IT, аутсорсинг и финансови фирми в София обмислят реорганизация на работните пространства
Това показва последно проучване на Cushman & Wakefield Forton
Фирми от IT, аутсорсинг и финансовия сектор в София обмислят цялостна реорганизация на заеманите офис площи, за да осигурят безопасна и ефективна среда при връщането на хората на работните им места. Това показва проучване на Cushman & Wakefield Forton, проведено сред над 60 компании с общо над 43 хил. служители в София през първата половина на май.
Според допитването четири от пет компании все още нямат яснота кога ще върнат работещите в офисите, но повечето търсят варианти за по-гъвкаво разпределение на работните пространства и хибридни начини на работа. От запитаните 11% посочват, че започват да връщат служителите си на работните места наесен. Малко над половината от участниците в проучването твърдят, че ще търсят решения като т. нар. Hot Desking, Activity-Based Working и др. 97% от запитаните работят в големи фирми в София от аутсорсинг, IT и финансовата сфера. Много малка част от взелите участие са от фармацевтични компании и такива, предлагащи правни или консултантски услуги.
Системата Hot desking се прилага предимно от големи компании и позволява по-ефективно управление на работните пространства, като се пестят пари в процеса. При този тип организация на работните места служителите нямат лични бюра, а използват свободни такива. Това е тип култура на споделянето. Тя е подходяща най-вече, когато се работи с хибриден режим. Hot desking позволява на компаниите да пестят от наем на офис площи, като преценят колко бюра всъщност се използват и колко стоят празни.
Activity-Based Working е популярна система за организация на площите, която позволява на служителите да избират измежду различни ресурси и пространства в офиса, в зависимост от естеството на това, което правят, което им дава възможност да използват тези пространства през целия ден. Идеята на този стил на работа е, че служителите са по-продуктивни, когато имат всичко, от което имат нужда в ежедневието си.
Въпреки че реорганизацията ще позволи на компаниите да оптимизират работното пространство, 55% от участниците в проучването заявяват, че не планират да променят обема на наетите площи. 38% предвиждат намаление с над 10% в краткосрочен план. По отношение на работата от къщи 52% от запитаните планират тя да заема 20% от работното време на служителите им, а останалите 48% - между 21% и 50% от него.
От проучването става ясно и че в условията на конкурентен пазар все по-голямо значение имат фактори, като удобствата и безопасността за работещите в сградите.