Pew: Служители напускат, защото се чувстват ниско платени и неуважавани
Проучване на Pew Research Center разкрива причините, поради които служителите са напуснали работа през 2021 г.
По-голямата част от служителите, които са напуснали работата си през 2021 г., посочват като причини недоволство от заплащането, липсата на възможности за развитие и чувството на неуважително отношение от работодателите им, според най-ново проучване на Pew Research Center, проведено сред над 6627 американци. Поне една трета казват, че всеки от тези три фактора е основен за решението им (виж графиката). Проучването също така установява, че тези, които са напуснали и сега работят в друга компания, е по-вероятно да кажат, че сегашната им работа им предлага по-добро заплащане, повече възможности за развитие, повече гъвкавост и по-добър баланс между професионалния и личния живот.
Приблизително половината твърдят, че предизвикателства, свързани с грижите за деца, са били причина да напуснат работа (48% сред тези с дете под 18-годишна възраст в домакинството). Подобен дял сочи липсата на гъвкавост при избора как да разпределят работното си време или липсата на добри обезщетения като здравно осигуряване и платен отпуск. Приблизително една четвърт определят всяко от изброените като основна причина.
Около четири от всеки десет възрастни, които са напуснали работа миналата година (39%), казват, че причината е, че са работили твърде много часове, докато три от десет цитират, че работят твърде малко. Около една трета (35%) посочват желанието си да се преместят в друг район.
В по-голямата си част мъжете и жените посочват сходни причини за напускане на работа през изминалата година. Но има значителни разлики по отношение на образователните постижения. Сред тях са липсата на гъвкавост при избора как да разпределят работното си време (49% от завършилите средно образование определят тази причина като водеща спрямо 34% от завършилите поне бакалавърска степен) и твърде малко работни часове (съответно 35% спрямо 17%).
Много от тези, които са сменили работата си, виждат подобрения
Мнозинството от тези, които са напуснали работа през 2021 г. и не са пенсионирани, казват, че сега са наети на пълен работен ден (55%) или на непълно работно време (23%). От тях 61% твърдят, че е било поне донякъде лесно да намерят текущата си работа, а за 33% е било много лесно.
В по-голямата си част служителите, които са напуснали работа миналата година и сега са наети някъде другаде, виждат текущата си работна ситуация като подобрение спрямо последната си работа. Най-малко половината от тези служители казват, че в сравнение с последната си работа, сега печелят повече пари, имат повече възможности за развитие, балансират по-лесно между работата и семейните задължения и имат повече гъвкавост при избора как да разпределят работното си време.
Все пак значителен дял от анкетираните твърдят, че работната им ситуация се е влошила или е останала непроменена в тези области в сравнение с последната им работа. По-малко от половината служители, които са напуснали работа миналата година, разкриват, че сега получават по-добри обезщетения, като здравно осигуряване и платен отпуск. Около един на всеки пет разкрива, че сегашните му придобивки са по-лоши, отколкото на последната им работа.