Най-търсените от компаниите "меки умения" за 2021 г.
Пандемията от коронавирус напълно промени пазара на труда и начина, по който се отнасяме към работата си. Промяната не дойде само с внедряването на дистанционното извършване на служебните задължения, но и с уменията, които компаниите търсят при наемане на нови служители. А по всичко личи, че тези промени ще останат поне още няколко години.
Поради тази причина IEBS Business School, водещата дигитална бизнес школа за онлайн обучение, посочва кои умения са най-търсени при наемането на нови служители през 2021 г.
Но нека първо направим едно разграничение: Soft skills е терминът, а буквалният превод е „меки умения“. За разлика от твърдите (hard skills), свързани предимно с професионалната квалификация, меките (гъвкави) умения са част по-скоро от личността, отнасят се до начина на работа и на взаимодействие със средата и света (което не означава, че не съществуват съответните обучения за придобиването им). Идеалният кандидат следва да притежава възможно най-много умения.
- Устойчивост: В ситуация като настоящата, когато несигурността и хаосът са на дневен ред, е необходимо да можете да се адаптирате към неблагоприятни ситуации и да останете силни, търпеливи и спокойни в кризисна среда.
- Критично мислене: Наличието на критично мислене позволява по-лесното създаване на нови идеи, изключително важни по време на криза. Това умение ни прави по-аналитични, детайлни и любопитни и ни помага да решаваме проблемите по-бързо.
- Лоялност: Организациите все повече търсят служители, отдадени на мисията и визията на компанията, както и способни да изпълнят поставените цели. Това означава по-голяма мотивация, концентрация, качество на работата и следователно производителност.
- Гъвкавост: В несигурни времена работниците трябва да имат достатъчно гъвкавост, за да се адаптират по време на промяна, да усвоят нови начини на работа, да използват нови инструменти и да приемат промени, които могат да възникнат в структурата на компанията. Такъв пример е въвеждането на дистанционна работа.
- Работа в екип: С възхода на работата от дистанция е необходимо да демонстрирате способността да си сътрудничите с колегите, например, като им обясните как действат инструментите за споделяне на задачи. Не забравяйте, че комуникацията е един от най-важните белези за успех.
- Постоянна мисъл за растеж: Става въпрос за постоянно развитие на мисленето. Някой, готов да се изправи пред нови предизвикателства и с визия за бъдещето.
- Постоянно и независимо обучение: Да, много компании в днешно време предоставят възможността на своите служители да се обучават чрез най-различни курсове и програми. Добре би било ако фирмата вижда, че освен това сте загрижени за собственото си учене. Важно е да имате способността да изучавате нови технологии, програми и системи, така че компаниите да виждат, че можете лесно да се адаптирате.
- Творчество: Творчеството обхваща не само артистичната способност да създадем нещо от нулата, но и да виждаме отвъд онова, което е пред нас. Това предполага да имате възможност да излезете от зоната си на комфорт, за да заложите на иновативни концепции или предизвикателства.
- Вземане на решения базирани на данни: Анализът на данните и като цяло преглеждането на голям обем от информация се превърнаха в основни умения за дигиталните компании. Тези знания ви позволяват да разпознаете кои възможности са най-подходящи за инвестиране и кои не. В това число влиза и правенето на заключения.
- Дигитални умения: Дигиталните умения и способности варират от възможността да осъществите видео разговор или да сте 100% продуктивни от разстояние, до бързото научаване как работят новите цифрови програми или инструменти. Компаниите търсят служители, които са активни в увеличаването на тези умения и които са напълно адаптирани.
Възходът на дистанционната работа напълно промени начина, по който мислим за света на работата, както и уменията, които търсят наемащите нови служители. Големите предизвикателства, породени от настоящата ситуация, създадоха нуждата от работници с цифрови умения, които станаха толкова важни, колкото и самата цифрова трансформация на компаниите. Тази роля, която движи промяната, е основна част от стратегията на бизнеса в такава несигурна и променящата се среда.