Сигурността на работното място – важна както за служителите, така и за бизнеса
Пандемията от коронавирус промени напълно за броени месеци пазара на труда. Наложи се редица стабилни компании да съкращават персонал или да се преструктурират, за да си гарантират оцеляването. А ако в момента работите, вероятно поне веднъж сте си мислили дали няма опасност за вашата позиция. Все пак това е напълно нормално с оглед на факта, че оттам получаваме ежемесечните си доходи.
Сигурността на работното място е основна професионална ценност. Особено в днешните непредсказуеми времена хората все повече залагат на този критерии при избор на работодател. Търсещите сигурност са предимно хора със среден и малко над средния социален статус - високо образованите със средни финансови възможности, жители на големите градове. Това е т.нар. средна класа, която вече е излязла от неотдавнашното състояние на недоимък, но още не е достигнала желания просперитет.
Сигурност на работното място – що е то?
Сигурността на работното място означава да знаете, че работата ви е безопасна – или по-скоро „сигурна“. Че няма да бъдете съкратени, дори ако независещи от вас обстоятелства карат работодателя ви да намалява служителите.
За мениджърите предлагането на стабилност в работата би било дало на служителите спокойствие, знаейки, че имат стабилна и сигурна заплата, което не е малко в тези несигурни времена.
Какво могат да направят служителите
Разбира се, най-лесно е просто да седите и да се надявате да не бъдете съкратени. Може обаче да действате и да направите всичко възможно, за да осигурите нужната сигурност.
- Бъдете креативни и изобретателни при вършенето на служебните ангажименти.
В момента целият свят е в криза, а творческото решаване на някои проблеми и пречки е от голяма необходимост за всеки бизнес. Представете нови идеи на вашия ръководител, които биха помогнали на компанията да преодолее дадени препятствия. Имайте предвид, че креативните идеи винаги правят впечатление и няма да останат незабелязани от мениджъра.
- Адаптивността към промените е много важен фактор за осигуряване на по-сигурно работно място.
Умението да запазите самообладание, да дадете адекватна оценка или просто да сте гъвкави в определени ситуации. Имайте предвид, че в днешно време работодателите ще съкратят всички - без най-необходимите, разбира се. Именно затова бъдете готови да поемете нови ангажименти и работни задачи.
- Ученето никога не трябва да спира.
В днешно време това важи с още по-голяма сила. Все пак повечето компании променят своя бизнес модел, по който са действали до момента, за да оцелеят. Именно затова започнете да предприемате малки, но сигурни стъпки към придобиването на нови знания и умения. Възможностите са стотици, а онлайн курсовете в момента са най-добрата инвестиция.
Защо сигурността на работното място е важна за работодателите
Наличието на ръководител, който разбира дефиницията за сигурност на работното място и последиците от това за служителите, е от решаващо значение за успеха на бизнеса. Това е така, защото сигурността е не само полезна за работещите - тя е от полза и за работодателите.
Предоставянето на постоянни, стабилни работни места може да помогне на компаниите да увеличат задържането на персонал, да привлекат най-добрите таланти и да се създаде положителна работна среда, която да даде възможност на служителите да дадат всичко от себе си.
В края на краищата, сигурните служители прекарват по-малко време в притеснения за стабилността на работата си или да се питат как ще плащат сметките си, ако бъдат съкратени. Това време и усилие може да бъде фокусирано в работния процес.
Въпреки че сигурността на работното място е ценна както за служителите, така и за работодателите, не всеки работник го заслужава. Сигурността на работното място е нещо, което се печели с упорита работа, отдаденост и лоялност. Толерирането на лошо представяне може да навреди на успеха на вашия екип. Да знаете кога да съкратите някого е част от доброто управление.
Как мениджърите могат да осигурят стабилност на работата
В много случаи отговорност на мениджъра е да осигури сигурност за своите служители, но някои ръководители не се справят… защото просто не се опитват. Проучване на „Галъп“ от 2019 година сочи, че 52% процента от работниците, които доброволно са напуснали работа, смятат, че компанията и техният шеф са могли да направят повече, за да ги запазят като свои служители.
Ако сте мениджър, има няколко стъпки, които можете да предприемете, за да осигурите стабилни работни места на служителите си:
Открийте талантите на всеки човек. Добрият мениджър използва пълният капацитет на уменията, които неговите служители имат. Това от своя страна ще помогне на работещите да изцеждат всичко, на което са способни.
Хвалете публично служителите. Това е друг начин да помогнете на служителите си да подобрят отговорността и отдадеността си към организацията.
Застъпвайте се за работниците си в трудни времена. Ефективният ръководител работи безстрашно, за да може служителите му да не бъдат съкратени.
Определението за сигурност на работното място е универсално за всички отрасли. Всяка компания, която иска да се издигне над конкурентната такава, трябва да нагоди политиката си според ситуацията и да управлява финансите си умело, за да е сигурна, че служителите са спокойни за работните си места - особено по време на подобни тежки времена.
Все пак е много по-добре, когато мислим за работните си ангажименти, а не затова кога/как/защо биха ни съкратили, нали?