Меню
Затвори
  • Обяви
  • Компании
  • Публикации
  • Обяви
  • Компании
  • Публикации
 
Натиснете Enter за търсене ""
Град
  • Кариери
  • Кариери
  • 10 сеп 2021
  • HR мениджмънт

Adecco Group: Хибридната работа е направила служителите по-продуктивни

Преминаването към хибриден модел на работа покрай пандемията не е нарушило продуктивността на служителите, даже напротив. Това показва проучването Resetting Normal на  Adecco Group. Над 8 от 10 души (82%) заявяват, че продуктивността им се е запазила и дори подобрила през последните 12 месеца, сочат данните. Изследването включва 14 800 респонденти от 25 държави на възраст между 18 и 60 години, което го прави едно от най-изчерпателните проучвания досега на пазара на труда в световен мащаб. Проведено е в периода 13 май - 4 юни 2021 г. 

Работа от разстояние

Работата от разстояние, която за много професии е доминираща вече втора година, има редица предимства. Според проучването 43% от анкетираните споделят, че са подобрили дигиталните си умения, 50% са намерили по-добър баланс между работа и личен живот, а 47% твърдят, че се справят по-успешно с управлениетона времето си. Близо 40% от хората оценяват доверието на работодателите при работата от вкъщи.

Обяви за работа

Programme Director for Central and Eastern Europe (CEE) (full-time, Bulgaria-based)

European Citizen Action Service, София

FINANCIAL ANALYST

Адванс, София
Покажи всичкиПубликувайте обяви за работа

Над три четвърти от анкетираните (76%) искат гъвкавата форма на работа да се запази и след пандемията. Това е особено валидно за родителите на малки деца. В същото време хората от поколение Z (родените между средата на 90-те годинди на миналия век и 2010 г.) не са толкова големи поддръжници на запазването на този модел. 

Повече часове

В същото време броят наработните часове се е увеличил с 14% от 2020 г. насам, като 63% от служителите посочват, че работят повече от 40 часа седмично. Това прави почти три допълнителни работни дни всеки месец. Въпреки това 6 от 10 души казват, че биха могли да свършат работата си и по-бързо. 

Това обяснява защо почти три четвърти (72%) от респондентите искат работодателите да преразгледат продължителността на работната седмица и броя на работните часове. Според 73% от анкетираните договорите трябва да отразяват получените резултати, а не броя изработени часове.

Според работата

Ако хибридната форма на работа стане норма, договорите от 9 до 17 ч. изгубват смисъла си. Все повече служители и мениджъри призовават за заплащане, базирано на постигнатите резултати, вместо на отработените часове – тенденция, която беше налице и през 2020 г. Над половината служители обаче споделят, че преките им ръководители не ги оценяват на база резултати, а на времето, прекарано на работа. Малко над една трета от работещите казват, че са оценени според постигнатите резултати. 
 

Сподели статията в:
Следвайте Кариери в:
LinkedInGoogle NewsFacebook
КонтактиИКОНОМЕДИА АДгр. София 1000, Столична община – район "Средец"ул. "Иван Вазов" № 20тел.: +359 2 4615 396e-mail: [email protected]
Кандидати
  • Информация за кандидати
Компании
  • Информация за компании
За Кариери
  • За нас
  • Моята Кариера
  • Бюлетин
  • Реклама
  • Контакти
Още от Икономедиа
  • Капитал
  • Икономедиа
  • Дневник
  • Регал
  • Бакхус
© 2023 Икономедиа 2006 - 2023 съгласно  Общи условия за ползване на Икономедиа |  Общи условия за ползване на karieri.bg | Политика за бисквитките |  Декларация за поверителност
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност.ОK