Каква беше 2020 г. и какво очаквате от 2021 г. в професионален план?
Странна, плашеща и тревожна година беше отиващата си 2020, в която имаше от всичко – извънредно положение, пандемия, страх, глад за кадри и глад за работа, затваряне на цели браншове, държавна подкрепа и различни облекчения, мерки за запазване на служители, клиенти, работодатели, частично намаляване на ДДС, нови правила за работа и др.
Какво ни се случи, кое можеше да бъде по-добре направено, какво спечелихме или загубихме за себе си, докато работихме частично или изцяло от вкъщи? Мотивирани ли бяхме, докато започнахме поредната си работа или останахме на старата – водени от собствено желание за развитие или от страх и липса на по-сигурни перспективи. Кога си помечтахме, кога усетихме, че нещата стават сериозни, какви професионални цели си поставихме и доколко ги постигнахме през тази странна година? Кое променихме в своите нагласи и очаквания, какво разбрахме от своя работодател, за кое бяхме информирани, какви усилия положихме самите ние като наети служители – все още работещи или вече напуснали или освободени. Какво очакваме през 2021 г.?
На тези и много други въпроси ще се опита да отговори с поредното си независимото проучване HR експертът Милен Великов. Мотивацията му е да бъде в помощ на всички, които участват, тези които четат неговите интерпретации – служители, работодатели, колеги HR-и. Тези, които следят анализите му или са част от професионалните му дискусии.
Всяка година, по това време, той прави това свое авторско изследване, защото в края на годината е периодът за подобна равносметка – какво беше изминалата, какво очакваме в следващата година. Анкетата е е изцяло анонимна и разглежда не отделния човек, а съвкупността от различните мнения. Прави се изцяло онлайн, за да достигне до възможно повече хора от цяла България. Кариери е подкрепящ партньор на Милен Великов и тази година.
Проучването "Размисли за 2020 г. и поглед към 2021 г." се прави за трета поредна година. Миналата година в него участваха 502 души, а през 2018 се включиха 800 анкетирани, а мненията на тази извадка дава повод на специалиста да напише над 10 статии, които бяха публикувани в различни медии, вкл. в Кариери.бг Резултатите от това проучване ще бъдат публикувани първо в тук още през януари.
Част от заглавията в проучването обхващат теми като - "От какво зависи щастието на работното място?", "Как да задържиш ценните кадри във фирмата", "Кое мотивира хората на работното им място?", „По какво най-често ни дискриминират“, „Кои са нашите страхове и тревоги“ и много др. Резултатите от тези негови проучвания ще бъдат полезни и за неговия дисертационен труд на тема „Динамика и взаимовръзки на пазара на труда в България за периода 1992-2021 г. - количествени и качествени изменения".
Темите, които се разглеждат и измерват в анкетата, са свързани с индивидуалните усещания, опит и нагласи на хората по проблеми с мотивацията, факторите, които движат по-доброто трудово представяне, щастието на работното място и ролята на организацията като такова, което да вдъхновява, индивидуалната преценка за приноса там, където работим. Засегната е темата за дискриминацията, която понякога спира професионалния устрем. Има въпроси за конфликтите с мениджъра и очакванията на служителя да бъде на негово място, както и много други апсекти от ежедневната ни работа и групова динамика на работното място. Добавени са въпроси, свързани със страховете и тревогите ни през изминаваща 2020 г.
Новото
Новото в тазгодишното допитване са допълнителните въпроси, свързани със стресовата ситуация през 2020 г., измерване на нагласата на хората дали наистина са най-ценният капитал за една организация, каналите по които най-често си намираме работа, колко често сменяме своята работа, дали плануваме смяна в следващите шест месеца, кои са основните страхове и тревоги на хората по време на тази пандемия, какво им липсва, какво са готови да направят за своя работодател. Кои са съветите към мениджърите и кое е трудно за самите мениджъри в ежедневното им управление на екипи? Добавени са още няколко въпроса за очакванията през 2021 г., както и опции за отговори, които да обхванат максимално много ситуации и улеснят, не да насочат попълващия. Другото ценно са актуалните мейл адреси на онези от анкетираните, които биха искали да получават информация, свързана с проучванията дотук. По този начин, Милен Великов е готов да се отблагодари за отделеното време и желанието за подкрепа по този негов проект.
Така поставено, изследването има за цел да установи моментното състояние на максимално широк кръг от активно работещи наети лица в България. Фокус са всички служители, мениджъри, работници и др., които са назначени на трудов или граждански договор и полагат труд, който се заплаща. Тези, които наскоро са напуснали или освободени от работа – също. Анкетата НЕ Е предназначена за управители на фирми, CEO-та, собственици на компании или вече пенсионирани лица, които не упражняват трудова дейност като назначени служители.
Провежда се през декември, а основните канали за популяризиране са социалните мрежи и споделянето на въпросника към възможно най-много хора с цел натрупване на по-голяма и разнородна извадка. Анкетата е изцяло авторска и няма претенциите да бъде научен инструмент, но амбицията е да бъде ежегодно провеждана, а резултатите сравнявани, анализирани и споделяни на широката аудитория, тъй като изследването е изцяло българско и отразява нагласите и очакванията на работещите в България.
Милен Великов започва своята кариера през 2012 г. на позиция стажант в “Актавис”. За период от 4 години, той преминава през 3 различни позиции в отдел „Човешки ресурси“, номиниран е в 3 поредни години за служител, носител на ценностите на компанията, като през 2014 г. печели два индивидуални приза. През 2015 г. печели две индивидуални награди от гилдията на HR-ите в България. Той е и първият сертифициран HR специалист в България на база обновената система за сертифициране на БАУХ. През 2019 г. влиза престижната класация „40 до 40“ на Дарик радио. През 2020 г. е част от престижната международна класация Business Elite’s “40 under 40” for South Easter Europe, като едва втория HR в нея.
В последните години активно споделя своята гледна точка в 100+ статии в различни медии като Karieri.bg, Economy.bg, сп. „Мениджър“, сп. BusinessGlobal, сп. “Човешки ресурси“, сп. „Иконимика“ и много др. Той е канен за лектор в Стопанския Факултет към Технически университет (София), УНСС и СУ „Св. Климент Охридски“. Активно споделя своите професионални интерпретации в блога Neftelimov.com и devstyler.io. Участва активно в благотворителната кампанията ,,Изплети Топлина“, подпомага кариерното развитието на ученици в 6 сезона на ABLE Mentor, лектор, ментор и кариерен консултант на студенти с профил архитектура. През август 2017 г. тoй инициира първото национално проучване с фокус професионалното прегаряне (бърнаут) сред HR гилдията в България, а през април 2018 г. завърши друго негово проучване сред 2581 човека с фокус „Професионалните ценности в България“. Всяка година от 2018 г. насам провежда ежегодно собствено изследване на тема размисли за изминалата година и очаквания за новата.
Към днешна дата Милен e работил на различни позиция с фокус HR – от стажант до директор. До 2017 г. беше докторант в БАН, а в момента работи върху своята докторска дисертация на тема "Динамика и взаимовръзки на пазара на труда в България за периода 1992-2021 г. - количествени и качествени изменения“ в СУ „Св. КлиментОхридски“.