Бягащите от войната украинци намират място на пазара на труда
Войната в Украйна принуди няколко милиона украинци да напуснат страната. България се оказа една от държавите, които първоначално подслониха значителен брой от тях. В началото на пролетта очакванията и на правителството, и на бизнеса бяха, че украинските бежанци могат да помогнат за разрешаване на проблемите на пазара на труда. Бизнесът дори обяви, че е готов да назначи най-малко 150 хил. души. Половин година след началото на войната в Украйна ситуацията е по-различна.
Страната се оказа по-скоро транзитен център за много украинци - по данни на информационния портал "България за Украйна" малко над 532 хил. украински граждани са влезли в България от началото на войната на 24 февруари. В страната са останали 85 хил., от които 39 хил. са деца.
България също така се конкурира с други страни от Източна и Западна Европа за украинските бежанци, голяма част от които са готови да започнат работа веднага. По традиция държавата имаше нужда от повече време, за да създаде нужната организация. Сега вече Агенцията по заетостта е включена активно в процеса и оказва съдействие и на украинските бежанци, и на компаниите, търсещи персонал.
Какъв е резултатът досега
Към началото на август Агенцията по заетостта е консултирала почти 30 хил. украински граждани, бягащи от войната, от които близо 3 хил. са попълнили електронния формуляр на ведомството за
проучване готовността им за започване на работа. Данните от анкетите показват, че почти три четвърти са готови да започнат работа веднага, а 16% - от 1 до 6 месеца. Те са образовани - две трети са с висше, а една трета със средно образование, което означава, че имат добри шансове на пазара на труда. Тъй като голяма част от бежанците са майки с деца, те предпочитат да получат грижи за децата.
Официалните данни показват, че към средата на юли 7391 лица, които имат временна закрила, са започнали работа на трудов договор. Това са малко над 11% от всички лица, получили временна закрила, които са в трудоспособна възраст. Почти две трети от тях са започнали работа в хотелиерството и ресторантьорството. Следващите сектори са търговията с 8% и преработващата промишленост с близо 7%. В информационните технологии са започнали работа 179 лица (2.4%), а във финансите - 41 (0.6%). Регионалната разбивка показва, че близо три четвърти от всички работещи с временна закрила са по морето - това са най-вече общините Несебър (2437), Варна (1376), Балчик (419) и Приморско (352). Интересно е, че въпреки първото място на Варна по отношение на нощувките започналите работа са повече в курортните общини начело с Несебър, отбелязват в анализ от Института за пазарна икономика (ИПИ).
Извън наетите по морето водещи общини по наети украинци са София (868 наети), Пловдив (219 наети) и Марица (159 наети). В случая прави впечатление немалкият брой наети в община Марица, където се намира част от индустрията в района на Пловдив. Очевидно промишлените предприятия в района на община Марица са сред малкото, които реално са успели да осигурят работа на украинските граждани. Макар в много други райони да се говори за липса на кадри, при тях не се наблюдава особен успех в привличането на украински граждани, смятат от ИПИ.
Трябва да се има предвид, че броят на заетите вероятно е по-висок, защото има и такива на граждански договори, но информация за тях ще има едва през следващата година.
Улеснен достъп до пазара на труда
Украинците и членовете на техните семейства, които са получили временна закрила, убежище или международна закрила в България, могат да работят без разрешение за достъп до пазара на труда. Тези със статут на бежанец или хуманитарен такъв могат да се регистрират като търсещи работа в бюрата по труда на техния постоянен или настоящ адрес.
Кол-центърът на Министерството на труда и социалната политика дава безплатни консултации на български, руски и английски на украински граждани за достъпа до пазара на труда в България и възможностите за социална подкрепа за деца и семейства.
Възможността за работа върви с необходимостта от това всеки украински гражданин да получи други социални услуги и условия, в предлагането на които другите страни от ЕС се справят много по-добре. Като например приравняването на дипломите при професии, като лекари например.
Освен това редица компании дават възможност на засегнатите от войната в Украйна директно да кандидатстват за всички отворени позиции.
Подкрепа и за работодателите
Държавата създаде и програма, по която дава стимули на работодателите, наемащи украински граждани - минималната работна заплата на всеки нает и осигуровки за три месеца. През работодателите за същия срок се изплащат и по 400 лв. за поне частично покриване на разходите за наем на жилище. Тази мярка е особено удобна за хотелиерите по Черноморието, които направиха добра синергия, предоставяйки едновременно работа и подслон на бежанци.
Тепърва усилията на държавата и бизнеса ще бъдат анализирани в по-голяма дълбочина. От ИПИ отбелязват, че засега прави впечатление, че на пазара на труда интеграцията на кадри е трудна, като мащабите са много различни от направените заявки от бизнеса. Особено в промишлеността е ясно, че трябват много усилия и опит в работата с чужди граждани, за да има реален ефект - такъв е видим в промишлените предприятия около Пловдив, които имат опит в интеграцията на кадри, и липсва в много други индустриални райони на страната.
Статията е част от специалното издание "Моята Кариера" - печатно и онлайн.