Аналитичното мислене и активното учене ще са сред най-търсените умения до 2025 г.
Критичното мислене и умението за решаване на проблеми ще бъдат най-търсени от работодателите, според доклад на Световния икономически форум
- 50% от всички служители ще се нуждаят от преквалификация до 2025 г. заради ускореното навлизане на технологии.
- Активното учене и устойчивостта на стрес са нововъзникнали след пандемията умения.
Половината от работещите хора по света ще трябва да се преквалифицират до 2025 г. Това заключава докладът Future of Jobs Report на Световния икономически форум (СИФ). Причината е двойният ефект, който пандемията предизвика - здравната и финансовата криза, както и ускорената дигитализация на работните места.
Технологиите обаче не само ще заместят някои традиционни работни места, но и ще помогнат за придобиването на нови умения.
СИФ изчислява, че до 2025 г. 85 млн. работни места могат да бъдат трансформирани заради разделението на труда между хора и машини. В допълнение се прогнозира, че може да се появят и 97 млн. нови работни места, които са по-приспособени към новото разделение на труда между хора, машини и алгоритми.
Топ 10 професионални умения
Ускореното адаптиране на технологиите ще означава промяна на търсените умения в различните работни места през следващите години, а пропуските в уменията ще продължат да бъдат големи. За тези служители, които остават в настоящите си роли, делът на основните умения, които ще се променят до 2025 г., е 40%, а 50% от всички служители ще се нуждаят от преквалификация.
Критичното мислене и умението за решаване на проблеми са начело на списъка с умения, за които работодателите смятат, че ще бъдат все по-търсени до 2025 г. Те продължават да бъдат водещи от доклада през 2016 г.
Новопоявилите се по време на пандемията умения за самоуправление са активно учене, устойчивост, толерантност към стрес и гъвкавост.
Благодарение на данни от LinkedIn и платформата за онлайн обучение Coursera от СИФ успяват да проследят с хирургическа точност видовете специализирани умения, необходими за работните места на утрешния ден, които са търсени в множество нови професии.
Сред тези "междусекторни" умения са специализирани умения в продуктовия маркетинг, дигиталния маркетинг и взаимодействието между човек и компютър.
Колко време ще отнеме преквалификацията?
По-голямата част от бизнес лидерите (94%) очакват служителите да придобият нови работни умения - рязко увеличение от 65% през 2018 г.
Респондентите в проучването за бъдещето на работните места показват, че работещите в ритейл и здравния сектор имат най-голяма нужда от ускорена преквалификация (в рамките на шест месеца).
В секторите на финансовите услуги и енергетиката делът на работещите, които могат да бъдат преквалифицирани в рамките на шест месеца, е по-нисък, тъй като те ще се нуждаят от по-интензивни програми.
39% от работодателите посочват, че ще провеждат обученията вътрешно. Те ще се провеждат с помощта на онлайн платформи за обучение (16%) и външни консултанти (11%).
Пандемията ускори тенденцията за онлайн преквалификация. Между април и юни 2020 г. Coursera отбеляза четирикратно увеличение на броя на хората, които сами търсят възможности за преквалификация онлайн.
През същия период работодателите, предоставящи възможности за онлайн обучение за своите служители, се увеличиха пет пъти в световен мащаб.
Според Coursera на учещите ще им отнеме от един до два месеца, за да придобият едно от най-търсените умения в новите професии в сферата на културата, писането на съдържание, продажбите и маркетинга.
Може да отнеме два до три месеца на учещите да разширят уменията си в разработването на продукти, данни и изкуствен интелект (AI). Четиримесечните програми за обучение могат да помогнат на хората да преминат към роли в облачното пространство и инженерството.
Данните предполагат, че въпреки че придобиването на нови умения става все по-достъпно чрез технологиите, хората ще се нуждаят от време и финанси, за да могат да достигнат нови роли.
