Числата в нашето CV
Автобиографията е един от основните способи, чрез които може и трябва да изпъкнем пред другите при кандидатстване за работа. А в днешния високо конкурентен пазар на труда, в който позициите са малко, а кандидатите - много, е нужно нещо повече, за да стигнем до интервю и съответно до желаната позиция. Но как може ефективно да се откроим от другите?
Количественото определяне на постиженията обикновено привлича погледите на хората, включително на мениджърите по наемане. Експертите са категорични, че написаното в автобиографията е много по-силно, когато бива подкрепено от факти, а това най-често може да са числа. Един мениджър по наемането, който разглежда постъпилите CV-та, ще бъде по-впечатлен от „Изготвих 30 статии за триседмичен период“, отколкото от „Писах статии за …“.
Ясно е, че първото твърдение има по-голяма тежест. Защо? Използват се числа, за да се определи количествено постиженията на писателя. Това дава контекст, който помага на интервюиращия да разбере степента на трудност, свързана с изпълнената задача.
С мисъл за парите
Организациите винаги са загрижени за пари. Разбира се, при наемането на нов служител всеки интервюиращ би се впечатлил, ако кандидатът е боравел с определен бюджет. Така че докато обмисляте постиженията си и се подготвяте да ги представите в автобиографията си, помислете за начини, които сте измислили, за да спестите, или за примери как сте спечелили или управлявали паричен фонд. Не е задължително това да е било в дадена компания, може и да е свързано с неправителствена или студентска организация.
Ето и няколко възможности:
- Идентифицира, проучи и препоръча нов доставчик на интернет услуги, намалявайки онлайн разходите на компанията с 15%.
- Написа проект, който досега е донесъл над 15 000 долара приходи.
- Управлявал бюджет на студентска организация с над 7 000 долара.
Времето е пари
Вероятно сте чували старата поговорка „Времето е пари“. Компаниите и организациите постоянно търсят начини да спестят време, правейки нещата по-ефективно. Те също така са загрижени за спазването на срокове, както вътрешни, така и външни.
Затова би било добре да покажете във вашата автобиография, че може да управлявате времето ефективно. Ето някои примери, ориентирани към времето, които могат да се появят в автобиография:
- Предложени процедури, които намаляват средното време за обработка на поръчката от 10 минути на 5 минути.
- Поръчката от компания Х бе изпълнена за два пъти по-кратък от предвидения срок.
Производството има значение
Много е лесно да се пренебрегне споменаването колко е свършената работа. По-голямата част от кандидатите залагат на тенденцията просто да плурализират своите постижения - например „Пиша новини“ или „Разработвам планове за уроци“ - без да се включват важни подробности. Това обаче е грешка, защото всеки един факт, подкрепен от цифра, е много по-стойностен.
Не попадайте в капана на изключването на числата. Вместо това включете суми като тези:
Бях председател на студентска екологична организация, включваща 75 души.
Обучил съм пет нови служители по дадените процедури.
Участвах в създаването на процес, който засили производството с 25%.
Колкото повече се фокусирате върху парите, времето и производството във връзка с вашите постижения, толкова по-добре ще представите своите успехи и ще подчертаете своя потенциал. Защото тогава бъдещите ви работодатели ще разберат много по-добре какво биха спечелили при наемането ви.
Числата в CV-то, къде другаде?
Какъв е най-добрият начин да включите числата в автобиографията си? Започнете, като идентифицирате каквито и да било резултати за вашия отдел, които ще се считат за ключови показатели за успех. Например успехът на вашия отдел може да бъде измерен чрез един или повече от следните фактори: придобити нови клиенти; приходи от продажби; намаляване на разходите; увеличаване на ангажираността на потребителите; брой изходяща продукция; запазване на клиента; оценки на клиентите за вашата работа; удовлетвореността на клиентите; предотвратяване на загуба за компанията.
Числата във вашата автобиография са още един начин да убедите работодателите, че трябва да бъдете част от тяхното уравнение за успех. Те са солидно доказателство, че постигате резултати - а работодателите обичат резултатите.