Честа смяна на работодателите – „новото нормално“ сред служителите
Някои работодатели постъпват доста по-предпазливо към хора, които са работили на над 15 места. В същото време честата промяна на работното място има и своите плюсове
Времето, в което живеем, е повече от динамично и нещата се изменят бързо. Не по различен начин стои въпросът и с професионалната ни кариера – в днешно време малко хора се задържат на едно и също работно място повече от няколко години. Тенденцията за т.нар. job hopper (човек, скачащ от една работа на друга) става все по-трайна, особено сред по-младото поколение.
Разбира се, все още съществуват и хора, които са сменяли работата си 2-3 пъти в своята кариера, но все повече стават тези, които не се двоумят, когато получат по-добро предложение. Все пак има и едно вярване, според което непостоянството и честата смяна на работното място може да е сигнал за недостатъчни професионални способности, нелоялност, прекалени изисквания и несигурност.
Истината е такава, че някои работодатели постъпват доста по-предпазливо към хора, които имат смяна на над 15 работни места. В същото време честата промяна на работата невинаги е нещо лошо. Както всяко нещо – то има и своята положителна страна.
Кое е честа смяна на работата?
За да може да кажем кое е честа смяна на работното място и кое не, трябва да бъдат определени граници. Всички са категорични, че епохата на трудовата заетост за цял живот е отминала и идва друго време. В това е сигурен и Петър Джугански – мениджър „Подбор и човешки ресурси“ в компанията за спортни залагания и игри OpenTag: „Тенденцията вече се е обърнала. Отдавна е минало времето на нашите родители, които са работили в една компания по 10-15-20 години, та и чак до пенсия. „Новото нормално“ при смяната на работа е това да се случва на няколко години“. Според него има индустрии като IT сектора например, където хората, които остават повече от 4-5 години, са рядкост.
Реалността е такава, че работещите станаха доста по-гъвкави и динамични в своите разбирания. Те търсят по-голямо удовлетворение, високо заплащане и добро отношение.
Поколения с различни разбирания
Разбира се, според статистиката има доста голяма закономерност между възрастта и честата смяна на работното място. Родените в периода на 70-те години и преди това са характерни със своята трудоспособност и лоялност. Тези хора разчитат на бавния, но сигурен успех, вместо да се лутат постоянно из различни работодатели в търсене на по-добри условия.
Родените в периода между 1970 и 1990 година са сравнително по-прагматични и мобилни, но все пак са доста постоянни. За тях определено е важно работата да е интересна, в същото време да получават разбиране от работодателя. При това поколение водеща е външната мотивация - стремеж към постигане на високо качество на живот и благополучие чрез престижна кариера и инвестиране в обучение, което гарантира бързо развитие.
Стигаме и до шампионите в честата смяна на работното място – т.нар. поколение Z (родените между 1990 и 2010 г.). Професионалният им живот не е напълно развит, но вече се виждат ясно изразени тенденции. При тях смяната на работата по-скоро е въпрос на настроение и усещане. Разбира се, отново стремежът е към по-високо заплащане, но и ускорено желание за развитие. Средата за тях е изключително важна и обикновено не обръщат значение на това колко пъти сменят работното си място – важното е да им харесва.
Job hopper на интервю
„Не бива да съдим веднага, колкото и бързо даденият кандидат да е сменял своята работа“, категоричен е Джугански. Той е на мнение, че често има ясна причина затова: „Болшинството от хората са наясно, че не се гледа с добро око на така наречените jop hopper-и. Аз лично бих поговорил с кандидат, който ми се струва, че има подходящ опит, но е сменил няколко места в последно време. Бих искал да разбера защо се е получило така, а не бих го зачеркнал директно. Смятам, че повечето добри HR специалисти биха постъпили по този начин“, допълва още той.
Разбира се, възможно е да се случат събития, които да предизвикат честа смяна на работното място в кратък период от време. Важно е обаче да мислим добре при всяко едно решение, от което зависи бъдещото ни професионално развитие. Трябва да обмисляме и предложенията, защото не винаги всичко е такова, каквото изглежда на пръв поглед.
Не трябва да започваме работа, за която сме сигурно, че не е нашата, защото ще се окажем в ситуация, в която трябва да напуснем след известно време. Разбира се, съкращенията няма как да бъдат предвидени. Затова, когато сме в период на криза не е много добре да правим резки промени – просто защото трудно може да си намерим нова работа.
В тази връзка – задача на компаниите е да управлява умело своите служители и да проява индивидуален подход към всеки един. Преодоляването на честата смяна на работата и скачането от компания в компания може да бъде постигнато с ефективно управление на различията в организацията.
Повече смени, повече възможности и опит
Както вече споменахме, честата смяна на работното място не се разглежда само като минус. Положителните страни не са никак за пренебрегване. От една страна, честите смени предразполагат повече контакти, както и по-голям набор от дейности, които вършим. А пък знаем, че всеки опит е безценен.
„През последните 8 години съм работил за 7 различни компании, като съм бил и контрактор в няколко от тях на договори за половин година. Опитът, който придобих, преминавайки в толкова много и различни по своята дейност фирми, е безценен. След известно лутане и търсене на подходящото място, аз го открих и мога да кажа, че много други хора са имали същия кариерен път като мен“, определя HR специалистът Петър Джугански. Разбира се, няма по-важно от това всеки да открие точното място за себе си.
Все пак може да заключим, че в днешно време е напълно нормално един работещ да смени работата си между 9 и 14 пъти. Като цяло работещите прекарват на едно място средно 5 години от своя професионален живот.