слагайте маска - това не е интервю за работа. Журито е разнородно и опитно.
Кой е задължителният въпрос, който ще зададеш на всеки един от финалистите?
- Кое е водещо за Вас при мотивацията да спечелите конкурса - стипендията, признанието, публичността или нещо друго?
Какво научи за себе си благодарение на участието ти в конкурса Next Generation?
- Разбрах какво е Next Generation факторът. Научих, че в България има много примери за млади хора, които го притежават.
А каква е твоята лична дефиниция за "Next Generation фактора"?
- Според мен той е съставен от четири компонента:
- Липсата на "багаж" от работа с остарели практики и в остарели организации като например държавния сектор. Дори и кандидатът да е бил в подобна среда, ще търся осъзнаването на този "багаж" като такъв, както и визията на кандидата за това защо и как такава една среда би могла да еволюира и да се адаптира в новата генерация.
- Фокус към служителите. Осъзнаване, че мениджмънтът има поддържаща роля и че трябва да е близо до служителите на всички нива в организацията.
- Иновативност в практиката. Ще търся идеи или реализирани инициативи, които се новаторски и в които кандидатът е имал основна роля.
- Автентичност, честност и откритост. Впечатление, че кандидатът не слага маска заради разговора с журито, а е такъв и извън конкурса.
Какво би казал на хората, които се колебаят дали да участват в конкурса? Защо да го направят?
- Участвайте в конкурса заради предизвикателството и излизането от комфортната зона. За да се запознаете с членовете на журито и другите кандидати. За да се уверите, че наистина притежавате NG фактора и да получите признание за това.
Финалистите получават като награда не само титлата "Next Generation бизнес лидер", но и стипендия за EMBA програмата на City College - международния факултет на The University of Sheffiled. Ти също получи такава и вече дори започна обучението си. Какви са първите ти впечатления от програмата?
- Програмата е на високо ниво и предлага страшно много на студентите. Международни лектори, доказали се в академичните среди и в бизнеса. Лекции, наблягащи на практиката и пълни със съвременни казуси и примери. Задания, които те провокират да придобиеш и приложиш знания от науката и практиката в реални казуси в собствената си организация. Това, което лично на мен най-много ми допада, е гъвкавостта и възможността да вземеш всеки юнит както в София, така и в някой от другите градове.
| Националният конкурс за млади мениджъри и предприемачи Next Generation, който "Капитал" и "Кариери" организират за осми пореден път, цели да отличи млади професионалисти с бизнес и предприемачески опит и лидерски потенциал. Експертно жури ще оценява тяхното кариерно развитие, иновативност, отговорности, финансови резултати и постижения на сегашния пост. Тримата финалисти ще получат не само титлата "Next Generation бизнес лидер", a и ЕMBA стипендии от City College - международния факултет на The University of Sheffield. Кандидатите трябва да са на възраст до 35 г., да имат минимум две години опит на управленска позиция и да работят в България. За втора поредна година в конкурса има и опция за номиниране на Next Generation бизнес лидери. Крайният срок за кандидатстване и номиниране е 25 май. Първите 10 кандидати получават 3-месечен дигитален абонамент за "Капитал". Повече подробности за новото издание на конкурса и архив с текстове за победителите през предходните години, можете да намерите на capital.bg/next/. |