Manpower: Всеки втори работодател планира увеличение на заплатите до края на годината
В нито един бизнес сектор или регион на страната не се очертава тенденция за намаляване на възнагражденията
Дефицитът на кадри ще доведе до масово увеличение на заплатите до 20% през втората половина на годината, това показва най-новото проучване на ManpowerGroup, проведено сред 513 работодателите от всички сектори и региони на страната. В повечето компании тази промяна ще засегне всички служители без значение от позицията, която заемат.
В нито един бизнес сектор или регион на страната не се очертава тенденция за намаляване на възнагражденията или допълнителните придобивки на служителите.
Сектори с най-масови увеличения
Липсата на кандидати за дефицитни позиции е една от основните причини работодатели от различни бизнес сектори да планират ръст на възнагражденията, за да си осигурят достъп до таланти. Масови увеличения се очакват в сектора с най-голямо търсене на специалисти - „Информационни технологии“, където 66% от анкетираните планират да увеличат месечните възнаграждения. В сектор „Производство” 49% от работодателите споделят сходни планове, 44% прогнозират ръст в сектор „Търговия” и 58% - в сектор „Консултантска дейност”. Увеличения се планират и в сектор „Туризъм и хотелиерство“, „Здравеопазване и фармация“ и „Автомобилна индустрия“. Най-висок ръст на месечните възнаграждения се очаква в регионите на София, Бургас и Варна, където работодателите прогнозират увеличение между 10% и 20%, както и в Пловдив с планирано увеличение в рамките на 10%. Едва 2% планират увеличение на заплатите от над 20%.
Допълнителни придобивки
По отношение на допълнителните придобивки работодателите споделят по-умерени планове - 76% не прогнозират съществени промени в тази посока и 23% планират да добавят нови придобивки към месечните пакети на служителите или да увеличат размера на съществуващите.
Наблюденията на ManpowerGroup сочат, че все повече компании планират да предложат възможности за работа от разстояние и след приключване на извънредното положение. При позициите, за които това не може да бъде предложено заради спецификата на работа, работодателите все по-често поемат придвижването на служителите, осигурявайки им организиран транспорт или покривайки разходи за градски транспорт и гориво за автомобил.
Допълнителното здравно осигуряване също е придобивка, която работодателите в страната предлагат все по-често. Интерес към нея има от всички бизнес сектори и най-вече в столицата и големите градове на страната.
Друга тенденция сред топ работодателите са така наречените "Flexi Benefits" - динамични пакети с допълнителни придобивки. Те позволяват на служителите в зависимост от актуалните им предпочитания и необходимости да модифицират своите придобивки от предварително зададен списък и да се възползват от различни възможности на месечна база.