В Smart IT осигуряваме както специфични, така и широки възможности за развитие
|
Верослав Ценов е част от екипа на Smart IT от май 2022, а от юли заема позиция CEO на технологичния хъб на MFG. Oсновен фокус на работата му e оптимизация на процесите в екипите на Smart IT и бизнес партньорите от групата на MFG и фокус върху организационната култура.
Верослав Ценов има бакалавърска степен по телекомуникации от Техническия университет в София, както и магистърска степен от Софийския университет "Св. Климент Охридски" със специалност "Защита на информацията в компютърни системи и мрежи". Има 15-годишен опит в ИТ сферата, като през годините е заемал различни технически позиции. Бил е лектор на различни локални тех мийтове, както и на някои по-големи технически конференции като SecConf и WordCamp. |
Smart IT е технологичният хъб, който осигурява работата на 8300 служители и компаниите в групата на Management Financial Group (MFG) в България, Румъния, Полша, Украйна, Северна Македония и Испания. Бизнесите на MFG имат над 17 години опит в разработването и управлението на комплексни софтуерни решения и в администрирането на ИКТ инфраструктура.
Основният фокус на Smart IT е разработването на обща модулна платформа без код за въвеждане на финтех компании с различни бизнес модели. Работата на хъба дава конкурентно предимство на компаниите - част от MFG - с бизнес модели във финтех сектори като потребителско и бизнес кредитиране, кредитни и дигитални карти, P2P лендинг и други алтернативни финансови продукти и услуги.
С какво финтех секторът привлича ИТ талантите в България?
Финтех секторът е изключително привлекателен за ИТ талантите не само в България, но и по света. Основните причини за това се коренят именно в ДНК-то на финтех екосистемата - дигитализация, технологии, иновации, мащаб на влияние.
От една страна, технологичните иновации са свързани с непрекъснато следене, валидиране и внедряване на най-новите технологии от ИТ екосистемата - езици за програмиране, инструменти за управление, облачни услуги, софтуерни архитектури, методология на работа, изкуствен интелект и т.н.
От друга страна, е мащабът на влияние на разработените продукти, а именно предоставянето или подобряването на финансовите услуги за огромен брой хора. Когато знаеш, че си част от нещо толкова голямо и дейността ти засяга толкова много хора - това е крайно мотивиращо.
Не на последно място са и огромните инвестиции, които секторът привлича през последните години, които пък са предпоставка за атрактивни възнаграждения и все по-социално ориентирани политики.
Смятам, че именно възможността да работят с най-новите технологии, да иновират и да градят дигиталния облик на финансовата индустрия е това, което привлича и задържа ИТ талантите. Щастлив съм, че Smart IT е част от тази екосистема и продуктите, които разработваме, допринасят за изграждането на нейното бъдеще.
Smart IT работи като ИТ хъб в рамките на групата MFG. Как подсигурявате успешното функциониране на такава структура?
Ролята на Smart IT е доста комплексна и отговорна, тъй като, от една страна, ние разработваме голяма част от софтуера, използван в групата, а от друга, се грижим и за информационното и комуникационното осигуряване на компаниите. Да се справяме с тази нелека задача е възможно благодарение на невероятните хора, които работят в компанията, както и на нашите партньори. Екипът ни е изграден от изключителни професионалисти. Голяма част от тях имат дългогодишен опит в компанията и са много наясно с естеството на бизнесите и техните нужди. Този опит става безценен, когато се сподели с всички в компанията. Стараем се непрекъснато да иновираме, да внедряваме нови технологии и да подобряваме процесите и начина си на работа.
Неизменна част от информационното подсигуряване са и непрекъснатите инвестиции в посока осигуряване на съвременна и високопроизводителна сървърна и мрежова инфраструктура. Също така имаме изградени дългогодишни партньорства с различни доставчици на телекомуникационни и информационни услуги, съвместната работа с които е от изключителна важност за ефективната работа на инфраструктурата ни.
Кои са най-търсените позиции в Smart IT? Намирате ли трудности за привличането им?
За нас е важно бъдещите ни колеги да имат нагласа да се развиват и да учат. Познанията и уменията за работа с различни технологии се превръщат в задължителна част от портфолиото на професионалистите във финтех сектора. Търсим хора на начално, експертно и ръководно ниво. Основен фокус на Smart IT е разработването на собствена софтуерна платформа за управление на бизнеси и бизнес процеси. Технологичният стаж включва C# и .NET Framework/.Net Core, ASP.Net/Core MVC, Web API, WCF, RabbitMQ, OAuth 2.0, Microservices, Docker, Kubernetes, ELK Stack, Grafana/InfluxDB, Polymer, DevExpress, JavaScript, jQuery, SignalR, EF, EF Core, MS SQL, MongoDB и др. В момента имаме над 20 отворени работни места в софтуерно развитие, техническа поддръжка и системна администрация, бизнес анализи и проучвания. Smart IT e в процес на разрастване, като за следващата година планираме отварянето на близо 80 нови позиции.
Сравнително лесно и бързо успяваме да намерим бъдещите си колеги. Вероятно защото финтех решенията се интегрират успешно във всички сфери на живота. Smart IT като технологичен хъб се радва на популярност, осигурявайки конкурентни решения и плавност на работните процеси във финтех индустрията на MFG.
Как се грижите за кариерното развитие на талантите в Smart IT?
Работата в компанията осигурява както специфични, така и широки възможности за развитие. Колегите имат възможност да работят по разнообразни по-малки и по-големи проекти, които се реализират с различни технологии. По отношение на кариерно развитие могат да избират дали да се развиват като технически експерти, ръководители на екипи, на проекти, или да се насочат към функции, свързани с развитието на бизнеса.
Какъв е животът в Smart IT? Предимства на работата в компанията.
Ще прозвучи нескромно, но смятам, че предимствата на работата в компанията ни са много. От една страна, е усещането, че създаваш нещо голямо и значимо, което трайно променя финансовия свят. От друга страна, са хората, с които работиш - себеподобни, мотивирани и целеустремени хора, с които гледате в една посока и постигате общи цели - това е голямо предимство.
Също така полагаме сериозни усилия в посока благосъстоянието и развитието на хората си - както в професионален, така и в личен план. Изключително държим на work-life баланса, даваме възможност всеки сам да избере как и откъде да работи - отдалечено, хибридно или изцяло присъствено в някой от офисите ни. Споменах ли 30-дневния платен отпуск?
Каква култура развивате в Smart IT?
На първо място за нас стоят хората - дори това да звучи клиширано. Ангажирани сме пряко с с тяхното лично и професионално благополучие, както и с осигуряването на достоен и балансиран начин на живот. В културата, която заедно с колегите градим, се базираме на ценностите на групата - човечност, новаторство и отговорност. Работим открито, насърчаваме горещо инициативността и се водим от енергията на младостта. В работата намираме свобода, възможност да експериментираме и да предизвикваме себе си и статуквото. Отговорни сме към хората и средата, в която живеем.
Как се грижите за благосъстоянието, включително дигиталното, на хората в компанията?
Наш ангажимент е да предоставяме достъп до различни инструменти, от които екипите ни се нуждаят, за да поддържат баланса, така че реалният живот да бъде на първо място. Предоставяме разнообразни възможности за гъвкаво работно време и място с избор на работа от офис, смесен режим на работа или изцяло от разстояние.
Организираме различни възможности за спорт - както регулярен, така и събитиен като участия в Legion Run, 5kmrun, Sofia Morning Run, The Big Tech Run. Оборудвали сме зали за игри и възстановяване и редовно организираме обучения, семинари и дискусии по различни теми, свързани с благосъстоянието. Като част и от MFG имаме допълнителна възможност да се включваме в още разнообразни активности, включително с организирани доброволчески акции. Разбира се, поддържаме работната офис среда с мисъл за здравето. Колегите ни имат постоянен достъп до сезонни плодове, ядки, фрешове. Работят на висококачествени и ергономични столове пред качествени монитори. За да сме сигурни, че ще можем да осигурим добрата почивка и баланс с личния живот, предоставяме 30 дни платен годишен отпуск плюс допълнителни дни за прослужено време и доброволчество.
Статията е част от специалното издание "Моята кариера", септември 2022.