Топ 6 тенденции при изготвянето на CV
Един от основните способи да се откроим от масовката и да излезем с едни гърди напред в състезанието към желаната позиция е автобиографията. Затова трябва да сме в крак с най-новите тенденции
Коронакризата и безброй други фактори направиха пазара на труда по-конкурентен от всякога. Има сфери, в които за едно място се борят десетки кандидати и е истинско предизвикателство да впечатлим работодателя, като го накараме да ни извика на интервю. Един от основните способи да се откроим от масовката и да излезем с едни гърди напред в състезанието към желаната позиция е автобиографията.
Според сайта Glassdoor една средностатистическа обява за работа получава средно по 250 кандидатури. Това значи, че има поне 249 други хора, които се борят за така желаната от нас позиция, а целта е да не я изпуснем, нали? Затова задължително е нужно постоянно да сме в крак с тенденциите в изготвянето на CV, защото е голяма вероятността мениджърите по наемането в компаниите, които кандидатстваме, да са запознати с тях и нашата кандидатура да попадне в папка „неподходящи“ още преди да бъде разгледана.
През 2022 г. работодателите очакват от кандидатите да правят автобиографиите си, използвайки по-прости и лесни формати за четене. В същото време не се гледа с добро око, когато се залага на готовите шаблони. Ето и какви други новости при писането на нашето CV трябва да вземем предвид, за да сме в крак с тенденциите:
Кратко, точно, ясно
Дори ако съставянето на автобиографията ни да е отнело цял ден, мениджърите по наемане и бъдещите работодатели няма да отделят толкова много време при преглеждане на кандидатурата ни. Наличието на обширна трудова история, подкрепена с десетки сертификати и много изброени умения не значи, че имаме гарантирано предложение за работа. Точно обратното - понякога дългите автобиографии могат да бъдат препъникамък към получаването на покана за интервю.
Има основно четири неща, които набиращите служители и мениджърите по наемане търсят на етапа сканиране на автобиография: работа, опит за позицията, образование, набор от умения. Ако се чудим как трябва да изглежда автобиографията през 2022 г., това са нещата, които трябва да имаме основно предвид. Ако съдържанието ни започне да става твърде дълго, време е да намалим някои детайли и да запазим само на най-важните.
Акцент върху уменията
Допълването на автобиографията си с меки умения е друга тенденция, на която трябва да обърнем внимание през 2022 г. Според проучване на SHRM, специалистите по човешки ресурси посочват липсата на меки умения като водеща причина за трудности при наемане. В проучването, което се фокусира върху наемането на специалисти по човешки ресурси, повече от две пети от мениджърите по наемане и набиращите персонал съобщават, че кандидатите нямат компетенции и необходимите меки умения за ролята.
Специалистите са категорични, че коронавирусът е променил пазара на труда, защото вече мениджърите по наемане не търсят повече опита, а талантливи кадри, които да обучат по методите на компанията.
Проучването на LiveCareer установява, че съществува значително несъответствие между изискванията за умения, изброени в обявите за работа, и тези, изброени в автобиографиите на кандидатите, тъй като обявите за работа съдържат средно 21,8 умения, докато в автобиографиите са посочени средно 13 умения.
За да се коригира това, една от най-критичните тенденции в автобиографиите за 2022 г. е търсещите работа да изучават внимателно обявите за работа. Всяка длъжностна характеристика, която си заслужава, ще съдържа цялата информация, от която се нуждае търсещият работа, за да получи ролята. Като отделите необходимото време за преглед на обявите за работа за необходимите умения и след това ги добавите към автобиографията си, търсещите работа ще се радват на по-голям успех през 2022 г.
Покажете резултати, а не само умения
Количественото определяне на постиженията обикновено привлича погледите на хората, включително на мениджърите по наемане. Експертите са категорични, че написаното в автобиографията е много по-силно, когато бива подкрепено от факти, а това най-често може да са числа. Един мениджър по наемането, който разглежда постъпилите CV-та, ще бъде по-впечатлен от „Изготвих 30 статии за триседмичен период“, отколкото от „Писах статии за …“. Ясно е, че първото твърдение има по-голяма тежест. Защо? Използват се числа, за да се определи количествено постиженията на писателя. Това дава контекст, който помага на интервюиращия да разбере степента на трудност, свързана с изпълнената задача.
Числата в нашата автобиография са още един начин да убедим работодателите, че трябва да бъдем част от тяхното уравнение за успех. Те са солидно доказателство, че постигаме резултати - а работодателите обичат резултатите.
Дизайн на автобиографията
Обикновено автобиографията е важно да съдържа пълна и съдържателна информация за нас самите. Някои обаче наистина пренебрегват нейния дизайн и подредба, а това има наистина огромно значение през 2022 г. Защо ли? Защото човекът, който отвори нашата кандидатура, ще види първо как изглежда текстът и оформлението, преди да започне да чете. Имайте предвид, че през този човек преминават десетки и дори стотици CV-та на ден. Ако и нашата кандидатура е като на другите, ние просто ще затънем в купчината автобиографии.
Като начало е добре да знаем, че форматът не трябва да е претрупан от дизайнерски елементи, но в същото време не е добре да направим CV-то си просто като текстови файл.
Трябва да подредим автобиографията, като имаме предвид, че първите неща ще бъдат видени задължително. Затова те трябва да предизвикват вниманието, за да може да задържим погледа на преглеждащия. Детайлите пък трябва да се съдържат по-надолу в текста. Средната дължина на самия документ трябва да е между 2 и 3 страници.
Попълване на пропуски от обяви за работа
Според SHRM, приблизително трима от петима търсещи работа, които са сменили позицията си през последните 12 месеца, са изпитали известни затруднения при намирането на новата си роля. Ако търсенето започва да става продължително, може да преразгледате набора си от умения.
Отново и отново - работодателите посочват, че изпитват затруднения при намирането на квалифицирани кандидати. Ако сме се опитали да персонализираме автобиографията си, за да съответства на обявата за работа, но без резултат, може да не притежаваме уменията, необходими за работата, която търсим. В този случай какво трябва да направи кандидатът?
Затова е нужно да използваме обявите за работа като инструмент. Те могат да бъдат полезни за научаване на това кои умения са най-търсени във нашата индустрия. Ако отново откриваме, че не притежаваме умения, които работодателите търсят, то е добре да започнем да си ги набавяме. Обявата за работа е пътна карта, която ни показва какво точно ни трябва, за да успеем.
Стабилна трудова история
Според проучване 39% от работодателите посочват задържането като основна причина за предоставяне на помощ на служителите и семейството (гъвкаво време, отпуски за полагане на грижи и др.). Работодателите искат да намерят служители, които ще останат в тяхната компания, а не да скачат от една възможност на друга.
Поради тази причина демонстрирането на постоянна трудова история в автобиографията може да ни даде преднина пред другите кандидати.
Продължителността на престоя на работа е важен. Намираме се във време, когато хората не остават на една и съща работа повече от 10 години, така че разглеждам продължителността, през която хората са били в предишните си компании, като важен фактор.
- Алисън Макей, специалист по набиране на персонал за Facebook.
За да привлечем вниманието към солидна трудова история, трябва да изберем внимателно шаблона за автобиография. Хронологично CV е най-добрият вариант, където нашите работни места са изброени в обратен хронологичен ред. Този формат поставя акцент върху нашата трудова история, което е привлекателно за много работодатели.