“Кариери” ви пита: Защо напуснахте последния си работодател?
Вземете участие в пролетното проучване на “Кариери"
Смяната на работното място е трудно решение. Особено по време на несигурност, каквото беше през изминалите две пандемични години. И все пак мнозина напуснаха работодателя си, смениха сферата на работа или решиха да започнат собствен бизнес. В сферата на човешките ресурси темата за причините, поради които служителите напускат, особено в сегашния затегнат пазар на труда, е водеща. Голяма част от усилията на HR специалистите сега са насочени към привличането и задържането на таланти.
За да се разбере къде се корени проблемът с разминаващите се очаквания на бизнеса и служителите, е нужна комуникация. А новите работни режими промениха значително начините, по които хората се свързват - онлайн платформите за видеоразговори и чат са пръв приятел на модерния работен свят, но все още създателите им не знаят как да пресъздадат усещането, което разговорите на живо носят. Освен това, дори и при разговорите лице в лице понякога служителите не се чувстват достатъчно уверени, за да споделят на преките си ръководители истинските причини, поради които искат да напуснат, а понякога никой не ги пита, вероятно от нежелание да се приеме обратна, често негативна, връзка.
През изминалите две години “Кариери” се убеди чрез направено проучване, че работещите искат да говорят и да споделят проблемите си, независимо от позицията им в йерархията. В края на 2020 г. чрез проучване разбрахме, че въпреки външните фактори (световна икономическа и здравна криза), мениджмънтът в българските компании е съумял да се справи почти безпроблемно с технологичните, административните и здравните предизвикателства вътре в компанията. Обикновено обаче дяволът се крие в детайлите - те са тези, които ще определят бъдещето на организационната култура, комуникацията между хората и служителското преживяване в дигиталната работна реалност.
Малко по-късно, в проучването ни от април 2021 г. открихме, че над половината от всички отговорили служители и мениджъри споделят, че през последната година заплатата им е била увеличена или са получили еднократен бонус. Добър знак, но в същото време открихме и притеснителна тенденция - във фирмите с под 500 служители, където по-рядко има HR отдел, малко под 40% от служителите в тях споделят, че изпитват повече стрес заради организацията на работата или обстановката вкъщи при дистанционен режим на работа. В същото време около 70% от мениджърите в същите фирми смятат, че няма нужда да се инвестира в психическото здраве на служителите или нямат такава практика или финансова възможност.
Може да се заключи, че бизнесът досега е успял да се справи оперативно с предизвикателствата, които пандемията постави, успял е да отдели бюджет за задържане на таланти, но изглежда други, по-важни проблеми тревожат работещите. Близо година по-късно стои въпросът - кои са основните причини, поради които служителите са напуснали последния си работодател?
Ако вие сте сред хората, които са напуснали последния си работодател доброволно по време на пандемията, тази анкета е за вас. С отговорите си ще помогнете да проследим как пандемията промени нагласите на служителите към работата и, в крайна сметка, да помогнем на мениджърите и специалистите по човешки ресурси да надградят и преразгледат подходите си за привличане и задържане на таланти.
Питаме ви, защото вашето мнение е важно за създаването на едно по-добро бъдеще на работата.
Резултатите от проучването ще бъдат достъпни свободно, под формата на анализ и статистики, на сайтовете на “Капитал” и “Кариери”.
Екипът на “Кариери