Как Метавселената ще повлияе на подбора и хибридната работа
Метавселената има потенциала да предизвика революция на работното място. Големи технологични компании, като Meta (Facebook), Microsoft, Google и Apple, инвестират сериозно в технологията на “виртуалната вселена” – като някои от тези инвестиции се насочват върху нов вид сътрудничество на работното място. Например, Horizon Workrooms на Meta и Mesh на Microsoft използват VR технология, за да позволят на екипите да работят в една и съща виртуална стая, независимо от физическото местоположение на всеки човек.
Метавселената е алтернативна цифрова или виртуална реалност (VR). Повечето хора я свързват със скъпи VR комплекти (очила), използвани за игри и развлекателни цели, но тя е много повече от това.
Много бизнеси започват да навлизат в Метавърса - с виртуални офиси, да създават дигитални близнаци на реалните си производства, за да тестват нови продукти или технологии. Търговските компании не остават назад и създават свои виртуални магазини, в които потребителите могат да тестват стоки и дори да шофират виртуално копие на най-новия модел автомобил. Очакването е инвестициите във виртуална реалност да нарастват от 829 милиона долара през 2018 година до 4,26 милиарда долара през 2023 г.
HR в Метавселената - кои процеси ще се трансформират първи?
Метавселената вече е тук, а технологиите, които могат да пренесат хората в ерата на виртуалната реалност се разпространяват на пазара и са достъпни за масовия потребител. През последните две години вече се наблюдава преминаване на работната сила към хибридна структура, като срещите и сътрудничеството се провеждат на технологични платформи.
Метавселената обаче, ще предложи фундаментална трансформация, като направи груповите разговори и сътрудничество по-завладяващи, като насърчава взаимодействията с помощта на дистанционни устройства и онлайн аватари, вместо лаптопи и смартфони.
Мартин Гиисвайн, © Диляна Красимирова
“Метавселената може би ще предложи на организациите среден вариант между офиса, видео обажданията и социалните взаимодействия на работното място. В този случай няма да говорим за срещи, в които да отчитаме работата си, а за креативни събирания на екипа”, разказва Мартин Гиисвайн, експерт по дигитализация, дългогодишен преподавател и член на WU Executive Academy към Виенския икономически университет и автор на книгата "Digital game changer".
Според него този вариант на работа би бил много по-интерактивен и ангажиращ за служителите, отколкото използваните до момента платформи за онлайн срещи.
Например Meta (Facebook), създаде Horizon Workrooms, за да преосмисли сътрудничеството в условията на дистанционна работа. Компанията описва Workrooms като виртуално пространство за събиране, където членовете на екипи имат възможност да работят заедно от всяка точка на света, присъединявайки се към среща чрез аватара си или чрез видеообаждане през компютър.
С Workrooms служителите могат да използват виртуални клавиатури, за да скицират идеи заедно, да “вкарат” дигитална версия на лаптопа си във виртуалната реалност, за да работят заедно.
Набиране на таланти и служители от новото поколение
Виртуалните изложения за набиране на служители са друг пример, който дава Мартин Гиисвайн, за това как Метавселената ще служи на организациите.
Кандидатите ще имат възможност да се свържат с потенциални работодатели и да получат реална демонстрация от компанията, за това как би изглеждала работата им в нея. Хората ще искат все повече организации да им предлагат виртуални обиколки, които ще позволят на потенциалните нови служители да усетят атмосферата на работното място.
“Един такъв пример е на международната консултанската компания PwC, която създаде виртуален парк, чрез който реализира част от подбора и оценяването на кандидатите си. Към това кариерно изложение могат да се включат специалисти във всякакви сфери на бизнеса от счетоводители, анализатори до ИТ специалисти и консултанти”, разказва Мартин Гиисвайн.
Самият той е участвал на подобно събитие в Метавселената, организирано от PwC, на което присъстват над 200 кандидати чрез своите аватари. По време на събитието компанията прожектира различни видеа, за да запознае присъстващите с дейността и корпоративната си култура. Участниците се посрещат от HR експерти на компанията, които им задават въпроси и ги упътват в зависимост от техните професионални интереси.
Според Мартин Гиисвайн, това, което прави компанията, е революционно, защото така те имат възможност първи да ангажират и привлекат таланти от новото поколение, току-що завършили университет. Те са израснали с виртуалната реалност и ще изберат PwC, именно защото компанията извършва подбора си в Метавселената.
Това е една вълнуваща нова технология, която компаниите и отделите по човешки ресурси все още изучават и обмислят какви могат да бъдат практическите ѝ приложения, за да подобрят взаимодействието между хората в организацията си или набирането на нови служители.
В днешния свят, където служителското удовлетворение е по-важно от всякога, организациите трябва да направят всичко възможно да са в крак с най-новите технологии, за да останат конкурентни на пазара на труда.