Ръстът на разходите на труд се забавя
Текстът е част от новия брой на списание "Моята кариера", разглеждащ хоризонта пред талантите. Можете да изтеглите броя оттук.
Безработицата намалява, компаниите планират да увеличат заплащането
Пандемията от коронавирус забави темпа на увеличение на разходите за труд в България. През първото тримесечие покачването е било 4.9% и то идва главно от увеличаване на възнагражденията, докато през последното тримесечие на миналата година – 10%. Данните на Евростат показват, че това е тенденцията и в ЕС - от 3.2% ръст през последните месеци на 2020 г. на 1.7% през първото тримесечие на тази година.
В повечето държави от съюза големият двигател на покачването на разходите за труд е публичният сектор, главно заради увеличенията на възнагражденията на работещите на първа линия в пандемията. В България с най-силен темп на растеж през периода от януари до март се откроява здравният сектор.
Последното проучване на "ManpowerGroup България" показва, че всеки втори работодател планира увеличение на възнагражденията в своята компания през втората половина на тази година.
По-ниска безработица
С възстановяването на икономиката от корона кризата безработицата намалява, като през юни е достигнала историческото си най-ниско ниво от 5.2%. Понижението на годишна база е с 3.1 пр. пункта, отчитат от Агенцията по заетостта. Към средата на годината регистрираните безработни са били 170 716 души, или с 37.6% по-малко в сравнение с година по-рано. Секторите, които наемат най-много работници, са преработващата промишленост, хотелиерството и ресторантьорството, търговията и държавното управление.
В началото на годината очакванията бяха по-песимистични заради ковид кризата, като имаше предвиждания на международни компании за нива на безработицата от близо 7.5%. Пролетната прогноза на компанията за застраховане на търговски кредити Euler Hermes за икономиката на страната показва, че корона кризата ще се отрази на ръста на заплатата - след убедителното увеличение през предходните две години съответно с 11.5% и 7% за 2021 г. се очаква успокояване на тенденцията до покачване от 3%, а за 2022 г. – 5%.
През първото тримесечие на тази година Националният статистически институт отчете 8.8% ръст на средната брутна работна заплата в частния сектор и двойно по-висок - 17%, в обществения.
Проучване на Euler Hermes показва, че ситуацията на пазара на труда в еврозоната също не е оптимистична, като нивата на безработица във Франция, Италия и Испания са над тези в Централна и Източна Европа. Очакването на анализаторите е трайно незаетите през 2021 г. да достигнат 6.6 млн. души, което е с 38% повече в сравнение с времето преди ковид кризата. Завръщането към предишните нива на заетост е поставено под въпрос. От една страна, то е обвързано с възстановяването на икономиките, като според експертите това е възможно да се случи в Германия през втората половина на 2022 г., а в повечето други държави чак през 2023 г. В същото време новата ковид ситуация променя и правилата на пазара на труда, като с форсирането на дигитализацията и автоматизацията в Европа производителността на труда вече надскача значително нивата отпреди кризата. Това подобно на познатия от САЩ модел поставя под съмнение връщането на работа на много хора, особено на позиции, които не изискват специфични умения.
По-оптимистични очаквания
Проучване на "ManpowerGroup България" сред 513 компании в страната показва, че всеки втори работодател планира увеличение на заплатите в своята фирма през втората половина на тази година. Една от главните причини за това е липсата на кандидати за дефицитни позиции.
Според HR компанията се очаква повишение да има в повечето сектори, като най-масови ще са в туризма и хотелиерството, здравеопазването и фармацията и в автомобилната индустрия. Част от тях бяха и най-силно ударени от кризата и се наложи да се разделят с част от персонала си.
От анкетираните компании 37% твърдят, че ще увеличават възнагражденията с 10%, а 12% - с между 10% и 20%.
Категорична положителна тенденция е, че по-малко от 1% от анкетираните планират намаление на възнагражденията, показва проучването на Manpower.
В момента има изключителна динамика на пазара на труда, и то в размери, по-високи от тези преди пандемията, отбелязват от компанията. Това се вижда най-ясно при най-търсените професии - квалифицирани работници, инженери, специалисти по информационна сигурност и технологии, служители във финансови отдели, медицински работници, експерти по човешки ресурси и др. Според авторите на проучването липсата на достатъчно кандидати за запълване на такива позиции се отразява върху бизнес операциите и работодателите са готови да предложат по-високи възнаграждения.