Голямото търсене на HR мениджъри – брутните заплати започват от 6000 лева
От 6500 лева започва брутното месечно възнаграждение за HR професионалист в стартъп или малка компания в сектора на информационни технологии. До 20 000 лева бруто стига месечното възнаграждение на мениджър „Човешки ресурси” в голяма или мултинационална технологична организация у нас. Това показаха данни на Българската екзекютив сърч асоциация (БЕСА) от юни 2022 година. Данните за проучването са извлечени от проекти на членове на БЕСА по метода на директен подбор.
„Kaриери” не разполага с други цифрови измерения на данните*, но потърси за анализ Силвия Умникова, управляващ партньор на „Александър Хюз България”, една от петте компании в асоциацията.
„След трудната за бизнеса 2020 година, наблюдаваме сериозен ръст на търсенето на мениджъри в областта на човешките ресурси”, коментира Силвия Умникова.
Силвия Умникова е управляващ партньор на „Александър Хюз България” от 2005 г. Тя е сред създателите на БЕСА и основател на Комитета за човешки ресурси към Американската търговска камара в България. Магистър по бизнес администрация, специализирала „Лидерство” в университета Корнел, САЩ, и сертифициран консултант по системата за оценка и управление на таланти Hogan.
От началото на годината търсенето на кадри в управлението на човешкия потенциал минава под знака на доброто представяне на компаниите у нас след края на пандемията, необходимостта от разширяване на производствата и съответно – увеличаването на заетите в тях, преструктуриране на операциите на много организации в страната, както и силния възход на технологичния сектор и сектора на изнесени бизнес услуги, смята експертът от БЕСА.
Не е изненада, че
ИТ развойните и аутсорсинг компании имат
многобройни отворени позиции за специалисти – като HR професионалистите с опит от технологични oрганизации са най-търсени. На най-желаните кадри работодателите предлагат годишни бонуси и придобивки, като допълнително здравно осигуряване, акции, опции и др.
„Секторът с най-висока добавена стойност се грижи изключително много за служителите си, като пакетите могат да включват психологическа помощ, юридически или финансови консултации, детски градини за децата на служителите и много други екстри”, допълва Силвия Умникова.
Индустриалният сектор също показва
развитие от 2021 година досега. Производствените компании са възвърнали обемите си. В някои производства, като стоманодобива, металодобива и машиностроенето, ръстовете са значителни заради геополитическата обстановка и войната в Украйна.
„Компаниите в индустриалния сектор активно търсят висококвалифицирани мениджъри в човешките ресурси, с опит в разширяването на производства и наемането на работници и служители на оперативно ниво”, обясняват от БЕСА.
Според асоциацията възнагражденията на HR мениджърите в предприятия започват от 6000 и достигат 15 000 лева бруто месечно – в зависимост от мащаба на бизнеса, броя на заети и оборота.
Търсенето на мениджъри в областта на човешките ресурси в сектора на
бързооборотни стоки и ритейл остава
постоянно. Възнагражденията се обсъждат от 5000 лева бруто месечно – в малките търговски компании, до 12 000 лева брутно месечно заплащане – в големите представителства на международни брандове и ритейл вериги.
Във фармацевтичната област не се наблюдава
оживление. Това се дължи на продължаващите трансформации в бизнес модела на компаниите в сектора, коментира Силвия Умникова. Моделът предвижда аутсорсинг на дейности към регионални центрове за споделени услуги. Излизането през 2020 и 2021 година на големите корпорации „ГлаксоСмитКлайн” и „Санофи” от България е довело до преминаване на техните HR специалисти в други, по-динамични сектори и е оказало влияние. По наблюдения на БЕСА диапазонът на възнаграждение за мениджър „Човешки ресурси" във фармацевтична компания започва от 6000 и достига 12 000 лева бруто месечно.
Голяма динамика не се забелязва във финансовия сектор. Фактор с влияние в него е
окрупняването на банковия и застрахователния сектор.
Заплатите на HR мениджърите във финансови организации стартират от 6000 лева – и стигат до 11 000 лева брутно месечно възнаграждение, по данни на членове на асоциацията.
Още по темата за придобивките:
Подаръци, транспорт и дарения: най-предпочитаните от служителите социални придобивки
*Данните от проучването на Българската екзекютив сърч асоциация бяха изнесени за пръв път на форума Next Level HR, oрганизиран от VM Finance Group.