Дистанционната работа е тук. И ще остане
Всяка криза освен негативните си ефекти събужда у хората и приятното усещане за надежда, за бъдещето и за възможностите, които ще донесе то. Водени от това и от преобърналия се с главата към бъдещето пазар на труда, десетки световни изследователски и консултантски компании започнаха да изследват и прогнозират как ще изглежда работата отсега нататък. Все по-силно се усеща, че традиционният начин на полагане на труд ще остане в миналото както за бизнеса и служителите, така и за работещите в държавни и европейски институции. Тази тенденция ще изиска от всички да демонстрират адаптивност и да заемат активна позиция в изграждането на ефективни дистанционни отношения и работещи за ситуацията законодателства.
Пазарът на труда излиза от локалното
От независимия изследователски институт dGen наблюдават, че има рязка промяна в начина, по който служителите търсят работа, и в нагласите на работодателите към “басейна” от таланти. Заради кризата с COVID-19 повечето служители имат значително по-големи възможности за работа от дистанция, а работодателите откриха, че имат сериозен достъп до таланти от други държави. Все още обаче компаниите, които градят дистанционна организационна култура, се ориентират за начините, по които да оптимизират разходите си за назначения. Това се дължи на факта, че е трудно да се създаде обява за работа, която да е забелязана във всички държави. За да се постигне ефект от търсенето, разходите за изграждане и развитие на работодателска марка са нараснали значително за този тип компании. В същото време най-големите платформи за търсене на работа са добавили опцията “дистанционна” в обявите си. Така например към момента в сайта careerbuilder.com, платформа с офиси в САЩ, Канада, Европа и Азия, могат да се намерят около 26 000 актуални работни обяви, предлагащи работа от вкъщи.
Все повече “фрийлансъри”
От данни на доклада Fast 50 на Freelancer, най-големия онлайн пазар на фрийланс и краудсорсинг (изнесени услуги на дейността на онлайн потребители) потребители и проекти, разбираме, че броят на търсещите работа на свободна практика в Европа вследствие на кризата с COVID-19 се е увеличил с 25% само за периода април - юни 2020 г. На база тази тенденция от dGen прогнозират, че все повече хора ще работят на няколко места, защото дистанционната работа го позволява.
Данъчните системи и законите в много страни обаче лишават този тип служители от много социални и правни придобивки, затова държавите ще трябва да се адаптират към нарастващия брой подобна работна сила. Развитието на тези работни модели може да доведе до изравняване на придобивките и правата на фрийлансърите с тези на служителите на постоянни трудови договори.
Освен че трудовите законодателства в държавите тепърва ще търпят промени по отношение на дистанционно работещите, работодателите също ще трябва да се променят, за да търсят и създадат такива умения у служителите.
Автоматизация → служители → преквалификация
Световната консултантска компания McKinsey поставя във фокуса на свое проучване автоматизацията на процесите в компаниите, които корона кризата ускори значително. От ключова важност за бизнеса ще бъде да се адаптира към технологичните промени, защото най-големият ефект от автоматизацията може да бъде промяната на работните места, а не намаляването им.
Според проучването:
- На повече от 90 млн. работници може да се наложи да развият съвсем нови умения в рамките на настоящите си позиции.
- На до 21 млн. работници може да се наложи да напуснат “изчезващите” професии.
- 94 млн. работници (около 40% от работната сила през 2018 г.) може да не се нуждаят от смяна на професията, но въпреки това ще трябва да придобият нови умения, тъй като повече от 20% от това, което вършат днес, може да бъде заместено от технологиите утре.
И докато всички компании ще трябва да се справят с един общ проблем, спецификата му варира спрямо различните видове работна сила и продукти/услуги. Въз основа на нивата на умения и географски отпечатък европейските работници се вписват в девет типа, като всеки е засегнат от автоматизация до различна степен.