Петя Динолова, Re:benefit: Дайте свобода на служителите да избират и ще се изненадате от резултата
Последни данни от платформата за придобивки за служители на Re:benefit показват разнообразието от привилегии, на което разчитат работещите за топ работодателите у нас през третото тримесечие на 2024 г.
Когато става въпрос за допълнителни придобивки и управление на таланти, Re:benefit се откроява с най-иновативното решение на пазара, с което работодател може да възнагради индивидуално всеки свой служител.
Компанията споделя с читателите на КАРИЕРИ актуални и любопитни данни за потреблението на придобивки през платформата, а Петя Динолова, новият Изпълнителен Директор на Re:benefit, коментира тенденциите в предпочитанията на работещите за последните няколко месеца.
Какви придобивки използваха хората през летния сезон и променил ли се е изборът им от началото на годината?
Няма да изненадам никого като кажа, че най-търсени си остават фиксираните допълнителни придобивки, а именно: допълнително здравно осигуряване, ваучери за храна, карти за спорт и ваучери за гориво или транспорт. Често новите потребители в Re:benefit вече са използвали тези придобивки досега и все още са несигурни да опитат нещо ново и различно. Въпреки това се радвам да видя, че и през изминалото тримесечие много от потребителите ни избраха да пазаруват онлайн или да даряват през платформата ни, например.
Зависи ли изборът от бюджета за придобивки, предоставен от работодателя?
В основата на Re:benefit е заложена практиката всеки работодател сам да определя бюджета за придобивки на своите служители, а сумата със сигурност е от значение при избора. Мога да дам пример с категории, като “Благотворителност”, която е по-предпочитана от служителите с повече бюджет. Също така, с нарастването му се забелязва и повече разнообразие, което хората търсят в “Продукти” и “Услуги”. Или както хората казват: “Колкото повече, толкова повече!”
По традиция, публикувате статистика за използваните придобивки според демографията на работещите. Кои са любопитните данни за изминалото лято?
Често говорим за нуждите на служителите според възрастта, пола им, семейното им положение, интересите им, професионалния опит и др., защото именно тези нужди най-добре представят идеята зад Re:benefit. Колкото служители имате в компанията си, толкова различни очаквания и индивидуални потребности трябва да удовлетворите. В данните от платформата ни ще видите редица любопитни примери и доказателства. Например, че най-младите служители рядко избират придобивки в полза на семейството, но са най-активни в категории “Онлайн магазини” и “Подаръци и преживявания”. Или, че 3-ма от всеки 4-ма, избрали придобивки в категория “Транспорт”, са мъже. Като работодател, не можете да удовлетворите нуждите на всеки един и точно затова ние ще го направим вместо вас!
В началото на годината представихте Re:club и обявихте разширяване на бизнеса на няколко пазара. Набира ли популярност Re:benefit и извън България?
Бързам да споделя супер новината, че Re:club вече има над 100 партньори, които предоставят ексклузивни отстъпки и привилегии за нашите клиенти и потребители в България. Разрастваме платформата непрекъснато и отчитаме все по-голям интерес от страна на бизнеси, работодатели и служители, които желаят да се възползват от преференциалните условия. През тази година Re:benefit стъпи и на пазарите в Обединеното Кралство и Северна Македония, където стартирахме първите си успешни партньорства, а на тези в Турция и Сърбия добавихме нови вендори и компании, като наши клиенти. С това вече имаме над 20 000 потребители на 5 различни пазара.
Какъв ефект наблюдавате от въвеждането на Re:benefit за работодателите? Каква най-често е обратната връзка на сегашните и потенциалните ви клиенти за платформата?
Все повече и повече от водещите работодатели припознават ценностите, които споделяме самите ние: за гъвкавия избор и индивидуалния подход при възнаграждение и грижа за екипа. Много от клиентите ни считат Re:benefit за ключов инструмент, допринасящ за повече ангажираност, лоялност и удовлетвореност на своите таланти. Голяма част от работещите също вече познават платформата и я търсят сред своите настоящи и потенциални работодатели. Благодарение на нашите клиенти и партньори, ние Re:benefit правим служителското преживяване още по-персонализирано, още по-добро!
Какво им казвате, когато им представяте Re:benefit?
Дайте свобода на служителите да избират и ще се изненадате от резултата.