Владислав Маринов, "Сенсата Технолоджис България": Създаваме свой инженерен елит
Владислав Маринов е мениджър „Човешки ресурси – Глобални операции“ в „Сенсата Технолоджис България“ и част от екипа на компанията повече от 6 години.
През своя близо двадесетгодишен професионален опит в различни икономически сектори той съчетава експертност в областта на психологията с управлението и развитието на хората и организациите.
Компанията се смята за най-големият работодател в сектора на машини и технологично оборудване в България, с над 4000 работещи за нея и 12 висококвалифицирани инженери с регистрирани патенти за нововъведения, подчерта Владислав Маринов.
Бихте ли разказали повече за историята, ценностите и мисията на Sensata Technologies? Какво хората все още не знаят за организацията?
Знаете ли, че Sensata помага да стане възможна мисията на първия човек на Луната? Нашата компания участва в проектирането и изработката на превключватели за управление на панелите за мисията на "Аполо 11" на Луната.
Това е само един от акцентите в 107-годишната ни история, в която намираме инженерни решения на сложни проблеми.
Sensata е глобална индустриална технологична компания, насочена към създаването на по-чист, по-ефективен, електрифициран и свързан свят. Чрез нашето обширно портфолио от продукти - сензори, електрически защитни компоненти и цялостни решения, ние помагаме на нашите клиенти да се справят с все по-комплексни технологични, инженерни и оперативни предизвикателства.
Работейки в България повече от 20 години, ние непрекъснато се адаптираме към динамично променящия се свят, като усъвършенстваме продуктите и разширяваме тяхната гама и постоянно работим за изграждане на висококомпетентни екипи, които да гарантират технологичното ни лидерство.
Един от примерите за това са множеството нови проекти, които са част от прехода от традиционни автомобили с двигатели с вътрешно горене към електрически/хибридни модели автомобили, като всичко това се случва в тясно сътрудничество с нашите клиенти в един модел на взаимодействие отвъд предоставянето на продукт.
И накрая, може би не знаете, че със своите над 4000 служители в България, Sensata Technologies представлява над 10% от работните места в страната, създадени от преки чуждестранни инвестиции от американски компании.
Ние сме най-големият работодател в сектора на машини и технологично оборудване у нас, с две производствени локации – в Ботевград и Пловдив, с бизнес център, център за развойна дейност и тестова лаборатория в София и офиси на Sensata Insights във Варна, Пловдив и Бургас.
Награждаване от "Фабрика на годината" за 2023 г., организиран от "Капитал". На снимката от ляво надясно: Калин Гьошков, инженерен мениджър в "Сенсата технолоджис България", Томи Вер Елст, генерален мениджър на "Сенсата технолоджис България", Стоян Иванов, оперативен мениждър в "Сенсата технолоджис България"
Как успявате да привлечете най-добрите таланти в динамичен сектор като производството на автомобилни сензори? Гарантира ли инженерното образование успеха на хората в компанията?
Привличането на таланти никога не е лесно в днешния свят и това е предизвикателство, което е част от реалността, в която работим.
За нас е изключително важно да сме в състояние не само да привличаме най-добрите таланти, но и да правим необходимото, така че хората ни да се развиват, да имат добра професионална кариера в компанията.
Работим с професионални гимназии, колежи и университети, като се стреми да развиваме сътрудничеството и насърчаваме младите хора да обмислят професията „инженер“ като кариерен избор и производството като среда, в която реално ще създават нещо полезно за другите и света около тях.
За това развиваме системата за дуално обучение и предлагаме целогодишна стажантска програма, която дава възможност за придобиване на опит чрез включване в работа по реални проекти и активно менторство от страна на опитни колеги.
Едно от предизвикателствата, с които се сблъскваме е имиджът на производството в България и полагаме усилия да покажем реалността, а тя е, че предлагаме модерна, високотехнологична, чиста и безопасна работна среда. А хората могат да се убедят сами в това, когато ни посетят по време на традиционните дни на отворените врати.
Инициатива "Ден на отворените врати" в Ботевград и в Пловдив | Sensata Technologies Bulgaria
Доказателство са и множеството награди, които Sensata получава в България, включително и „Фабрика на годината“, присъдена през миналата година в категорията "Иновации“ на завода ни в Пловдив, а през настоящата - на нашия завод в Ботевград, който беше отличен като „Фабрика на годината“.
Работим усилено, за да поддържаме мотивацията, ангажираността и израстването на хората в организацията. В България имаме специален екип за обучение и развитие, както и онлайн ресурси, достъпни за всеки.
Подпомагаме продължаващото образование по програма “Grow with Sensata”, насърчаваме екипите си да се стремят към следващите възможности, като създаваме практики и градим култура, в която сами да имат инициативата за своето професионално и кариерно развитие.
Като глобална компания работим в мултикултурна и разнообразна среда, което дава богати възможности за постоянно учене.
В инженерните ни отдели имаме различни инициативи, които дават възможности за професионално израстване. Конкретен пример е Technical Ladder или "Техническа стълба", която развива кариерата в посока техническа експертност в съответната област и всяка година нови колеги се присъединяват към нашия вътрешен инженерен елит.
И да, имаме българско представителство в глобалния Technical Ladder екип на Sensata – към момента това са 12 висококвалифицирани инженери, с принос към организацията, включително и с регистрирани патенти за нововъведения.
Каква част от хората в организацията работят извън инженерното ядро, като подкрепа на техническите проекти? Какви са възможностите за развитие за тях?
Като технологична компания ние най-често говорим за нашите инженерни постижения, но екипът ни е голям и в него заетите с производствена дейност са хиляди.
Продължаващата автоматизация на линиите ни изисква различна квалификация от оперативните работещи, които поемат нови роли и позиции в екипа.
Това, в което вярваме, е силата на вътрешното обучение и предаване на знание, така че дори млади и неопитни таланти да могат да израстват постепенно.
В това отношение имаме много интересни и позитивни примери с колеги със забележително кариерно развитие в компанията. Най-голямата ни сила е развиването на вътрешния ни потенциал.
В компанията се развива и глобална менторска програма, която събира хора от различни локации, бизнес единици, с различни позиции и им дава възможност да работят със свой ментор по теми, свързани с индивидуалните им планове за развитие.
Програмата е отворена за нови ментори, които могат да се включат, стига да отговарят на определени изисквания.
Какви са принципите на работа в Sensata Technologies? Можете ли да споделите няколко значими проекта, по които компанията работи през 2023 г.? До каква степен отношенията с клиенти са заложени в работата на хората?
Клиентите са в основата на всичко, което правим. Работим в тясно сътрудничество с нашите глобални клиенти (много от тях са световните автомобилни гиганти), за да разработваме решения на сложни инженерни проблеми.
Тъй като светът се стреми да се бори с изменението на климата чрез намаляване на емисиите на CO2, приложенията за електрификация се разширяват експоненциално на крайните пазари и в индустриите, които Sensata обслужва.
Десетилетията опит в разработването на усъвършенствани компоненти и системи гарантират успеха ни в тези нововъзникващи приложения и пазари за електрификация.
В бързоразвиващите се индустрии, като автомобилната, поддържането на близки работни отношения с нашите клиенти е от решаващо значение, за да останем в съответствие с техните променящи се нужди.
През 2023 г. нашите български екипи се подготвят за въвеждането в производство на продукти, свързани с електрификацията на автомобилите. За нас това е процес на трансформация, който изисква значителна подготовка от страна на инженерните и производствени екипи.
Разработката на продукт и въвеждането му в серийно производство отнема време, като се преминава през специфични етапи и процеси, които изискват да работим в тясно сътрудничество с нашите клиенти.
Всъщност процесите по разработка и въвеждане с цялата си комплексност предоставят една уникална възможност от една страна да приложиш на практика своята експертност, да учиш в движение, и от друга – да сплотяваш екипите и изграждаш дългосрочни партньорства с клиентите.
В бизнес центъра на Sensata Technologies в София работи екип от дизайн инженери и други специалисти със специфични умения. Организирате ли програми за развитие на допълнителни квалификации или споделяне на опит?
Една от уникалните специфики на Sensata в България е, че нашите инженери участват в разработването на идеите от първоначалната идея, през създаване на прототипи, създаването на самото оборудване и машините, на които ще се произвеждат новите продукти при въвеждането им в серийно производство.
Това всъщност е и едно от конкурентните ни предимства и предоставя богати възможности да можеш да видиш процеса от начало до край.
В София се намира най-голямата глобална тестова лаборатория на Sensata, в която наши квалифицирани инженери и техници работят по решаването на сложни технически предизвикателства, възникващи в процеса на разработване и в производството.
Наша традиционна инициатива за споделяне на опит и представяне на собствено разработени идеи за подобрения и иновационни инженерни решения са т.нар. Technical Poster Sessions.
Тези събития се провеждат в края на всяка година и се планират и подготвят отдалече – планират се темите, сформират се екипите за работа по тях, разработват се презентациите в специфичен формат, на база на солидно проучване, тестване на предложенията и доказване на практическата им стойност.
В тях участват инженери от трите ни локации – Пловдив, Ботевград и София, които представят своите разработки пред инженерната ни общност и биват оценени от лидерите на екипите.
Над 80 проекта бяха представени по време на последното провеждане на техническите постер-сесии в България. Една подбрана част от тях ще участват на следващите етапи – регионален и глобален кръг, където се включват селектирани предложения от цялата компания.
Това е една възможност за споделяне на добри практики, развиване на вътрешната мрежа от контакти, а и важна стъпка в индивидуалното кариерно развитие на участниците.
Tехнически постер-сесии в София, Ботевград и Пловдив | Sensata Technologies Bulgaria
Sensata Technologies предприема глобални стъпки за постигане на многообразие, равенство и приобщаване. Как компанията в България управлява различията между хората при наличието на разнообразна работна сила?
Sensata помага при въвеждането на практики, свързани с осигуряването на разнообразие, равенство и включване.
За нас тези теми са напълно естествени и автентични, още повече, че като оперираща глобално компания имаме богат опит в различна среда, с различни общности от Азия, Америка и Европа.
Една от успешно развиващите се практики са така наречените Employee Resource Groups (ERG), които представляват групи от колеги, споделящи общи характеристики и интереси и организиращи дейности с определена насоченост, достъпни за всички в организацията.
© Sensata Technologies Bulgaria
Тези групи функционират на напълно доброволен принцип и основната им цел е да изграждат чувство за общност, свързаност, да предоставят подкрепа и среда, която популяризира по един естествен начин разнообразието и приобщаването на различни групи работещи.
Пример за такава активно работеща у нас с много интересни инициативи е групата за подпомагане на културния обмен.
В Sensata България темата за разнообразна работна среда има и други аспекти, върху които акцентираме и те са свързани с обмена между поколенията и осигуряването на генерационно разнообразие.
Важно е да се отбележи и реалното участие на близо 40% жени в лидерските ни екипи в България, което ни нарежда на водещо място по този показател в Sensata в глобален мащаб.