Българската компания “Уиймсс” въвежда неограничен платен отпуск
В допълнение са въведени 6-часов работен ден всеки петък и всеки ден през летните месеци
“Уиймсс", компанията собственик на Career show, вече предлага на служителите си възможност за неограничен платен отпуск като нова допълнителна придобивка. В допълнение са въведени 6-часов работен ден всеки петък и всеки ден през летните месеци.
За “Кариери” от компанията споделиха, че екипът й наброява десет души, работещи изцяло дистанционно от България и други европейски държави. Ръководството въвежда новата придобивка след допитване сред екипа относно това какви придобивки би оценил най-много.
Дистанционната работа и гъвкавият работен ден не са новост за компанията. Служителите там работят изцяло дистанционно от 2016 г. Гъвкавостта им позволява да работят откъдето искат и заради това сега екипът се състои от хора живеещи не само у нас, но и в други европейски държави.
Снемането на географските ограничения и строго определените работни часове доведе до повишаване на продуктивността и комфорта на екипа. По-малко правила, по-висока продуктивност. Политика ни е да сме максимално гъвкави и да дадем на колегите възможността сами да организират времето си. София, Барселона, Велико Търново, Пловдив, Дубай и Лондон - всеки е там, където се чувства добре и това ни помага да останем мотивирани и да сме в крак с тенденциите в целия свят.
- Симона Харизанова, съосновател на компанията
Част от екипа на компанията
Източник: Career show
Най-голямото предизвикателство пред управлението на изцяло дистанционни екипи е поддържането на ангажираността между хората. Наскоро Георги Първанов, председател на Българската асоциация за управление на хора (БАУХ), каза че само 10% от изцяло дистанционно работещите биха искали да продължат да работят така и занапред, и че тенденцията е все повече хора да се връщат обратно в офисите си. Всички участници в събитието “Перфектната буря: революция и иновации в управлението на хора и офис пространства” бяха категорични, че хибридният модел на работа е този, който ще се наложи занапред, защото нуждата от личен контакт става все по-осезаема. Организационната култура на малка компания като “Уийлсс” обаче показва, че компаниите с утвърден отпреди пандемията режим на дистанционна работа, не се засягат от настоящите тенденции. Оттам казват, че са се адаптирали към този модел на работа и се срещат винаги, “когато някой колега е там, където е друг”. Комуникират по различни формални и неформални чат канали, и се срещат на живо, когато компанията организира ритрийти в някоя европейска държава. Заради пандемията такива са правени в България, а не в чужбина. Ритрийтите продължават няколко дни, в които екипът прекарва част от времето си в работа, а останалото в “тийм билдинг”.
В момента компанията търси нови хора за екипа си.