Re:benefit: Служителите търсят все по-разнообразни придобивки от своя работодател
Статистика на първата платформа за гъвкави придобивки за служители в България за първото тримесечие на 2024 г. показва повишен интерес към все по-голямо разнообразие от категории допълнителни придобивки, на което служителите в компаниите разчитат.
Какви придобивки бихте искали да предлага вашият работодател?
Разбира се, всеки би отговорил по различен начин, а за компаниите ще е почти невъзможно да се съобразят с очакванията на всички едновременно. Или поне такава беше реалността преди компанията Re:benefit да стартира своята дейност на българския пазар.
Благодарение на иновативната им платформа за допълнителни придобивки, всеки служител се възползва от индивидуални възнаграждения, които може да променя всеки месец според своите потребности. След края на първото тримесечие на годината Re:benefit публикува данни за най-търсените придобивки от служителите - над 12,000 потребители на платформата в България.
Най-много средства служителите отделят за застраховки, транспорт и спорт
Всеки работодател може сам да определи бюджета за индивидуални придобивки, с който да възнагради служителите си в Re:benefit. През първото тримесечие на годината най-голяма сума пари потребителите са инвестирали в популярни категории придобивки: “Застраховки” (22% от разходвания бюджет), “Транспорт” (16.2% от разходвания бюджет ) и Спорт (14,5% от разходвания бюджет).
“Тези категории са най-често предлаганите от компаниите допълнителни придобивки за служители, които всеки може да използва и през Re:benefit. Ето защо, не е изненада, че най-голям бюджет хората инвестират в допълнително здравно осигуряване, карта за спорт или ваучери за гориво. Въпреки това, във всяка компания има и служители с различни предпочитания и вкусове. Ами, ако служителите предпочитат придобивки, свързани с развлечения или с грижата за домашния им любимец? Дори да е само един такъв човек в компанията, считаме, че работодателят е длъжен да му предложи персонално отношение и адекватно възнаграждение, а с Re:benefit това е напълно възможно.” - коментира Георги Георгиев, CEO, Re:benefit.
Онлайн магазини, пътувания и развлечения, а защо не и инвестиция в личностно развитие?
И в първото тримесечие на тази година най-голям брой служители в компаниите търсят допълнителни придобивки в категория “Здраве”, аналогично с предходни периоди. Любопитен обаче е по-големият интерес към по-нетрадиционни придобивки, свързани с онлайн пазаруване, пътувания, култура и развлечения.
“Постоянно добавяме нови партньори в мрежата на Re:benefit, а с това нараства и интересът на потребителите ни към разнообразни продукти и услуги, за които могат да разходват бюджета си за придобивки. Понастоящем, предлагаме близо 100 различни възможности, измежду които служителите избират всеки месец.” - споделя Георгиев.
Нови възможности от Re:benefit
В началото на 2024-та година първата онлайн платформа за гъвкави придобивки в България въвежда и някои иновации, които дават още повече възможности за работодателите да се отличат, както и за служителите да се възползват от допълнителни привилегии.
През февруари компанията пусна своя нов продукт Re:club заедно с мобилното му приложение, чрез което потребителите получават достъп до ексклузивни отстъпки и намаления от доверени партньори, а скоро предстои представяне и на мобилното приложение на Re:benefit, което допълнително улеснява потребителите на двете платформи.
“Добавихме Re:club като бонус за потребителите на Re:benefit и като опция за работодателите, по-чувствителни към своя бюджет за възнаграждения, да се отличат и да се харесат на служителите си. Щастливи сме, че Re:benefit има все по-голяма популярност сред работещите, както и че все повече работодатели осъзнават необходимостта от личния подход към всеки служител. Използвам случая да споделя и за развитието на Re:benefit на глобално ниво, тъй като компанията ни излиза на още 2 международни пазара - Северна Македония и Обединеното Кралство. Ще бъде интересно в следващите месеци да проследим и какви са предпочитанията на работещите хора в другите държави по отношение на гъвкавите придобивки за служители.” - добавя Георги Георгиев.