• Димитър Пижев
• Кариери
• 18 яну 2017
• Новини

България пада в глобалния индекс на талантите на INSEAD

България пада с пет позиции в Индекса на глобалната конкурентоспособност на талантите за 2017 г. спрямо година по-рано и вече е 49-а сред общо 118 държави. Влошаването засяга пет от общо шестте показателя, като най-лоши са оценките за привличането на таланти, а подобрение се отчита единствено при развитието им, сочат данните от новото издание на проучването.

То се изготвя за четвърта поредна година от бизнес училището INSEAD в партньорство с института за развитие на лидерски умения Human Capital Leadership Institute (HCLI) в Сингапур и компанията за подбор на персонал Adecco и измерва конкурентоспособността на нациите и градовете въз основа на качеството на талантите, които могат да произведат, привлекат и задържат на своя територия (виж карето с информация за методологията). В сферата на човешките ресурси под "талант" се имат предвид хора, които са от стратегическо значение за своите работодатели благодарение на своите умения.

Това е поредното изследване, което затвърждава системните проблеми на страната ни в сферата на образованието, кадровите политики, отвореността към находчиви и гъвкави решения. Все пак България се представя сравнително добре на фона на други страни на Балканите и Източна Европа. Без изненада е челната десетка, която се заема предимно от европейски държави (виж карето с класацията).

По нашите ширини
Макар и със спад от 5 места през 2017 г. България все пак се задържа в топ 50 на класацията, изпреварена значително от страните от Западна и Централна Европа. В региона страната ни се представя нелошо, като се класира пред държави като Румъния, Сърбия, Турция, но след Словения, Хърватия и Черна гора. Тази година Гърция отчита значителен напредък и се изкачва със 6 позиции до 43-о място.

Погледът към основните показатели обаче показва, че през 2017 г. България се представя по-зле при 5 от общо 6-те основни показателя на изследването, а най-голям е спадът при "среда на развитие", където пропадаме с 16 позиции. Подобрението е само при "развитие на талантите", а най-доброто класиране е при "глобални умения, свързани с познание", но и тук имаме известен спад в сравнение с 2016 г.

Разбивката на резултатите при подпоказателите също чертае тревожни тенденции, а по някои от тях страната ни е почти в дъното на класацията. Лоши са резултатите и при актуалния проблем - миграцията. Толерантността към имигрантите поставя страната на 106-о място, което означава пропуснати шансове. Все пак има и добри новини - най-вече при оценките за ниво на образование, вътрешнофирмени обучения и др. (виж таблицата)



На челните места
Първото място в класацията за трета поредна година е за Швейцария, следвана отново от Сингапур. Великобритания избутва от третото място Люксембург, която този път се свлича до 7-о. Европейските държави отново преобладават в проучването, докато последните позиции са заети предимно от африкански държави.

В класацията за 2017 г. по-малките европейски страни като цяло се представят по-добре, отколкото по-големите. Така например страните от зоната Бенелюкс (Белгия, Холандия и Люксембург) се класират по-напред в сравнение с по-големи европейски икономики като Германия, Франция и Италия. В челната десетка има само три държави извън Стария континент - Сингапур, САЩ и Австралия. В топ 20 влизат и Канада, Нова Зеландия и ОАЕ.

Сред лидерите в класацията се регистрират общи черти, като например среда за развитие, както и способност за привличане и задържане на талантите. Така например Швейцария показва отлични резултати при задържането на местните таланти чрез предоставяне на идеална икономическа обстановка в регулаторен, пазарен, бизнес и трудов план. Сингапур също изпъква, що се отнася до средата за развитие, което пък прави малката държава особено привлекателна за чуждестранни кадри.