Осем предиктора, че интервюто за работа е минало добре
Тези знаци могат да ни помогнат да се успокоим и да се почувстваме по-уверени, че срещата е минала добре
Интервюто за работа е вълнуващо преживяване за кандидатитте. Ситуацията е допълнена от факта, че почти винаги не разбирате за резултатите от проведения разговор веднага, а в повечето случаи трябва да изчакате поне няколко дни за обратна връзка.
За щастие има признаци, които могат да предскажат как сте се представили. Това отнема от напрежението, а и е добре в случаите, в които ви предстои избор между различни организации.
1. Доброжелателност във въздуха
Не подценявайте вътрешното си чувство. Организационните психолози са на мнение, че от самото начало на разговора си проличават психологическият климат и нагласите на участниците. Някои срещи могат да протекат в доста „студена“ обстановка, а други - приятно и без напрежение.
Дори и по време на т.нар. „стрес“ интервюта, които са предназначени да извадят кандидата от зоната му на комфорт, за да преценят интервюиращите неговата емоционална стабилност. Забелязвате ли, че хората се усмихват и кимат? Има ли отклонение към непринуден разговор, в който да са обсъждани неща, недиректно свързани с позицията? В някои случаи интервюиращият може дори да направи комплимент, което винаги е плюс.
Не е добре, когато интервюиращите изглеждат незаинтересовани, задават въпросите, четейки ги от лист, без да питат допълнително, държат се разсеяно или са раздразнителни.
2. На обиколка из офиса
Обикновено, ако след интервюто ви предложат разходка из офиса, трябва да приемете предложението. Страхотно е, ако преди или след срещата се запознаете с членове на екипа, в който ще работите. Ако няма абсолютно никакъв шанс да наемат услугите ви, нямаше да има причина евентуалният ви пряк ръководител или тим лидер не би отделил време за тази цел.
Разбира се, ако интервюто приключи и директно ви изпратят до изхода не означава, че няма да получите работата. От друга страна – прави добро впечатление, когато кандидатът сам попита за разходка из офиса.
3. Допълнителни запознанства
С колко хора се срещнахте преди и по-важно – след края на интервюто? Макар че в някои компании е нормално да се запознавате с повече от един човек, ако частта от официалното интервю изглежда, че е приключила и след това други членове на екипа са повикани, за да се срещнат с вас, това е добър знак.
Ако е трябвало да се срещнете с повече от един човек, но интервюиращият отбележи, че другият човек няма да се включи, това може да означава, че кандидатурата ви е спорна.
4. Вече сте в отбора
Най-сигурните предиктори как е преминало интервюто може да забележите в езика, който ползват интервюиращите. Има разлика между двата изказа: „Когато започнете, обучението ви ще продължи три дни“ спрямо „Новите служители имат три дни обучение“. Интервюиращият вече се отнася към вас като към колега и това личи в думите, които подбира неволно или съзнателно.
5. „Кога можете да започнете?“
Много хора се притесняват от въпроса за очакваното възнаграждение. Да, той е основен, но има и други запитвания, които може да са ключови за крайния изход от срещата. Такъв е въпросът: „Кога може да започнете?“. Обикновено е друг начин да ви съобщят, че работата е ваша, когато стига да все още да я искате. В повечето случаи не биха ви задали въпроса, ако не сте ги впечатлили приятно.
6. Продължава достатъчно дълго
Въпреки че преминаването през дълъг процес на интервю не е непременно гаранция, че работата е ваша, може да го приемете като добър знак. Една компания няма да инвестира значително време в кандидат, който не е потенциално подходящ. Ако сте очаквали срещата да премине за половин час, но тя е продъжила час и половина, това е основание да добавите отметка в колоната „Може и да получа работата“.
Ако обаче ви зададат няколко кратки въпроса и след това всичко приключи внезапно - почти сигурно означава, че не им е харесал начинът, по който отговоряте или вече имат друг кандидат, когото намират за по-подходящ.
7. Други оферти
Когато интервюиращият насочи разговора към това да ви пита как върви търсенето на работа, може да е загрижен, че друга организация ще ви отправи по-добро предложение. Това може да се случи с въпроса: „Как върви търсенето на работа?“ или с директното: „Обмисляте ли други оферти?“. Обикновено означава, че сте направили страхотно впечатление и отсрещната страна очаква да се сблъска с конкуренция.
Ако се спомене, че имат много други кандидати за позицията, това може да е техният начин да намалят очакванията ви.
8. Вътрешната ви оценка за срещата
Ако се чувствате добре и спокойни при напускането на срещата, то това е сигурната оценка, че интервюто е минало добре. Според организационните психолози – ако професионалната роля е за вас, а средата и културата ще отговорят хармонично на личните ви ценности, ще усетите това още с влизането и запознаването с вашите бъдещи колеги.