Актуализирайте своето CV според тези 5 актуални тенденции
Имаше огромни промени на пазара на труда през последните няколко години. От преминаване към дистанционна работа до зашеметяващ брой служители, напускащи работата си в търсене на нови възможности. Много от хората обаче не осъзнават как всичко това се отразява на процеса на кандидатстване за работа.
Кариерните консултанти са на мнение, че автобиографиите все още са от решаващо значение за търсенето на работа. Но с развитието на света на набирането и търсенето на работа се развиват и изискванията за успешна автобиография.
Ето защо и CV-о е все по-фокусирано върху уменията
Бързият технологичен напредък и произтичащата от това трансформация на изискванията за умения в компаниите доведе до разширяване на нужния набор от компетенции. В резултат на това работодателите променят своите стратегии за набиране на служители. Компаниите активно търсят кандидати с необходимите твърди и меки умения за дългосрочен успех в дадена роля.
Хората, които използват своите автобиографии, за да демонстрират ефективно уменията си, ще имат предимство пред другите, които се борят за същата позиция.
-
Твърди умения
HR-ите в много индустрии имат проблеми с намирането на кандидати с твърди умения, необходими на днешното дигитално работно място. Квалифицираните кандидати са особено търсени в развиващите се сектори на AI (изкуствен интелект), ИТ, машинното обучение, обработката на данни, киберсигурността и дигиталният маркетинг.
Независимо, че някои от притежаваните от вас технически умения не са задължителни за конкретната роля или сфера, за която кандидатствате, то трябва да ги посочите задължително. Мениджърите по наемате в днешно време търсят конвертируеми служители, които имат потенциала и нужните компетенции да се развиват нагоре.
-
Меки умения
Нямате технически умения за работата, която желаете? Не се отчайвайте, все още може да сте конкурентоспособни. Скорошни изследвания показват, че 93% от мениджърите по наемане на служители в големи компании търсят меки умения, когато проверяват кандидатите. Така че дори и да нямате необходимите твърди умения за дадена позиция, може да изградите автобиография, която е фокусирана върху правилните меки умения. При такава стратегия особено важно е мотивационното писмо, където накратко трябва да дадете примери за тези способности.
Работодателите масово проверяват CV-то чрез онлайн платформите
Тъй като все повече и повече хора работят онлайн не е изненада, че активното присъствие в социалните мрежи може да повлияе (както положително, така и отрицателно) на търсенето на работа. За да подобрите шансовете си за наемане, уверете се, че използвате платформите във ваша полза.
Според LinkedIn:
- 84% от работодателите използват социални медии за целите на набирането на служители.
- 43% от организациите правят проверки на миналото на кандидатите с помощта на техните профили в социалните медии.
- 58% от работодателите използват информация от профилите на кандидатите, за да подкрепят техните квалификации за позицията.
„Почистването“ на вашите акаунти в социалните платформи и представянето ви може да ви помогне да привлечете работодатели и да спечелите повече възможности.
Въпреки че LinkedIn е най-популярната платформа за набиране на служители, създадена специално за търсещи работа и работодатели, не пренебрегвайте другите социални медийни канали. Facebook и Instagram също често се използват от специалистите по подбор, така че е важно да се уверите, че профилите ви не съдържат нищо, което не бихте искали потенциалният работодател да види.
Портфолио и уебсайтове
Друга част от професионалното онлайн присъствие е уебсайт или онлайн портфолио. За работни места в творчески индустрии като дизайн, фотография или писане, създаването на онлайн портфолио е ефективен начин да покажете уменията си пред компаниите.
Популярна тенденция в автобиографията е да включите връзка към уебсайт или портфолио в автобиографията си. Такава връзка също трябва да бъде включена във вашите акаунти в социалните мрежи.
Автобиографиите, насочени към конкретни работни места, са по-склонни да успеят
С нарастващата разлика в уменията и толкова много работодатели, които съобщават за трудности при намирането на квалифицирани кандидати, става все по-важно да приспособите автобиографията си към конкретни работни позиции. Създаването на една обща автобиография и изпращането ѝ на десетки работодатели няма да им покаже как сте уникално квалифицирани за позицията, за която те назначават.
Вместо това внимателно прегледайте дадената обява, за която кандидатствате, за важни ключови думи, които да добавите към автобиографията си. Това обикновено са специфични за индустрията умения и опит, които работодателите търсят във вашата кандидатура. Идеалната автобиография включва колкото е възможно повече ключови думи (без да слагате неверни твърдения), за да покаже, че можете да се справите с работата, ако бъдете наети.
Самообучението е по-важно от всякога
През последните няколко години много работещи бяха съкратени или напуснаха работата си, за да търсят нови възможности. Тези лични обстоятелства доведоха до увеличаване на самостоятелната заетост, работата на свободна практика и личните занимания за развиване на нови умения.
В резултат на това една актуална тенденция в автобиографиите е, че работодателите
все повече оценяват инициативите за самообучението и личностно развитие.
Нещо повече - те са приоритет за HR-ите повече от всякога. Затова уменията за самообучение са много ценен коз, който да включите в автобиографията. Важно е да споменете, ако имате опит с работа на свободна практика, която сте вършили.
Ако сте ходили на курсове и сте придобили нови умения, можете да ги посочите конкретно в раздел за продължаващо обучение или професионално развитие. Включването на подобна информация показва на работодателите, че сте мотивиран самостоятелен човек, който има желание да учи и да расте.