Как да изпъкнете по време на онлайн интервю за дистанционна работа
Вярно е, че дистанционните и хибридните работни места стават все по-привлекателни.
Междувременно мениджърите по наемане търсят специфични качества у кандидатите, за да са сигурни, че новият служител ще се справи добре от разстояние.
За да впечатлите онлайн интервюиращ, обаче, е по-сложно. За щастие има няколко прости начина да се откроите пред другите кандидати чрез техники за по-добро представяне в събеседването и актуализация на автобиографията. Ето какво трябва да имате предвид.
Предишни хибридни и дистанционни позиции
Най-важното нещо, което мениджърът по наемане иска да види, е, че сте работили дистанционно и преди. Ако сте заемали позиция, която е била напълно отдалечена или хибридна, нужно е да направите това обозначение лесно и открояващо се в автобиографията, за да се види веднага. Най-лесният начин е като го включите пояснение в скоби на същия ред на конкретната позиция.
Задължително в автобиографията трябва да има описание – точно какви задачи сте изпълнявали, какво се е изисквало от вас, дори дали сте имали чести онлайн срещи с другата част от екипа или с клиенти. Идеята е да покажете, че не сте прохождащи в този метод на работа и имате практика.
Приоритизиране на дистанционния/хибридния опит
Във всеки раздел от нашата работна история трябва да дадете приоритет на умения, които показват как успешно сте работили с колеги или мениджъри, докато сте били в хибриден или дистанционен модел.
Задължително е да приспособите автобиографията с изискванията за съответната позиция. Важно е да наблегнете на тези от тях, които са посочени като „задължителни“ или „предпочитани“ от работодателя.
Трябва да имате предвид, работата онлайн вече не е новост и няма да привлечете внимание само с това.
Хубаво е да подчертаете, че сте стигнали по-далеч в специализацията на работата от вкъщи.
Страхотен пример би бил, ако предишната ви компания е наела нови служители, а вие успешно сте ги обучили и включили в екипа и оперативната. Какви методи използвахте и как протече процесът?
Ако досега не сте работили дистанционно, тогава може да потърсите вариант за дистанционно взаимодействие, в което сте участвали. Например - комуникация с някой регионален офис или външни клиенти.
Управляеми от разстояние
Основното опасение на почти всички мениджъри при въвеждането на дистанционен вид работа е, че не знаят как биха се справили с управлението на екипа и следенето на дейността. Именно затова компаниите организират редица обучения, за да научат хората си.
Ако искате работата, покажете, че имате технически и меки умения, за да сте ефективен отдалечен служител.
Задължително посочете опит с някоя от технологичните платформи за работа от разстояние, програми за видеоконферентна връзка, инструменти за сътрудничество и др. Тук е моментът да споделите смешни случки за технически предизвикателства със щастлив край и как сте се справили успешно - за разчупване на ситуацията. Всеки ги има.
Комуникацията – важна повече от всякога
Хората от бъдещия ви екип също ще искат да се уверят, че имате добри комуникационни умения, които са съвместими с начина, по който се изпълняват операциите в компанията. Не бъркайте лекото притеснение по време на интервю с неспособността за дистанционно общуване. От самото начало споделете, ако сте притеснени - защото много харесвате организацията и искате работата. Никой няма да ви се разсърди за това.
Персонализиране на социалните мрежи
Ако твърдите, че сме на „ти“ с дистанционните работа и комуникации, то се погрижете профилите ви в социалните мрежи да са обновени.
Професионалистите по наемане все повече разчитат на платформата LinkedIn, за да си търсят подходящи кандидати. Ако сте отворени относно търсенето на работа в платформата, може да добавите на началната си страница, че търсите предложения за отдалечена работа.
Добавете всички дейности, които сте вършили онлайн и дистанционно. Това се разглежда от работодателите като потенциален опит за отдалечена комуникация и дейност. Включително, ако сте завършили образователна степен онлайн, взели сте дистанционни класове или сте получили сертификат за умение чрез електронно обучение. Нужно е да се уверите, че това е включено както в описанието в профила ви в LinkedIn, така и в автобиографията ви.