Какво търсят работодателите в CV-то на кандидатите
Освен задължителните елементи, без които няма как да изпратим кандидатурата си, трябва да има и отличаващи се детайли, за да може да изпъкнем от десетките други кандидатствали
Какво търсят работодателите в автобиографията? Добър въпрос, но с повишена трудност! Всъщност е изчислено, че HR служителите и мениджърите по наемане прекарват средно около 10 секунди в преглеждане на автобиографията на даден кандидат, а ако нещо не задържи погледа им, то CV-то отива в купчината сред другите десетки. Затова трябва да направим така, че поне един елемент да ги впечатли, за да им се привлече вниманието по някакъв начин.
Разбира се, освен задължителните елементи, без които няма как да изпратим кандидатурата си, трябва да има и отличаващи се детайли, за да може да изпъкнем от десетките други кандидатствали. Затова преди да цъкнем бутона „изпращане“, би било добре да се уверим, че автобиографията ни съдържа всички задължителни и препоръчителни елементи.
Резюме на кариерата
Мениджърите по наемане са заети и буквално залети от кандидатури. Все пак нека не забравяме, че в една компания обикновено не се търсят хора за само една позиция. Затова резюмето на нашата кариера улеснява живота им, а присъствието му прави добро впечатление. Достатъчно е да обобщим в две до три изречения защо именно ние сме идеалният кандидат, но не трябва да бъркаме това с мотивационното писмо. Тук трябва да се фокусираме повече върху нашите минали позиции и как те биха ни помогнали за по-бързото адаптиране на новата позиция и вършенето на служебните ни ангажименти.
В такива ситуации ще е добре да използваме езика от обявата за работа, за да покажем, че сме адаптирали автобиографията си. Тъй като някои работодатели не изискват мотивационно писмо, тогава нашата автобиография – и в частност резюмето, трябва да може да стои самостоятелно и кандидатурата ни да не изглежда недовършена.
Числа и точни данни
Сигурен отговор на въпроса "Какво търсят работодателите в автобиографията?" е данни, доказателства, истории за успех и добре свършена работа. Както и да го кажем, наемащите мениджъри обичат да виждат количествено измерими постижения.
Експертите са категорични, че написаното в автобиографията е много по-силно, когато бива подкрепено от факти, а това най-често може да са числа. Един мениджър по наемането, който разглежда постъпилите CV-та, ще бъде по-впечатлен от „Изготвих 30 статии за триседмичен период“, отколкото от „Писах статии за …“.
Доброволчески опит
Доброволческият опит казва нещо положително за нас като човек и показва, че се интересуваме не само от заплата. Все пак трябва да внимаваме с включването на религиозна или политическа доброволческа дейност, тъй като тя може да не съответства на възгледите на мениджъра по наемането и това да навреди на нашата кандидатура.
Цветовете са вариант
Вече мина времето на черно-белите автобиографии. В момента бихме впечатлили повече с някое различно и дори направено лично от нас CV, което включва цветове. Може да разграничим различните параграфи, като си поиграем с включването на разнообразни нюанси.
Най-добре би било да изградим свои личен бранд и да приспособим дадените цветове, за да могат хората да ги свързват директно с нас. Все пак не бива да прекаляваме, защото пренасищането ще доведе до точно обратния ефект.
Модерен шрифт
Искаме ли да привлечем вниманието на мениджъра по наемането? Тогава трябва да забравим за използването на скучен шрифт. Препоръчителните шрифтове включват Calibri, Cambria, Bookman, Palatino, Takoma или Verdana - всички те са стандартни (което означава, че ще се отварят безпроблемно от различните операционни системи).
Хипервръзки
Нашият имейл адрес, профил в LinkedIn, личен уебсайт или онлайн портфолио трябва да са на един клик разстояние. Освен това трябва да помислим за включването на връзки към нашите акаунти в социалните мрежи, ако те са подходящи, разбира се. Обикновено не е добра практика да включваме личните си профили – за Facebook или Instagram например още в самото начало, защото на тях се гледа като на лични такива.
Ако кандидатстваме в сферата на графичния дизайн и изкуството, може да споделим профил към платформа, на която сме качвали нашите произведения. Ако пък сме работили с видео, прилагаме нашите проекти в YouTube. Идеята е, че всичко, което сме изпълнявали досега, трябва и може да ни влезе в употреба.
Дипломи/проекти
Ако току що сме завършили университет или друг курс, то задължително трябва да го включим в автобиографията си. Всеки един сертификат и диплома ни прави по-ценен кандидат.
Не бива да оставяме на страна и дипломните и курсовите работи, по които сме работили. Вместо да изброяваме обаче безброй заглавия, по-добре би боло да обясним за уменията и знанията, които сме придобили от конкретната задача.
Бяло пространство
Колко и странно да звучи, автобиографията трябва да има „въздух“. Какво означава това? Ако сме в началото на нашата професионална кариера и имаме ограничен трудов опит, не трябва да слагаме голям по обем текст.
И макар че може да е изкушаващо да вложим всеки малък детайл от стажа си, автобиография, която е пълна с текст, е визуално смущаваща. Затова е добре да оставим малко бяло пространство на страницата. Трябва да имаме предвид, че никой няма да седне и да прочете всичко написано, важни са акцентите, които сме извадили.
Житейски преживявания
За да уточним: не говорим за хобита или интереси, а за лични преживявания, които ни правят по-ценни (или интересни) за бъдещите ни работодатели. Ако сме учили в чужбина, където не сме говорили местния език, но сме успели да се адаптираме. Това показва, че умеем да решаваме проблеми – плюс за всеки мениджър по наемане.
Голяма част от студентите сега се възползват от програми, които предлагат възможност за обучение и пътуване. Ако сме били на студентски обмен или бригада, то задължително трябва да я включим по един или друг начин