Въпроси, които да (не) задавате по време на първо интервю за работа
Всеки кандидат иска да направи добро впечатление, когато става дума за интервю за работа. Задаването на обмислени въпроси в края на срещата е чудесен начин да направите крачка в тази посока, като покажете, че се интересувате от ролята и че сте направили своето проучване за компанията.
В края на почти всяко интервю за работа вероятно ще бъдете попитани дали имате въпроси, свързани с организационната структура, ролята и т.н. Често интервюиращите получават като отговор краткото: „Не, нямам“, но дали кандидатите наистина нямат питания? Почти невъзможно е всичко да е било изяснено по време на събеседването.
Колкото и да се притеснявате, в такъв момент не трябва да забравяте, че събеседването е двупосочен процес. Добре е да зададете няколко въпроса, за да научите повече. Отговорите също могат да ви помогнат да установите дали позицията е подходяща за вас.
Когато задавате въпроси, вие също показвате, че се интересувате и искате да продължите в процеса.
„Кандидатите избират също толкова, колкото и работодателите. С въпросите също може да се демонстрира задълбочено запознаване с бизнеса и предизвикателствата пред индустрията, което показва дълбоката подготовка и силната мотивация на кандидата за позицията“, обяснява Златина Кушкиева, управляващ съдружник в HR Consulting Partners, за "Кариери".
Златина Кушкиева, която има 23-годишен опит като консултант и мениджър „Човешки ресурси“, съветва кандидатите за работа да подготвят предварително въпроси, които да попитат в удобен момент. Те трябва да обхващат няколко важни аспекта: за индустрията, за предизвикателствата, за активностите на компанията, за ценностите ѝ, взаимоотношенията и т.н.
Добре би било да избягвате питания, на които може да бъде отговорено кратко с „да/не“ или такива, които нямат връзка с компанията или позицията. Ако все още не сте сигурни какво да попитате, може да вземете идеи от следните:
Въпроси за компанията
Разбира се, задължително преди събеседването трябва да сте направили свое собствено обстойно проучване на компанията. Ето защо не е добра идея да питате за описание на дейността или подобни общи теми. По-скоро заложете на неща, които няма как да знаете, ако не сте служител.
- Как бихте описали организационната култура?
- Кои са големите възможности пред компанията или екипа в момента?
- Кое е нещото, което ви харесва най-много в компанията?
Интересът към отговорите показва на интервюиращия, че ви е грижа да намерите точното място, без след известно време да се получат разминавания в ценностите и културата. Може също така да получите по-широк поглед върху философията на организацията и дали всъщност се дава приоритет на удовлетвореността на хората в нея.
Въпроси за позицията
- Разкажете ми по-подробно за ежедневните отговорности на позицията?
- Кои са важните качества, които трябва да притежава човек в тази роля?
- Има ли обучение за позицията и колко ще продължи?
- Какви са възможните предизвикателства?
Целта на първото интервю е да се проверят критично важните елементи, които другата страна се очаква да има, за да се продължи напред в процеса. Всички аспекти на самата роля са именно такива. Ето защо не се двоумете дали да разпитвате подробно за позицията - отговорите ще ви помогнат да определите дали това е работата, която желаете.
Въпроси за процеса по наемане
- Какви са следващите стъпки в процеса?
- Очаквате ли допълнителна информация или документи, които да представя?
- Докога да очаквам отговор дали продължавам напред?
Въпросите демонстрират проактивност, планиране и интерес да продължите напред в процеса по подбор. Обикновено информацията за последващите стъпки се дават в самия край на интервюто, но се случва от организацията да пропуснат да изяснят какво следва и оставят кандидатите в неведение.
Теми, които да не засягате
Златина Кушкиева препоръчва на кандидатите да са смели, но все пак има въпроси, които е по-добре да се избягват, особено на първо събеседване.
„Силно препоръчваме на първо интервю да не се говори за възнаграждение. Причината е, че е твърде рано в процеса и за двете страни – кандидатът, например, няма как да знае в детайли какво ще се очаква от него, с какви ресурси ще разполага, с какви процеси и системи ще работи“, споделя тя.
Преговорите за възнаграждение е добре да се оставят за момента, в който сте сигурни, че сте убедили работодателя, че именно вие сте подходящият човек за позицията.
Други теми, за които е твърде рано, са: какъв е моделът на служебния компютър или автомобил, на коя версия MS Office работят служителите и такива, които не са критични за преценката ви дали ще продължите с кандидатурата.
„Ако за кандидат е критично за това дали ще продължи напред в процеса да знае дали компанията има гъвкав старт и край на работния ден, за да съчетава с други лични приоритети и задължения, които не могат да бъдат променени – тогава може би това трябва да се зададе като въпрос. Но ако това не е критично важен елемент – тогава го оставете за по-напред в процеса“, смята Кушкиева.
Все пак основният съвет е да обмислите предварително поне два въпроса, а ако по време на самия разговор възникнат други, не се двоумете да си ги запишете и да попитате в удобен момент.