Проучване: Бизнесът vs. Covid-19
Тазгодишният HR & Leadership форум, организиран от Капитал и Кариери, беше динамичен, нестандартен и хибриден - подобно на всичко случващо се наоколо през последната година. Темите, които участниците разгледаха, засегнаха много аспекти на бизнеса - технологичния, социалния, психологическия, оперативния… Беше разменен ценен опит, макар и виртуално, който ще помогне на компаниите да продължат адаптацията си в света след коронавируса и да избистрят представите си за реалните нужди на бизнеса и служителите в ситуация, в която всичко е променливо.
Данните от проучването показват нагласите и притесненията на мениджърите и служителите за работния процес. Основният извод е, че въпреки външните фактори (световна икономическа и здравна криза), мениджмънтът в българските компании е съумял да се справи почти безпроблемно с технологичните, административните и здравните предизвикателства вътре в компанията. Обикновено обаче дяволът се крие в детайлите, а именно те са тези, които ще определят бъдещето на организационната култура, комуникацията между хората и служителското преживяване в дигиталната работна реалност.
Основни тенденции от проучвнето
- Повечето компании са преминали към дистанционен режим на работа. Немалка част от запитане споделят, че приходите в компанията им са намалели и имат замразени проекти.
Какви промени настъпиха в компанията Ви от началото на кризата?
- Половината от запитаните се притесняват да не загубят работното си място и мениджмънтът е този, който има по-големи притеснения.
Притеснявате ли се да не загубите работата си?
- Въпреки психологическите фактори, които се дължат на външни икономически влияния, повечето компании са се справили почти безпроблемно с решаването на основните проблеми, които кризата поднесе.
Доколко смятате, че компанията, в която работите, успя да отговори оптимално на следните предизвикателства, възникнали в следствие на коронавируса?
- Повечето запитани се притесняват да ходят в офиса заради възможност от заразяване с Covid-19.
Притеснявате ли се да ходите в офиса, заради опасност от заразяване с COVID-19?
- Основните промени, които компаниите са предложили на служителите, са възможности за ротационен принцип на работа и предоставяне на съвети за профилактика и предпазване от Covid-19.
Компанията Ви подпомага ли служителите във връзка с работата им по време на пандемията, с някое от изброените?
- Преди пандемията “home office” работата не беше широко разпространена практика. В следствие на нея три пъти повече компании са въвели подобни опции.
Въведе ли Вашата фирма възможност за дистанционна работа заради пандемията от коронавирус? (независимо дали е било за определен период от време или продължава и до сега)
- Мениджмънтът не е имал почти никакви проблеми при справянето с основните си задължения от дистанция.
Моля, посочете доколко беше затруднена компанията от следните предизвикателства на дистанционната работа в следствие на кризата (въпрос само до мениджмънт):
- Двама от трима отговорили се чувстват по-ефективни у дома. Немалка част не могат да преценят.
Вие лично, по-ефективен/а ли се чувствате, когато работите от вкъщи, в сравнение с офиса?
- Основните проблеми при работата от вкъщи са липсата на граница между личен и професионален живот и дистанционната комуникация с колегите.
Лично за вас, кои са трите най-големи предизвикателства пред работата от вкъщи? (Моля, посочете до 3 отговора)
- Желателно е компаниите да наблегнат върху изграждането на дистанционна организационна култура и утвърждаване на ценности, както и да продължат да предлагат опции за гъвкаво работно време на служителите.
В кои от следните области, според Вас, компанията трябва да се подобрява?
Очаквайте подробности по тази и още теми от HR & Leadership Forum 2020 в "Кариери".