"Аксенчър" насърчава своите служители да дават най-доброто от себе си
Как бихте описали с няколко думи работната среда в "Аксенчър"?
Интересна, динамична, мотивираща. Тя е подходяща за любознателни хора, които търсят гъвкавост и израстване. "Аксенчър" насърчава своите служители да дават най-доброто от себе си, a синергията с международните екипи съдейства за надграждане на тяхната експертиза всеки ден.
Как се променя тя във времето?
Компанията ни непрекъснато се развива, като през последната година и половина значително разширихме спектъра на предоставяните от нас технологични решения. В началото на 2021 г. броят на служителите беше около 230 души, а в момента е над 1100, като продължаваме да се разрастваме. Българският център на компанията става все по-важен за изпълнението на нови и интересни проекти за клиенти на "Аксенчър" в цял свят.
Какви са предимствата на работата в "Аксенчър"?
Непрекъснато обучение и развитие в нарастващ брой области, грижа за служителите и техните близки. "Аксенчър" е сред първите компании в България, които въведоха гъвкав пакет за социални придобивки. Колегите ни разполагат с богат набор от възможности, от които да се възползват. Всяка година списъкът от услуги се разширява. От септември още по-сериозно застъпваме грижата за менталното ни здраве, допълнителен отпуск за бащинство, подкрепа в трудни моменти за нас и най-близките ни хора и много други.
Какви възможности за развитие предоставя компанията?
Ние сме глобална технологична компания, която дава възможност на хората си да работят в различни сектори. Предлагаме кросфункционални тренинги (от една технология към друга) и вътрешно кариерно развитие между отделните звена в компанията. Колегите, които имат желание да се развиват в "Аксенчър" дори и в чужбина, могат да се възползват от програмата за релокация към някой от другите ни центрове. Непрестанно инвестираме в различни обучения - в глобален план тези инвестиции възлизат на над 900 млн. долара.
Какво кара служителите да остават дълго време в "Аксенчър"?
Най-силните мотиватори са разнообразните проекти в мащаб, екипът, средата, която сме изградили заедно, и възможностите за кариерно развитие.
В компанията няма йерархично деление - хората са свободни да споделят мнението си, да бъдат чути и да участват в утвърждаването и подобряването на работните процеси. Много често, когато имплементираме новости, се допитваме до тяхното мнение и самите те участват в промяната.
Сред дългогодишните служители има такива, които са част от екипа от 15 - 20 години. Все по-голям е и броят на завърналите се, след като веднъж са напуснали "Аксенчър".
Попитахме двама ключови представители на екипа - Диана Костадинова (мениджър на екип) и Никита Овсянников (софтуерен архитект и технически ръководител "Подбор на персонал" за Java екип):
Какво ви харесва в професията и ви носи удовлетворение?
Диана Костадинова (Д.К.): Възможността да оказвам подкрепа на своя екип и различните предизвикателства - лични и професионални, чрез които израствам като човек, ръководител и професионалист.
Никита Овсянников (Н.О.): Проектите, по които работим, имат огромно влияние не само върху бизнеса на клиентите ни, но в много случаи и върху цялото общество.
Как бихте описали кариерния си път в "Аксенчър"?
Д.К.: Пъстър и обогатяващ. Щастлива съм, че уча много, но и създавам приятелства отвъд границите на компанията и страната ни.
Н.О.: Динамичен, но и изключително интересен. Всяка седмица има ново предизвикателство - затова и няма как работата да ни доскучее.
Кои са най-големите мотиватори, които ви стимулират всеки ден?
Д.К.: Различните възможности за развитие и обучение, свързани изцяло с индивидуалните интереси.
Н.О.: Израстването на колегите ми в екипа, тъй като самият аз участвам активно в този процес.