Голямото напускане: парите или животът
Феноменът "голямото напускане" (The Great Resignation) демонстрира, че хората вече имат значително повече изисквания от това да получават заплата. Все повече служители ценят гъвкавото работно време, общите ценности с работодателя и възможностите за личностно развитие, пише Алисън Браун в статия в "Капитал".
Критично настроени наблюдатели са прогнозирали, че Tesla ще получи поток от молби за напускане на служители след въвеждането на задължителната 40-часова работна седмица в офиса. Друго проучване сред 3000 служители на компании като Google, Amazon и Microsoft, цитирано на уебсайта HR Executive, показва, че 64% от анкетираните твърдят, че биха предпочели постоянна работа от дома вместо годишно увеличение на доходите от $30 000. Следователно парите вече не са основният фактор за мотивиране на служителите.
Цялата статия на Алисън Браун четете в "Капитал".