7 причини да започнете нова работа през лятото
Има вярване сред търсещите работа, че лятото трябва да си починат от тази дейност, защото компаниите не наемат. Динамиката на корпоративния свят обаче вкарва това вярване в графата „митове“. Кой не обича лятото – почивки, хубаво време, разходки сред природата, излизане с колеги след работа и т.н. Пред всички тези хубави неща, обаче, може да виси един проблем – желанието за смяна на работното място. Но подходящ сезон ли е лятото за търсене на нова работа или не?
Mит e, че компаниите не наемат през лятото. Точно обратното – всяко време през годината има своите предимства. Ако според мнозина началото на годината - от януари до март, е най-подходящото време за смяна на работодателя заради редица фактори, лятото също не отстъпва със своите предимства.
По-малко конкуренция
В сезона на почивките и отпуските е нормално повечето хора да не мислят за своята професионална кариера, което означава, че за отворените позиции ще има по-малко кандидати. Малкото кандидати означава по-малко конкуренция.
И тъй като все още някои хора вярват, че компаниите „спират“ да работят през лятото, камо ли да търсят нови служители, то от това може да се възползвате. Докато други, търсещи работа, спират процеса, защото предполагат, че хората са на почивка, вие продължавате да действате, като по този начин се отличавате с упоритост и последователност.
Процесът се забавя
Наемането не спира, но със сигурност се забавя. Хората отиват на почивка, което означава, че интервютата са по-трудни за синхронизиране и насрочване. Невъзможността за организация за интервютата може да продължи повече от седмица през летните месеци.
Хората са в добро настроение
Всеки знае, че интервюто е среща, която най-често се провежда между двама души. Ако интервюиращият не е в добро настроение, то определено няма да стигнете далеч, а освен това надали ще останете с отлично впечатление.
Лятото обаче е сезонът, който улеснява комуникацията, тъй като хората са в добро настроение. Да, като цяло работата е по-бавна, но в същото време по-малко натоварваща, на хората им предстоят ваканции, които очакват с нетърпение. Работещите родители на са увлечени от дейности покрай училища, детски градини и т.н. Затова е добре да се възползваме от тези дълги и приятни летни дни, засилвайки процеса по търсене на работа. Не пречи да разчупим обстановката, като подхванем тази тема по време на интервюто.
Хората не бързат
По-бавната работа, отпуските и хубавото време често карат хората да не бързат със своите служебни ангажименти. Може да се получи така, че HR асистентът в компанията да е готов с финалния списък, но мениджърът по наемането на кадри да излезе във ваканция, преди да вземе окончателно решение. Така независимо, че самите интервюта вече са минали, а кандидатите да очакват най-скоро решението, всичко да се отложи с една-две седмици. Затова е най-добре вие да поддържате чувството за неотложност, когато планирате срещи за работа. Още по време на самото интервю трябва да попитате кога се очаква да получите отговор и по какъв канал. Съответно след крайния срок, ако все още нямате обратна връзка, то задължително трябва да потърсите такава. Но не се разочаровайте, лятото просто е времето, когато хората не бързат и често отлагат своите ангажименти.
Възможност за летни позиции
За разлика от зимата, когато възможностите за работа са ограничени, лятото дава по-широка гама от дейности. Независимо, че летните позиции често са сезонни и приключват с края на лятото, е възможно именно през тях да се запознаете с нови хора, а оттам да откриете нещо постоянно. Затова никога не трябва да пренебрегвате сезонните работи.
Бизнес облекло
Едно от най-големите минни полета при подготовка за интервю е облеклото. „Какво да сложа за срещата“ е може би най-задаваният въпрос. Лятото е сезонът, който предразполага да се носят по-леки дрехи и е разбираемо. Уверете се, че не носите разголено или неподходящо облекло. Въпреки летните жеги, препоръчително е да се залага на официалните дрехи - това решение ще бъде позитивно оценено. То демонстрира колко сериозно кандидатът гледа на кандидатурата си.
Летните „стажове“ не са само за студенти
Заради липсата на качествени кадри на пазара на труда много компании организират стажантски програми. Именно оттам могат да избират своите бъдещи служители, без да трябва да се провеждат интервюта и да се губи време. Всъщност е мит, че стажантството е само за студенти. Ако се загледате в повечето изисквания към кандидатите за подобни програми, ще видите, че е нужно хората да са студенти, да са вече завършили или да са хора, търсещи нов професионален път. Това отваря вратата за онези, които искат да се преориентират, но в същото време нямат достатъчно опит в конкретната сфера.
Тъй като компаниите нямат достатъчно служители поради многото отпуски, лятото е идеалното време за почване на временна работа, а временната работа може да доведе до позиция на пълен работен ден. Докато лятото носи своите предизвикателства пред търсещия работа, топлият сезон също така увеличава възможностите. Затова - ако търсите своето професионално място - точно през лятото не си вземайте почивка от писането на своята собствена кариера.