По-високото заплащане при конкуренцията е основна причина за текучеството през 2021 г.
85% от работодателите казват, че увеличението на доброволното текучеството в тяхната компания се дължи на предлагани по-добри условия и по-високи възнаграждения от страна на други работодатели. Това се разбира от последно проучване на ManpowerGroup България „Текучество на персонал през 2021 г.“. В него се включиха 256 работодатели, опериращи в 14 бизнес сектора на територията на цяла България.
Доброволното текучество е най-високо в сферата на „Телекомуникации“, последвани от служителите в центровете за споделени услуги. Едва 3.33% от служителите в сферата на „Здравеопазване“ са избрали да сменят работното си място през изминалата година.
55% от компаниите споделят, че половината от прекратените им служители през 2021 г. са напуснали тяхната организация по собствено желание. Най-често напусналите са служители, работещи между 7 месеца и 3 години в компанията. Много голям брой хора остават за периода на онбординг и стандартния изпитателен срок, но не и след това. Съпоставено с фактор номер 1, а именно по-добро възнаграждение на друго място, данните сочат, че преразглеждане на възнаградженията за 2022 г. в посока повишение е необходимост за много организации в на практика всички сектори.
Кариерно развитие и междуличностни конфликти
Невъзможност за професионално израстване и конфликти на личностно ниво са следващи две най-често срещани причини за доброволно текучество през тази година. Съвсем малко са организациите, които отбелязват, че доброволното текучество има нещо общо с промените, наложени от Covid-19 пандемията.
Повече от 30% от анкетираните отбелязват, че отдел „Производство“ търпи най-високи нива на текучество за 2021 г. Най-честа смяна на работното място се наблюдава при позиции като оператор на машина, складов работник или друг нискоквалифициран персонал.
Тази година, както и през първата година от пандемията, сектор „Туризъм“ търпи високо нива на текучество, както и сериозен отлив на специалисти, които избират работа в съвсем различна сфера. Трудната предвидимост в работата на засегнатите от Covid-19 браншове, най-вече хотелиерство и ресторантьорство, повишават нивата на текучество, както по принуда заради намалелия обем на работа, така и защото тези сфери са все по-малко атрактивни за кандидатите за работа., споделя Мария Стоева, ръководител „Продажби и бизнес развитие“.