Топ 5 кариерни въпроса, които ще дадат посока на професионалното ви развитие
Независимо от избраните от вас професионални област и роля, отговорите на някои от най-важните въпроси, които трябва да си зададете относно кариерното си развитие, ще подобри значително преживяването на работа.
Намирането на удовлетворяваща и в същото време добре платена работа е цел за всеки човек. В началото на 2023 година въпросите, които си задаваха работодатели, служители и кандидати за работа бяха: Ще продължи ли феноменът „Голямата оставка“? Наистина ли дистанционната работа ще се превърне в норма или ще отшуми като тенденция? Ще продължат ли работодателите да не успяват да наемат, колкото имат нужда - таланти?
Забележителните 40% от търсещите работа посочват като основна причина нуждата от по-висок доход. И ако по време на пандемията хората бяха по-скоро концентрирани върху баланса между личен и професионален живот, както и грижата за здравето, то високата инфлация и нарастващите разходи обърнаха статистиката в търсене на повече приходи.
Вълнуваща или добре платена работа?
От една страна, да имаш интересна и интелектуално предизвикателна работа може да бъде невероятно удовлетворяващо. Хората, които намират професията си за обществено значима, социално добре поставена или интересна, е по-вероятно да изпитат удоволетвореност. Нещо повече, най-новите изследвания от Университета на Уоруик показват, че субективното усещане за благополучие или с други думи - щастието, има роля за повишаване на производителността на работното място.
Хората, които са щастливи на работното си място, са
с 12% по-продуктивни,
показват изследвания от проучвания. Следователно щастливите служители са по-мотивирани да продължат да учат и да се развиват.
От друга страна, високата заплата може да означава възможност да спестявате повече пари, да се впускате в различни инвестиционни възможности и да имате по-комфортен начин на живот. Може също така да предостави повече възможности за пътуване, развлекателни дейности и други. Високата заплата сама по себе си обаче не осигурява чувството за цел и постижение, което много хора търсят в кариерата си. Някои хора може да жертват щастието си за по-високи доходи и липса на удовлетворение от работата, на което са се надявали.
Чувствате ли се пълноценни на работа?
Ангажираността на служителите е може би една от най-обсъжданите теми от началото на годината. Всяка компания се опитва да постигне колкото се може по-голям процент, а методите, които се използват, са безброй. За много от служителите е наистина важно да се чувстват пълноценни на работа, да участват в нови проекти и да усещат, че имат истински принос към успеха на компанията.
Така реализацията, чувството за екипност и постоянният интерес към работата, която хората вършат, се превръщат във първостепенен приоритет при обмислянето на кариерни движения и възможности.
Къде и как искате да работите?
Пандемията коренно промени начина ни на работа. Големи и малки организации трябваше да преосмислят практиките си, когато става дума за така наречената работна култура от 9 до 17 ч. Процентът на дистанционната работа нарасна с пъти. Сега обаче все повече се усеща нов вятър и леко обръщане към старото.
В началото на 2023 г. редица компании обявиха планове за връщане към офис средата, дори частично. Въпреки че корпоративният свят никога няма да бъде същият след здравната криза, то определено служителите и организациите изградиха твърдо виждане за дистанционната и гъвкава работа. Не всеки обаче ще иска да се върне към старата работна култура. Това може би е и най-подходящото време да решите: Къде искате да работите? И колко често? Разбирането на типа работна структура, която най-добре отговаря на вашия живот и здраве, е ключов въпрос, когато разглеждате както настоящите, така и новите възможности за работа.
Защо ученето през целия живот е важно?
Нагласата за повишаване на уменията е процес, който в днешния глобален пазар на труда стана по-важен от всякога. Това ви позволява да се адаптирате към новите технологии, да останете конкурентоспособни във вашата област, напредвайки в кариерата си.
Като примери за обучение на работното място могат да се приемат много форми, включително формално образование, курсове в офиса, самообучение или посещаване на семинари и конференции. Който и метод да изберете, той е от съществено значение, за да останете конкурентоспособни на днешния пазар на труда.
Готови ли сте да се откажете от нещо?
Когато задавате въпроси за кариерата си, опитайте се да определите колко сте готови да пожертвате за напредъка в професионален план. Можете да използвате предишния си трудов опит, за да определите колко определени аспекти ви влияят и дали бихте приели работа, въпреки някои опасения. Откриването на какви компромиси сте готови и на какви не може да ви помогне да изберете своя кариерен път много по-лесно.