Придобивката, която навлиза в организациите - "летни петъци"
Една от причините, поради които толкова много ръководители са склонни да пуснат екипите си да си тръгнат по-рано в петък е, че по-малкото часове в офиса в края на седмицата всъщност карат служителите да свършат повече работа за по-кратък период от време. Лятото е сезонът на отпуските и се предполага, че работният процес не е като през останалата част от годината. Има и вероятност продуктивността сред работещите да намалее. Независимо дали работите от вкъщи, хибридно или само от офис, топлото време просто ви кара да излезете навън и да се „отдалечите“ от работното ви място.
Проучване от 2022 г., поръчано от Wisetail и проведено от OnePoll, установи, че 23% от запитаните отбелязват високите летни температури като фактор за намалена производителност. Други проучвания показват, че производителността на служителите пада с 20% между юни и август, а посещаемостта на работното място намалява с 19%. За да се опитат да противодействат на тези тенденции, някои работодатели са въвели практика на работното място, наречена „летни петъци“. Придобивката добива все по-голяма популярност и започва да се нарежда сред другите привилегии, предлагани от компаниите.
Т.нар. „летни петъци“ е придобивка, при която служителите имат право да напуснат работното си място по-рано в петък през летните месеци. В някои компании пък последният ден от седмицата просто се обява за неработен. Месеците, в които работодателите обикновено предлагат тази опция, са юни, юли и август.
В някои организации придобивката позволява на работещите да напуснат по-рано или да си вземат почивен ден всеки петък, докато други работодатели прилагат правилата за летния петък само в избрани седмици. Скорошно проучване на Gartner показва, че „летните петъци“ са станали все по-популярни през последните няколко години, като
55% от американските компании предлагат тази придобивка на своите служители.
Една от причините, поради които толкова много ръководители са склонни да пуснат екипите си да си тръгнат по-рано в петък е, че по-малкото часове в офиса в края на седмицата всъщност карат служителите да свършат повече работа за по-кратък период от време. Проучване на ADP установи, че 66% от служителите, които използват летните петъци, смятат, че това повишава тяхната производителност, помагайки за обръщане на летния спад в концентрацията и желанието за работа.
За да се гарантира, че подходът за лятно работно време е успешен, важно е мениджърите и екипите да обмислят заедно как работният процес и обслужването на клиентите ще бъдат повлияни, когато персоналът е извън офиса през работен ден. Една от успешните стратегии е редуването на петъци, т.е. отделните служители да редуват седмиците, които излизат от работа по-рано. Например, някои членове на екипа може да вземат летните петъци през първата и третата седмица от месеца, докато други да използват втората и четвъртата. Така няма да се получи дупка, по време на която да няма работещи служители.
Важно е, ако мениджърите преценят да въведат дадената придобивка, тя да е за всички служители - без изключение. Също така при въвеждане на подобна политика,
тя трябва да обхване както хората в офиса, така и дистанционно работещите.
Фактът, че един служител работи от вкъщи не означава, че не може да се наслаждава на същото предимство за летните петъци като колегите си.
Къде има „летни петъци“
В момента е ясно, че най-много компании в САЩ, Великобритания и Австралия предлагат тази привилегия. Има и списък, който обозначава местата, където придобивката е налична. Там присъстват компаниите IBM, Pfizer, Estee Lauder, Condé Nast, Viacom, Vice Media Group и др.
В България тази придобивка все още не е масово разпространена. Разбира се, има отделни практики на разпускане на работния петъчен ден по-рано. Ако все пак търсите изрично работодател, който да предлага подобна придобивка, попитайте по време на интервюто. Трябва да имате предвид, че в наши дни организациите са склонни на всякакви отстъпки, за да привлекат таланти, така че е напълно възможно да извоювате за себе си, а и за други въвеждането на подобна практика.